未経験歓迎【施工管理】（大阪/転勤なし）年収1000万実績あり/年休126土日祝／賞与３回／住宅手当あり／業績好調／大型案件多数
株式会社ニシテック
400万円〜550万円
未経験歓迎土日祝休み平均残業20h以下年間休日120日以上住宅手当通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 357662 |
|---|---|
| 勤務地 | 【住所】 大阪府大阪市北区中津1丁目11－1 中津センタービル6階 （関西支社） |
| 企業の内容 | ■福利厚生充実！ 全員対象の住宅手当や、リフレッシュ旅行制度（旅費5万円支給）など ■安定した事業基盤 発電設備、自動制御設備、河川揚排水ポンプ設備などの企画設計・施工・メンテナンスを手がける安定企業です。 創業50年以上積み重ねた実績や信頼から自治体や大手ゼネコンサブコン様から継続的に依頼をいただいております。 特約の大手メーカー様もございます。 ■未経験からプロへ 業界未経験の方も先輩社員が丁寧に業務を教えます。 基本的にメンターが一名つき、OJT形式にて丁寧にフォローします。 分からないことや不安なことはメンター以外にも気軽に相談できる環境のため、安心して少しづつ業務を覚えられる環境です。 配属先の事業部は半数以上が未経験からのスタートのため、教育体制が整っています。 ■自己啓発支援制度 資格取得サポート制度があり、資格取得に要する受験料、講習料を当社がしっかり負担します。 |
| 仕事内容 | 関西支社では、業界トップシェアであるアズビル社の空調システムの設置～メンテナンスまで一貫して行っております。 今回募集する施工管理職は、工程/品質/安全管理など、機器設置工事が無事に進むように現場を取りまとめていただくお仕事です。 業界未経験の方も先輩社員が丁寧に業務を教えます。※実作業は伴いません。 【業務詳細】 ■取引先と工事日程や工程について打ち合わせ ■設計／施工図面の作成（社内の技術者と相談のうえ進めます。） ■協力会社の手配 ■工事の工程、品質の管理 ■定期的なメンテナンス対応 ■必要書類の作成 【空調システムとは】 建物全体の湿度と温度を自動で調整し、省エネにもつながる設備です。 都市開発や病院の無菌室など多様な現場で導入されています。 需要が拡大している成長分野で、社会からの期待も高い事業です。 【導入実績】 都市開発、有名美術館など ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲 |
| 対象となる方 | ■顧客折衝の経験（接客・販売・営業） |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00 【勤務地補足】 ■転勤：なし 【勤務時間補足】 ■所定労働時間：8時間00分 ■休憩：60分 ■残業：月平均20～30時間 ■休日出勤・夜勤について 案件によっては、休日（土日祝）出社や夜勤をお願いすることがあります。 休日出勤の場合は、振替休日を取得していただきます。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 400〜550万 【年収例】 ・入社5年目 施工管理職 年収550万円（月給32万円＋賞与） ・入社10年目 施工管理職 年収780万円（月給45万円＋賞与） ・入社15年目 施工管理職 年収900万円（月給52万円＋賞与） 【給与補足】 ■月給：250,000円～（基本給：200,000円～、諸手当：50,000円～を含む／月） ■諸手当詳細 ・住宅手当：一人暮らし6万円、既婚者8万円、実家暮らし5万円 ・家族手当：扶養配偶者1万円、子一人5千円 ・資格手当：最大2万円 ■残業代：別途支給 【試用期間】 3ヶ月 ※試用期間中の変更はございません。 |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ■通勤手当（会社規定に基づき支給） ■残業手当（残業時間に応じて別途支給） ■住宅手当（全員支給）（詳細給与欄記載） ■資格手当（最大2万円/月）（対象資格86種） ■研修支援制度（全従業員利用可） ■財形貯蓄制度 ■都市手当 ■退職金（勤続3年以上） ■定年一律60歳・再雇用65歳まで ■リフレッシュ旅行制度：年1回、プライベートの旅費を会社が5万円補助 ■資格取得支援制度（全従業員利用可）：資格取得に要する受験料、講習料を当社が負担 交通費支給 住宅手当 健康診断 家族手当 役職手当 社会保険完備 資格取得制度 資格手当 退職金制度 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み ■完全週休二日制 ■夏季休暇：7日（毎年変動あり） ■年末年始休暇：7日（毎年変動あり） ■有給休暇：10日～ ■結婚休暇：5日 ～リフレッシュ旅行制度～ 社員のリフレッシュを応援するため、会社が毎年5万円の旅行費用を補助しています。 土日祝日に有給2日を合わせて、思い切って長期休暇を楽しむことができます。 年1回まで利用可能で、利用率はなんと95％！ 当社は「メリハリをつけて働く」ことを大切にしています。 年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇 産休・育休 リフレッシュ休暇 GW休暇 慶弔休暇 |
| 選考の内容 | 書類選考 ↓ 適性検査（SPI） 一次面接（WEB） ↓ 二次面接（対面） ↓ 内定 ＜一次面接＞ ■ 面接官 一次面接は、人事担当者が面接官として担当します。 応募者の方がリラックスして話せるよう、カジュアルな雰囲気を大切にしています。 ■面接の流れ 面接開始前に、会社説明（10分程度）を行います。 事業内容や働き方、キャリアパスなどをわかりやすくお伝えしますので、気になる点があれば遠慮なくご質問ください！ ＜二次面接＞ ■ 面接官 配属予定の事業部の責任者または現場リーダーが担当します。 現場の視点から、仕事内容や入社後の期待役割について、より具体的にお話しします。 ■ 面接の雰囲気 一次面接よりも業務に踏み込んだ話が中心になりますが、圧迫感は一切なく、「入社後にお互いが気持ちよく働けるか」を確かめるような対話式の面接です。 |