【ビルの特別建築施工管理（有資格者歓迎）】鎌ヶ谷｜木造15階建｜世界初のビックプロジェクト◎
株式会社東洋ハウジング
600万円〜1000万円
フレックス勤務平均残業20h以下年間休日120日以上通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 340809 |
|---|---|
| 勤務地 | 本社 千葉県鎌ケ谷市新鎌ケ谷3-2-9 勤務地最寄駅：東武野田線、新京成線、北総線／新鎌ヶ谷駅 |
| 企業の内容 | ～構造不問！施工管理経験者を募集／創業50周年を迎える地域密着のハウスメーカー／完全週休2日制・残業月30時間程度／U・Iターン歓迎／産育休制度など福利厚生も充実～ ■募集背景 中断していた工事が再開（2026年7月予定）のため、こちらの工事をきっかけに増員を図ります。 ■はたらく環境 ・残業が月30時間を超えた場合は社長との面談を行い、 担当業務量が適切か、改善できる部分がないかなど一緒に課題の解決に向けて取り組むほど、残業削減を徹底しています。 ・業務効率化に向けて、施工管理ツール（ANDPAD）を導入し、図面のやり取りなどをiPadで行えるようにするなど、 改善活動にも取り組んでおります。 ・有給も取りやすく、社員のライフワークバランスも大切にしています。 ・資格取得に向けた支援制度があり、勉強のための時短勤務や試験前は早退して勉強に専念できます。 |
| 仕事内容 | 【仕事内容】 鎌ヶ谷をはじめとする地域密着型の不動産経営をしている同社で、大型木造建築の施工管理業務を担当いただきます。 入社後は、元請けの立場として、現在建設中の15階建て木造ビル建設の施工管理を弊社メンバーと一緒にご担当いただきます。 また、その後は既に複数のオーナー様から、中高層の木造物件を検討いただいているため、 受注後より元請けの立場として携わっていただく予定です。 【具体的には…】 初めは先輩社員のサポートからスタートいたします。 ＜着工前＞ └図面チェックやスケジュールの計画 └協力業者との打ち合わせ（資材の選定など） └現地の調査（道路の埋設物や路線、道路・電気・ガスなど） └役所との連携 └コスト管理 ＜着工後＞ └現場作業者とのコミュニケーション └安全管理：作業予定の業務に対し、想定される危険などへの注意喚起 └工程管理：工程表をベースとした進捗管理 └品質管理：適切な作業が行われているかの確認や資材のチェックなど └環境管理：整理整頓からリサイクル推進など環境面における現場指導 └必要書類の処理・管理 ※業務内容の変更範囲：あり |
| 対象となる方 | 【応募条件】 ・木造、RC問わず4階以上の中高層ビルなど新築施工管理のご経験をお持ちの方 ・1級建築士または1級建築施工管理 ※免許のない方もご相談ください。 |
| 勤務時間 | 8:00〜17:20 ※勤務地の変更範囲：あり 【勤務時間】 ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：9:00～16:00 フレキシブルタイム：6:00～9:00、16:00～22:00 休憩時間：80分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00～17:20 ＜その他就業時間補足＞ ※現場の始まる時刻に合わせ、8時出勤が多いです。 ※残業：月30時間以下 |
| 雇用形態 | 正社員 契約社員 |
| 給与 | 600〜1000万 【年収例】 【給与】 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：360,000円～500,000円 固定残業手当/月：82,654円～114,796円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 442,654円～614,796円（一律手当を含む） ＜給与補足＞ ※希望条件と合わない場合は応相談 ■昇給：年2回（4月・10月） ■賞与：年2回（3月・9月）※平均1～3ヶ月分／業績による ・固定残業時間を超過した場合は、別途追加支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給（月額）は固定手当を含めた表記です。 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の資格手当・役職手当は支給されません。 |
| 待遇・福利厚生 | 残業手当 通勤手当：上限20,000円／月 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） 定年60歳 ※定年後も契約社員での登用あり 役職手当、資格手当（試用期間中は支給対象外） 時短勤務制度（現社員での使用実績あり） 中退共退職金 入社にともなう転居補助（要相談） ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格支援制度も充実しており、勉強のための時短勤務可能です。 交通費支給 健康診断 役職手当 社会保険完備 資格取得制度 資格手当 退職金制度 |
| 休日・休暇 | 土日休み 完全週休2日制（休日は土日のみ） ※現場によって、土曜は交代で出勤あり。出勤した分は他で振休取得。 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） 有給休暇 産休・育休 介護休暇 夏季休暇 年末年始休暇 特別休暇 |
| 選考の内容 | 書類 ↓ 面接（1回） ↓ 適性検査 ↓ 内定 ＜オンライン面接＞ 可 ※オンライン面接後、対面面接となります。 |