【化学分析／リーダー・管理職候補】分析現場を支える中核ポジション＜品質管理／チーム運営を担う＞
株式会社東海テクノ
650万円〜750万円
土日祝休み平均残業20h以下年間休日120日以上住宅手当通勤交通費支給求人概要
これまでの分析業務で培った専門知識や、後輩のフォローをしてきた経験は、実は組織を支える大きな武器です。このポジションでは、最初から全てを担うのではなく、得意な領域から少しずつ役割を広げられるため、無理なく着実にマネジメントへ挑戦できます。安定した環境と丁寧なサポート体制があるからこそ、培った知見を活かしながら、自分らしいリーダーシップの形を見つけていけるはずです。まずは現状の延長線上から、一歩踏み出してみませんか。
| 求人ID | 366416 |
|---|---|
| 勤務地 | 【四日市分析センター】 ・住所：三重県四日市市午起一丁目2番15号 |
| 企業の内容 | 私たちは、「視える化」を通じて持続可能な社会の実現に貢献する、環境分析のプロフェッショナル集団です。四日市を中心に地域に根ざした事業を展開し、企業や自治体が抱える多様な環境課題の解決を支援しています。 当社では、専門性を持つ管理職の方が、これまでの経験を存分に発揮しながら組織運営に取り組んでいただける環境を整えています。新しい技術やマネジメントスキルを習得できる研修制度も充実しており、管理職としてのキャリアを継続的に高めていただくことが可能です。 また、社員同士の交流を大切にする企業風土が根づいており、チーム力を活かした組織運営が行いやすい環境を整備しています。 地域社会への貢献と組織成長の両立を目指す当社において、ぜひこれまで培われたご経験とリーダーシップを発揮していただければと考えております。 |
| 仕事内容 | 分析ラボの中核メンバーとして、分析業務の品質確保とチーム運営を担っていただきます。 ・分析／測定結果の評価、データの妥当性確認 ・ラボグループ全体の業務管理（業務配分、進捗管理、残業時間の調整など） ・標準作業手順書（SOP）や引継ぎ資料の整備・改善 ・若手／中堅社員への技術指導、育成、日常的なフォロー ・トラブルや異常発生時の技術的判断、社内外への説明対応 ・他部署との業務調整や分析に関する相談対応 ・ISO／IEC 17025、ISO9001、GLP 等に関わる運用管理や審査対応 など ※すべてを最初からお任せするわけではありません。 ご経験や得意分野に応じて、徐々に役割を広げていただきます。 |
| 対象となる方 | ＜求めるスキル・経験＞ ・化学分析業務の実務経験（概ね5年以上） ※環境境分析、製品分析、品質分析のいずれか ・分析データの妥当性を技術的に判断できる知識や経験 ・SOPに基づいた業務運用の経験 ・グループ等における業務取りまとめ経験 |
| 勤務時間 | 8:30〜17:30 【勤務地補足】 ※勤務地の変更範囲：あり ※松阪分析センターへ異動の可能性あり 【勤務時間補足】 ■実働時間：7時間45分／日 ■休憩時間：計75分 ■月平均残業時間：21時間（全社平均） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 650〜750万 【年収例】 想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて決定いたします。 【給与補足】※あくまで想定となります。 ■初任給（月収）：350,000円～450,000円 ■想定年収：6,500,000円～7,500,000円（昨年度の賞与実績で算出） ■固定残業：なし 【昇給・賞与】 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年3回（6月、12月、決算9月）※2025年実績 計7ヶ月分 ※入社より1年6ヵ月経過までは勤続査定あり。 【試用期間】 3ヶ月あり ※試用期間中の条件変更はありません。 |
| 待遇・福利厚生 | ■通勤手当（全額支給） ■退職金制度（勤続3年以上） ■法定外労災 ■企業年金基金 ■奨学金返還支援制度 ■マイカー通勤OK（駐車場完備） ■自己啓発支援制度 など 交通費支給 住宅手当 健康診断 家族手当 役職手当 持株会制度 社会保険完備 資格取得制度 資格手当 退職金制度 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み ■週休2日制（土・日・祝）※一部、土曜日出勤あり ■年間休日実績：122日（有給休暇取得義務の5日間含む） ■時間単位年休制度 ■有給休暇（入社時に10日分付与※入社月による） 有給休暇の取得率は90％以上と高水準を維持しており、管理職においても業務を属人化させず、計画的に休暇を取得できる体制が整っています。 長期的に安定したパフォーマンスを発揮できる職場環境です。 年末年始休暇 夏季休暇 GW休暇 特別休暇 有給休暇 産休・育休 介護休暇 慶弔休暇 |
| 選考の内容 | 面接および適性検査（予定） 選考にあたっては、これまでのご経験やスキルに加え、管理職（リーダー）としての人柄やコミュニケーション力を特に重視しています。 チームメンバーや関係部署と円滑に連携し、現場をまとめていけるかを、面接を通じて丁寧に確認させていただきます。 また、入社後のミスマッチを防ぐため、職場の雰囲気や業務内容を実際にご確認いただける職場見学会を実施しています。 管理職（リーダー）としての役割や期待値についても具体的にお話ししますので、見学を希望される場合はお気軽にご相談ください。 |