【研究・開発職】技術課／いわき工場勤務／剝離紙のパイオニア／年間休日125日／賞与年2回
住化加工紙株式会社
332万円〜490万円
未経験歓迎土日祝休みフレックス勤務平均残業20h以下年間休日120日以上住宅手当通勤交通費支給求人概要
新製品の企画から評価まで一貫して携われるこの環境は、ものづくりに深く関わりたい方にとって大きなやりがいになるはずです。研究職という響きに少しハードルを感じるかもしれませんが、充実した研修制度や資格取得支援が整っており、着実にスキルを磨ける安心感があります。年間休日125日の安定した環境で、長期的なキャリアを見据えながら、まずは新しい技術への一歩をここから踏み出してみませんか。
| 求人ID | 363611 |
|---|---|
| 勤務地 | 【いわき工場】 ■住所：福島県いわき市南台3丁目1番5号 (山田インダストリアルパーク内) ■アクセス ・JR常磐線植田駅から車で12分 勿来駅から17分 泉駅から18分 ・(東京方面より) 常磐自動車道いわき勿来ICより車で9分 ・(仙台・郡山方面より) 常磐道経由小名浜道路山田ICより車で6分 |
| 企業の内容 | 【剥離紙のリーディングカンパニーで技術を磨く】 研究・開発職として、新製品の原材料選定から加工条件決定、製品分析・評価、さらには顧客への企画・提案まで一貫して携わることができ、最先端の技術開発に貢献するやりがいを実感できます。 【ワークライフバランスを重視した働き方】 年間休日125日、コアなしフレックスタイム制を導入しており、プライベートも充実させながら働くことが可能です。 夏季休暇、年末年始休暇、ゴールデンウイーク休暇といった長期休暇に加え、取得しなかった有給休暇を期限なく持ち越せる「特別保存休暇制度」もあり、安心して長期的なキャリアを築けます。 【長期的なキャリア形成をサポートする充実した待遇】 月給237,500円～350,000円に加え、年1回の昇給と年2回の賞与、さらに通勤手当、家族手当、住宅手当など各種手当が充実しています。入社15年目には年収600万円のモデルケースもあり、安定した収入と長期的なキャリアアップが期待できます。 新入社員研修から管理社員研修まで、教育制度も手厚く、継続的なスキルアップを支援します。 |
| 仕事内容 | ■剥離紙の設計：新製品についての原材料の選定や加工条件の決定 ■製品分析･評価：新規原材料や試作品の評価 ■ユーザ対応：顧客への製品の説明や新製品の企画･提案 【一日のながれ（例）】 8:30 出勤 社内打合せ 9:00 新製品の試作･評価 12:00 昼休み 12:50 サンプル作成･評価 15:00 報告書作成 16:30 営業との顧客対応打合わせ 17:15 退勤 ※業務内容の変更範囲：あり |
| 対象となる方 | ■高専卒以上 ■自動車運転免許（通勤に自家用車を利用の場合） ※公共交通機関はありません |
| 勤務時間 | 8:30〜17:15 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地の範囲 【勤務時間補足】 ■コアなしフレックスタイム制 ■参考就業時間：8:30～17:15（昼休み12:00～12:50）7時間55分勤務 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 332.5〜490万 【年収例】 ■5年目 年収420万円（月給280,000円（各種手当込み）＋賞与＋残業手当） ■10年目 年収510万円（月給339,000円（各種手当込み）＋賞与＋残業手当） ■15年目 年収600万円（月給400,000円（各種手当込み）＋賞与＋残業手当） 【給与補足】 ■月給：237,500円～350,000円 ■締め日：月末締め ■支払日：翌月25日払い 【昇給・賞与】 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険完備：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ■通勤手当：上限23,460円／月 ■家族手当：配偶者15,000円／月 ■住宅手当：14,500円／月（世帯主）、8,000円／月（単身世帯主） ■交代勤務手当 ■深夜業手当 ■特別出勤手当 ■教育制度：新入社員研修、層別研修、安全教育、講習会参加、管理社員研修など ■健康サポート：定期健康診断、特定健康診断、保健指導など ■勤務時の服装：作業着・安全靴・ヘルメット等（無償支給） ■外部セミナーの受講 ■ジョブリターン制度 ■財形貯蓄 ■短時間勤務制度 ■社宅：利用可否は、社内規程による └借上げ社宅（複身者）個人負担（月額）：300円×専有面積(m2) 交通費支給 住宅手当 健康診断 家族手当 役職手当 持株会制度 社会保険完備 社宅・寮 資格取得制度 資格手当 退職金制度 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み ■完全週休二日制 ■特別保存休暇（取得しなかった有給休暇を期限なく持ち越すことができる制度） ■全社一斉有休取得日設定 ■個人別計画有休取得奨励 ■結婚休暇 ■看護・介護休暇 ■介護休業 ■有給休暇：初年度10日（4～9月入社の場合） ※入社第2年次（4月始まり）の付与日数は13日、第3年次14日、第4年次以降1年を増す毎に2日を加算し、最高20日 年末年始休暇 夏季休暇 GW休暇 特別休暇 慶弔休暇 産休・育休 有給休暇 介護休暇 |
| 選考の内容 | 面接・適性検査（SPI） |