【シニアコンサルタント】＜ERP・SAP領域の導入〜定着化まで｜クライアントの変革を直接支援＞営業ノルマなし・デリバリー特化／平均残業17h
株式会社クロスフィールド
710万円〜1100万円
インセンティブ土日祝休み平均残業20h以下年間休日120日以上住宅手当通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 360261 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都港区北青山2-12-16 北青山吉川ビル5階 アクセス：東京メトロ銀座線「外苑前駅」より徒歩1分 |
| 企業の内容 | ▼企業紹介 私たちは、大手企業や業界を牽引するリーディングカンパニーを支援するコンサルティングファームです。 私たちが何より大切にしているのは、「クライアント目線で考える」という創業以来の経営理念です。 クライアントの課題に対して、机上の理論や正解を押し付けるのではなく、 「この会社にとって、本当に必要なことは何か」「現場で実行でき、成果につながる形は何か」 を、徹底的に考え抜くことから、私たちの仕事は始まります。 すべてのプロジェクトは一次請けのプライム案件。 経営層と直接向き合いながら、戦略策定から実行・定着までを伴走します。 クライアントと同じ目線に立ち、悩み、考え、共に解決策を形にしていく—— その積み重ねが、長期的な信頼関係と継続的なご依頼につながっています。 少数精鋭の組織だからこそ、一人ひとりが担う責任は大きいですが、 その分、自分の提案や行動がクライアントの変化として返ってくる実感を強く得られる環境です。 ▼私たちが選ばれる理由 ＜クライアント目線で、本質的な課題に向き合う＞ 私たちは「何を提案するか」よりも、「何が本当に必要か」を重視します。 経営層の想い、現場のリアル、組織の文化まで深く理解したうえで、クライアントと同じ目線に立ち、共に最適解を探し続けます。 ＜一過性ではなく、伴走するコンサルティング＞ 案件の約8割は既存クライアントからの継続依頼です。 短期的な成果だけで終わらず、長く寄り添いながら企業の成長を支援する。それが、私たちのスタイルです。 ＜人を大切にする文化＞ 社員同士が互いの視点を尊重し、率直に意見を交わす文化があります。 年次や役職に関係なく、「どうすればより良い価値を提供できるか」を軸に議論します。 その結果、専門機関である Great Place to Work® Institute Japan から「働きがい認定企業」として評価されました。 ▼募集背景 ありがたいことに、多くのクライアントから継続的にご相談をいただいています。 クライアント一社一社と丁寧に向き合い続けるため、今回、新たにシニアコンサルタントとしてご活躍いただける仲間を募集します。 私たちは、 クライアントの成功を自分ごととして考え、行動できる人と一緒に働きたいと考えています。 コンサルタントとしてのスキルだけでなく、 誠実さ、対話を大切にする姿勢、チームで成果を追求する想いに共感いただける方。 「クライアント目線で考える」という理念を軸に、 私たちと一緒に、クライアントの未来を描いていきませんか。 ▼やりがい／魅力点 ＜クライアントの成長を直接支援できる＞ ・自社での受託開発はほぼなく、常にクライアントの側に立ち、課題解決と成長を直接支援する役割を担います。 ＜デリバリーに専念できる環境＞ ・マネージャー職にも営業活動（セリング）がないため、コンサルティング業務そのものに集中し、プロフェッショナルとしての価値を最大限に発揮できます。 ※ディレクター以上も既存クライアント以外の営業活動はございません。 ＜ワークライフバランス＞ ・平均残業時間は月17.5時間と比較的少なく、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。 |
| 仕事内容 | ▼仕事内容 大手企業の全社的な経営課題に向き合い、DX推進を通じて企業変革を実現する中核的な役割を担っていただきます。 マネージャーは1件、シニアマネージャーは2件以上のプロジェクトを担当し、クライアントの経営層と直接向き合いながら、プロジェクト全体を統括していただきます。 課題の本質を見極め、解決の方向性を示し、チームを導きながら成果へとつなげていくポジションです。 単なる進行管理ではなく、クライアントの変革をリードし続ける存在として、複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを前進させることが期待されます。 ▼具体的な業務内容 ■プロジェクト全体の統括 ・プロジェクトの全体設計、推進方針の策定 ・経営層とのディスカッションを通じた意思決定支援 ・チーム全体のマネジメントおよび成果創出のリード ■戦略・企画策定（上流） クライアントの経営層や現場の声を丁寧に拾いながら、企業変革の方向性を共に描きます。 ・業務プロセス改善の構想策定 ・IT戦略の立案 ・基幹システム導入の企画構想 など ■実行推進・定着化 構想で終わらせず、現場に根づくまで伴走します。 ・ITソリューション導入支援 ・PMO支援（プロジェクト推進・課題整理・関係者調整） ・チェンジマネジメント（新しい業務の定着支援） ▼案件について ・案件割合：新規2割／既存8割 一度きりの支援ではなく、長期的な関係性の中で継続的に企業変革に関われる環境です。 ・インダストリー 製造業：5割 サービス／小売／不動産／出版／製薬業など：5割 特定業界に閉じず、幅広いテーマ・領域に携わることができます。 ▼プロジェクト例 ■戦略系 ・大手製造業：シェアードサービス高度化に向けた構想策定〜実行支援 ・商社：ITガバナンス構築に向けた全体構想の策定 ・流通：全社セキュリティ戦略の立案支援 ■ビジネス系 ・大手製造業：グローバル展開に伴う業務統合支援 ・商社：グループ会社間の事業移管に伴う業務プロセス設計 ■システム系 ・大手製造業：グローバル業務標準化に向けた業務・システム整備支援 ・商社／製造業／出版社／小売業など： クライアント側PMOとして要件定義、ベンダー調整、展開支援を担当 いずれのプロジェクトも、構想だけで終わらず、実現フェーズまで一貫して関われることが特徴です。 |
| 対象となる方 | ■下記のいずれかに該当する方 ・コンサルティング会社におけるコンサルティング経験 ・SIerにおける基幹業務（SAP／ERP等）導入プロジェクトのPMO経験または準ずる経験 ・ITサービスマネジメントやITILに係る導入プロジェクトの経験 |
| 勤務時間 | 9:00〜17:00 【勤務地】 原則クライアント先に常駐（週2日までリモートワーク可） （プロジェクトによって、クライアント先での常駐/半常駐やテレワークあり） 【就業時間】 9:00～17:00（休憩60分） ※所定労働時間：7時間 ※裁量労働時間制を適応（クライアントの就業時間にあわせて勤務していただきます） ※平均残業時間：17.5時間（月間労働時間を160時間とした場合の時間） 勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地の範囲 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 710〜1100万 【年収例】 ■シニアコンサルタント ・年収：710万円～1,100万円（月給制） ・月給：47万円～67万円×12か月 (内訳：基本給＋精勤手当＋SC資格手当) ・賞与：年2回（7月、1月） ⇒基本給の4か月分を支給 ※裁量労働時間制に伴うみなし残業は2時間/日 ※所定労働時間が7時間のため1日あたりのみなし労働時間は9時間 ※みなし残業時間（月40時間）を超える場合、別途残業代を支給 |
| 待遇・福利厚生 | ・学習支援：英会話学習補助、書籍購入補助（上限3,500円/月）、各種ビジネス研修費用負担 ・各種手当 ∟ 在宅勤務手当：上限3,500円/月 ∟ 家賃補助手当：シニアコンサルタントは上限3万円/月（入社後5年間） ∟ 長期勤務インセンティブ：5年目：一時金支払、10年目：1か月間の海外研修等 ・交通費：全額支給 ・資格手当：業務系・IT系の資格取得で毎月手当を支給 ・その他：食事券補助（3,500円/月）、各種資格受験料全額負担 ※保有資格に応じて支給 ■業務系（500円～10,000円/月） 会計士、USCPA、税理士、中小企業診断士、簿記1級、FASS検定Aランク、FASS検定Bランク他 ■IT系（1,000円～5,000円/月） ITストラテジスト、プロジェクトマネージャ、システムアーキテクト、PMP、応用情報技術者、基本情報技術者、SAP、Salesforse,ServisNow,Board等の業務アプリモジュールの資格等 交通費支給 住宅手当 健康診断 社会保険完備 資格取得制度 資格手当 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み ・独自の生理休暇 ・介護のための短時間勤務 ・完全週休二日（土日、祝日） ・有給休暇は入社1か月目から付与（初年度は入社時期に応じて付与）※1時間単位で取得可 年末年始休暇 慶弔休暇 産休・育休 介護休暇 GW休暇 有給休暇 |
| 選考の内容 | 一次面接（役員） ↓ 二次面接（代表取締役会⾧、代表取締役社⾧）、適性検査 ↓ 内定 |