【労務メイン担当】実務経験を活かして組織を支える中核メンバー募集！／実働7.5h・フレックス・週2日在宅勤務可／幅広い業務経験が積める環境
株式会社ｄｉｖ
400万円〜600万円
土日祝休みフレックス勤務平均残業20h以下年間休日120日以上通勤交通費支給求人概要
労務の経験を活かしつつ、次は「仕組みを整える側」として一歩先へ進みたい方にとって、ここは非常に良い環境です。成果だけで判断されず、チームへの配慮や行動指針も評価される風土は、安心して長く働く上で大きな安心材料になります。まずはグループリーダーのサポートから始まり、徐々に組織全体を見渡す実務のプロへ。成長を急ぐ必要はありません。まずはご自身の経験がここでどう活かせるか、一度対話してみることから始めてみませんか。
| 求人ID | 370514 |
|---|---|
| 勤務地 | 本社：〒107-0052 東京都港区赤坂八丁目4番14号 青山タワープレイス8階 最寄り駅：私鉄各線 青山一丁目駅（徒歩3分） ※採用後すぐに親会社へ出向（在籍出向）となり、親会社のオフィスにて勤務いただきます。 （当社管理部門メンバーも全員同様の勤務形態です。また、同ビルの6階には弊社社員が勤務しております。） |
| 企業の内容 | 人気関係が良くフラットに相談がしやすい職場です！ |
| 仕事内容 | 労務総務グループの一員として、労務実務のメイン担当をお任せします。 グループリーダーと連携しながら、正確かつ円滑に実務を遂行していただくポジションです。 将来的には、ご本人の適性や意欲に合わせて、総務・採用などの周辺業務や、より高度な案件にも携わっていただくことが可能です。 ◎仕事のやりがい 1. 組織の安定を支え、頼られる「実務のプロ」へ 単なる欠員補充ではありません。組織が変化するタイミングだからこそ、あなたの正確な実務遂行が、会社全体の安心にダイレクトに繋がります。「〇〇さんに任せれば大丈夫」と周囲から頼りにされ、確かな手応えを感じられるポジションです。 2. 将来の「リーダー」を目指せるキャリアパス 入社直後は実務のメイン担当としてスタートしますが、ゆくゆくは次期リーダーやマネジメント層として組織を牽引していただくことを期待しています。「言われたことをこなすだけでは物足りない」「将来はチームをまとめる立場になりたい」という意欲をお持ちの方には、チャンスの多い環境です。 3. 「他者貢献」を評価するフラットな風土 数字などの成果だけでなく、「チームのために動けたか」「クレド（行動指針）を体現しているか」といった定性面もしっかり評価します。困ったときはお互い様の精神が根付いているため、中途入社の方もすぐに馴染める、心理的安全性の高い職場です。 |
| 対象となる方 | 【必須条件】 ①下記要件を満たす方 【必須条件】 労務3年以上のご経験（30歳以上の方は4年以上のご経験） 労務サイクル（月次・年次・随時）の完遂経験 ー給与計算・年調・36協定・健診対応など一式 ②下記人物要件を満たす方 ・当社の理念やビジョン、クレドに共感いただける方 ・完全禁煙に合意できる方 |
| 勤務時間 | 9:30〜18:00 9:30 ～ 18:00（所定労働時間 7.5時間／休憩60分） フレックスタイム制あり ※上記は、入社直後の親会社への出向期間中の勤務時間となります。 【出向解除（帰任）となった場合について】 将来的に出向が解消され、自社勤務となった場合は以下の勤務時間となります。 9:00 ～ 18:00（所定労働時間 8時間／休憩60分） ※所定労働時間が変更（7.5h→8h）となりますが、月額給与の設定に変更はありません。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 400〜600万 【年収例】 ＜月給＞ 333,500円 ～ 500,000円 ◎固定残業代について 上記月給には、月30時間分の固定残業代（62,688円〜93,985円）を含みます。 ※固定残業時間を超えた場合、超過分は別途追加で支給いたします。 ※時間外労働の有無に関わらず、上記固定残業代は支給されます。 【昇降給】 年2回（業績により変動あり） 評価基準： 定量的な「成果」だけでなく、「クレド（行動指針）」に基づいた定性評価（プロセスや行動）も重視して決定します。 【試用期間】 有 ※期間中の給与・待遇に変動はありません。 |
| 待遇・福利厚生 | ＜制度・手当＞ ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・交通費支給（月上限5万円まで ※規定あり） ・フレックスタイム制（親会社出向中のみ） ・月間表彰制度（特別報酬あり） ・各種研修制度 ＜職場環境・カルチャー＞ ・服装自由（オフィスカジュアル ※規定あり） ・1on1ミーティング（毎週30分実施） ・社内部活動（部費支給あり） ・オフィスグリコ導入 交通費支給 社会保険完備 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み ＜年間休日120日以上＞ ・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇（入社6か月経過後に10日付与） ・慶弔休暇（結婚、配偶者の出産、忌引 など） ・産前産後休暇 ※取得実績あり 出産予定日の6週間前から、出産の翌日から8週間まで ・育児休業 ※取得実績あり 子供を持つ社員が多くおります。 年末年始休暇 産休・育休 有給休暇 慶弔休暇 |
| 選考の内容 | 書類選考 → 面接（2～3回） → 内定 ※選考フローは変更となる場合がございます。 1次面接は理念共感、2次面接官はスキル、最終面接は総合的に判断します。 |