【事業推進職】成長中ベンチャーの企画職／AI活用／新規事業開発／札幌転勤なし／土日祝休
株式会社ファーストコネクト
400万円〜700万円
未経験歓迎土日祝休み平均残業20h以下年間休日120日以上通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 356127 |
|---|---|
| 勤務地 | 北海道札幌市中央区北一条西5-2 札幌興銀ビル6F （最寄駅：札幌市営地下鉄「大通駅」徒歩2分、各線「札幌駅」徒歩8分） ★最寄りの地下通路出口からすぐなので、雨や雪の日でもほとんど濡れずに通勤可能です |
| 企業の内容 | ◆成長企業 直近2年で7件と新規事業を積極的にリリース。 社員数と業績も年々伸び、設立9年で売上高10億円を突破しています。 （経済産業省データによると、中小企業で売上高10億円突破している企業は、上位3％のみ） ◆マーケットの安定成長 マーケットは歯科／介護／医科業界。 人材不足が課題になっている業界であるため、当社事業への需要は高く、中長期的にマーケットの安定成長を見込んでいます。 ◆札幌本社で転勤なし 札幌から全国に向けて完全遠隔でサービス提供しているため、転勤はありません。 本社が札幌のため、キャリアも限定されないことが特徴です。 ◆整った就業環境 土日祝休み、休日出勤禁止、20:30オフィス完全施錠、仕事の持ち帰り禁止を厳守。 生産性を高めるためにも、メリハリをつけて働いています。 ◆正当な評価 年齢・性別・社歴に関わらず、パフォーマンスを正当に評価し、待遇に反映するカルチャーです。 スピード昇進事例も複数あり、あなた次第で早期にキャリアを積むことも可能です。 ◆子育て世代も活躍中！ 転勤/外出/出張は一切なくスマートで効率的な働き方を徹底！ ワークライフバランスを整えてキャリアアップできる環境です。 ◆主な受賞歴 ・札幌市主催SAPPOROベンチャーグランプリ2017優秀賞受賞 ・北の起業家表彰(札幌商工会議所)で奨励賞受賞／2019年1月 ・厚生労働省の女性活躍推進認定制度「えるぼし」で、最高位である「プラチナえるぼし」を2025年3月に取得（北海道での取得企業は当社を含め3社のみ） |
| 仕事内容 | ◆ 業務概要 新規事業・サービスの開発、既存事業の成長推進、業務プロセスの改善など、会社全体の成長と生産性向上に直結する企画・推進業務を担っていただきます。 本ポジションでは、市場調査・競合分析をもとにした戦略立案から、新規プロダクトの要件定義・KPI設計・運用改善まで、事業づくりに一気通貫で関わることができます。 また実務では、マーケティング・デザイン・開発・営業など複数の部門と連携しながら、プロジェクトを前に進める役割を担います。単なる企画にとどまらず、「どう実行し、どう改善し続けるか」まで責任を持つポジションです。 当社では、事業成長や生産性向上を実現する中核手段としてAI活用を位置づけています。単なる効率化にとどまらず、業務プロセスや判断基準を分解・整理し、標準化されたオペレーションとして全社に実装しています。 本ポジションでは、ドキュメント作成ルールやファイル・データ構造の設計・統一といった基盤整備から、その運用定着・改善までを一貫して担い、組織全体の生産性向上を牽引していきます。 こうした取り組みを通じて、業務品質の安定化・改善スピードの向上を実現し、営業・マーケ・開発をまたいだ業務連携をよりスムーズにしていきます。 最終的には、サービスの提供プロセスそのものを磨き込み、顧客に提供できる価値を高めていくことを目指しています。 代表直下・少数精鋭の環境のため、一人ひとりが裁量と責任を持ち、意思決定や事業成長に深く関わることが可能です。 札幌にいながら、全国規模の事業づくりに戦略から実行まで一気通貫で関われるポジションは多くなく、当社ならではの経験を積むことができます。 ◆ 具体的な業務イメージ ・既存事業の改善・リニューアル企画および新規事業開発 - 市場調査・競合分析をもとにした課題設定・差別化戦略の検討 - 企画内容の要件整理および、デザインGr・マーケティングGr等と連携した推進 - 新規プロダクト開発、または既存事業の改善・リニューアルにおける要件定義・設計・開発推進 - 施策の実行および効果検証、改善サイクルの推進 ・プロジェクトマネジメント - 部署横断での進行管理・調整（デザイン／マーケ／営業 等） - KPI設計およびモニタリング、改善サイクルの推進 ・業務プロセス改善・生産性向上（全社横断） - ドキュメント作成ルールやファイル・データ構造の設計・統一、およびナレッジ活用基盤の整備・運用 - 業務フローの見直し、判断基準の整理・標準化 - タスク管理やオペレーションの整理・改善 - 上記基盤を前提とした、業務効率化・品質向上の企画・推進（AI等の活用含む） - 全社的な生産性向上施策の立案・推進 ・顧客価値最大化に向けた業務推進 - 採用支援業務（求人作成、スカウト、ターゲティング）のディレクション - サービス品質向上のための改善施策の立案・実行 ◆ 入社後の研修・サポート体制 入社後は、基礎的な研修やマニュアル・ナレッジをもとに、先輩社員のサポートのもと実務を通じて業務を習得していきます。 まずは既存事業の業務フローや顧客理解を通じて、当社のビジネスモデルや提供価値を理解していただき、その後、徐々に企画・改善業務へとステップアップしていきます。 実務では、まずは既存の業務や進め方をベースに取り組んでいただき、徐々に自ら改善や工夫を加えていくことを期待しています。 業務に慣れてくると、より良い進め方を模索しながら改善を重ねていく場面も増えていきます。その中で、結果を振り返りながら改善を積み重ねていくことが、成果につながっていきます。 そのため、与えられた業務をこなすだけでなく、 「どうすればより良くできるか」を考え続け、地道に改善を積み上げていける方ほど、着実に成果を出しやすい環境です。 また、自身の成長やキャリアに対して前向きに取り組むメンバーが多く、互いにフィードバックをしながらスキルを高めていく文化があります。 ◆ 求める人物像 本ポジションでは、特別なスキルや経験以上に、 任された業務に責任を持ち、改善を積み重ねながらやり切れる方を重視しています。 その上で、以下のような志向をお持ちの方はフィットしやすい環境です。 ・与えられた業務に取り組む中で、「どうすればより良くできるか」を考えられる方 ・派手さよりも、コツコツと改善を積み重ねることが苦にならない方 ・変化のある環境でも、自ら考えながら前向きに行動できる方 ・業務や仕組みを整理し、より良い形にしていくことに興味がある方 |
| 対象となる方 | 経験不問 |
| 勤務時間 | 9:30〜18:30 9：30～18：30（休憩時間：1時間） 【メリハリある働き方】 ・20：30オフィス完全施錠 ・仕事の持ち帰り禁止（デバイス持ち出し不可） ・休日出勤禁止（施錠有り） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 400〜700万 【年収例】 ・固定残業24時間分として4.4万円～支給（月給の一部） －固定残業代は残業がない場合も支給し、追加分は別途支給する －提示する給与に応じて固定残業時間は変動いたします（上限40時間） 昇給：年1回（人事考課による） 賞与：年2回（個人実績と会社業績による） ※試用期間3ヶ月：試用期間中の条件変更はありません。 |
| 待遇・福利厚生 | ・昇給年1回、賞与年2回（会社/個人の業績に合わせて支給） ・交通費全額支給 ・各種社会保険完備（厚生/雇用/健康/労災） ・研修制度有 ・退職金制度有 ・私服勤務OK（髪型/髭/ネイル自由）※一部規定あり ・健康診断 ・インフルエンザ予防接種費用全額補助 ◆健康保険組合による福利厚生制度 ・海外旅行補助 ・家庭常備薬／健康飲料40%引き ・スポーツ観戦／音楽／観劇補助 ・ジム利用補助 ・育児支援金 ・テーマパーク補助 ・温泉／ホテル利用補助 交通費支給 健康診断 社会保険完備 社員割引制度 退職金制度 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み ・完全週休2日制（土日祝休み） ・年間休日125日以上 ・GW休暇、夏期休暇、年末年始休暇 ・結婚休暇（入社後に入籍した場合） ・産休育休利用実績あり ＜2025年実績＞ ・年末年始休暇：9連休 ・GW休暇：4連休+4連休 ・夏季休暇：9連休 ※有給休暇の計画的取得を含みます。 年末年始休暇 夏季休暇 GW休暇 慶弔休暇 産休・育休 介護休暇 有給休暇 |
| 選考の内容 | 書類選考 ↓ 1次面接（電話／人事担当） ↓ 2次面接（対面／人事責任者） ↓ 最終面接（対面／代表取締役） ※遠方にお住まいの方やスケジュールの都合がつかない場合は、対面からWeb面接に変更いたします。 ※応募時に履歴書、職務経歴書のご提出をお願いしております（手書き不可） ※面接日程やご入社日はご希望に応じます。お気軽にご相談ください。 |