進行期上方修正実施！名古屋で一番勢いのある上場企業CFO候補～28年プライム上場を目指します
セレンディップ・ホールディングス株式会社
851万円〜1000万円
土日祝休み平均残業20h以下年間休日120日以上通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 348019 |
|---|---|
| 勤務地 | 勤務地①名古屋本社 愛知県 名古屋市中区 錦1-5-11 名古屋伊藤忠ビル3F 【最寄駅】 名古屋市営地下鉄 東山線 伏見駅・桜通線丸ノ内駅 徒歩5分 勤務地②東京支店 住所：東京都 品川区 大崎1-6-11 18階 【最寄駅】 JR品川駅徒歩３分 応募時にご希望の勤務地をご教示ください。 |
| 企業の内容 | 2024年6月に中期経営計画を当社は2024年6月に初の中期経営計画を策定し、売上200億円から500億円規模を目指す成長方針を掲げました。その後、事業拡大が大きく進み、3年を待たずして目標達成が見込めるまでに成長しています。また、国内拠点のみだった体制から、現在はタイ・アメリカ・メキシコなど海外にも拠点を展開し、グローバル化が急速に進んでいます。 勢いある成長企業で、経理・経営管理の専門性を発揮しながら、さらなる飛躍を共に目指しませんか。て策定。当時売上200億の会社が500億を目指すと宣言しました。3年かからずに達成見込みです。また日本の拠点しか無かったですがタイ、アメリカ、メキシコ含む海外拠点を複数あります。 成長企業でさらに力を発揮していきませんか？ 身に付けられるスキル 上場企業水準の経理・財務スキルに加え、M&Aに伴うデューデリジェンス、PMI、グループ会社の連結決算、海外子会社の管理、合併・組織再編対応など、専門性の高い実務を幅広く経験できます。成長フェーズ特有の経営管理や財務基盤構築にも携わることで、CFO候補として求められる高度なスキルを実践的に身に付けられる環境です。 |
| 仕事内容 | プレイングマネージャーとして経理業務全体の取りまとめをお任せします。一般的な経理実務に加え、当社グループの中期経営計画や年度予算の編成・運用にも主体的に関わっていただきます。 ＜具体的な業務＞ マネジメント業務（品質管理、業務改善、人材育成、体制構築） 決算関連業務（連結・単体／月次・四半期・年次） 開示業務（有価証券報告書・決算短信 等） 予実管理、中長期計画の策定サポート 各種会計処理・税務対応 新規グループイン企業の PMI（統合作業） ＜業務習熟後には＞ M&Aに伴う会計・管理会計体制の整備 グループ経営管理高度化プロジェクトへの参画 |
| 対象となる方 | 経理経験5年に加え下記いずれかの経験 ①連結決算経験 ②管理職経験3年 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00 ・平均残業時間：20時間 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 851〜1000万 【年収例】 チームリーダー 750万～900万 部長 900万～1000万 執行役員orグループ企業CFO 1100万～ あくまでも参考例です 年俸￥8,512,000～ 基本給￥471,500～ 固定残業代￥136,500～（40時間）を含む/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 昇給：年1回4月 賞与実績：年収の2/14を基準として支給（3月） |
| 待遇・福利厚生 | ＜教育制度・資格補助補足＞ 各種専門書籍購入費全額補助 経営者育成プログラム ＜その他補足＞ ■インフルエンザ予防接種補助 ■定期健康診断 無料オプション１つ ■わくわくランチ（一人1500円） ■新入社員・社長とのランチ会 ■ドリンク無料（コーヒーメーカー、ウオーター） ■セレンディップリブラ（シェア本棚） ■時短制度 ■服装自由 ■ストックオプション： ・勤続1年以上が対象、貢献度により支給 ・各年度の実績をふまえ、翌年度に付与 ■譲渡制限付き株式報酬（RS） 勤続6カ月以上が対象、貢献度により支給 各年度の実績をふまえ、翌年度に付与 ■会社用携帯（Iphone）、会社用PC貸与 ■社内サークルあり ■健康保険組合加入（産業機械健康保険組合） ■契約保養所あり 評価制度：MBO面談、週次1on1ミーティング,経理スキルアップ勉強会、入社後1か月目、3か月目人事面談 クリスマスパーティー 永年勤続表彰、サンクスアワード、セレンディップグループ・アワード 交通費支給 健康診断 持株会制度 社会保険完備 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み ■年末年始休暇、夏季休暇（2日） ■有給休暇：入社後半年未満も取得の場合あり ・4～9月入社は10/1付与 ・10～3月入社は4/1付与 ※有給消化率…70％（有給推奨日あり） 有給取得率70％ ※有給推奨日あり 夏季休暇 有給休暇 年末年始休暇 産休・育休 介護休暇 特別休暇 |
| 選考の内容 | 書類選考➡1次面接（WEB：チームリーダー）➡2次面接（対面：部長、CFO）➡最終面接（社長：対面） |