【名古屋/総務事務】転勤無／土日休み◎／総務職経験必須／上場G会社／年休120日
株式会社リプライス
380万円〜500万円
平均残業20h以下年間休日120日以上住宅手当通勤交通費支給求人概要
「誰かの役に立ちたい」「もっと働きやすい環境を整えたい」という想いをお持ちなら、総務という仕事は、まさにその力を発揮できる場所です。ここは「前例がないから」で片付けず、構造的な課題を分解して仕組み化することを楽しめる環境。充実したマニュアルやナレッジ共有の体制が整っているため、過去の経験を活かしながら、一つひとつ着実にステップアップしていけます。腰を据えて、自分らしく組織づくりに貢献してみませんか。
| 求人ID | 379446 |
|---|---|
| 勤務地 | リプライス東海／名古屋本社 愛知県名古屋市中区栄1丁目9−16 NFビルディング3F |
| 企業の内容 | ＜働く人・社風＞ ■多様なバックグラウンドの仲間と、右肩上がりの成長を実感できる職場です リプライスには、アパレル・飲食・銀行員など、異業種からの転職者が多数在籍。 未経験からでも活躍できる仕組みと、創業以来の右肩成長を続ける安定した事業基盤があります。 「成長したい」「チャレンジしたい」想いを応援する文化も根づいており、フィードバック文化や全社キックオフ、表彰制度（リプライスアワード）など、自分の努力がきちんと認められる機会が豊富です。 ＜業界の安定性＞ ■18年連続成長！将来性のある企業で、幅広い成長ができます。 少子高齢化に伴い、住宅・不動産市場は今後シュリンクしていくと言われている中で好調なのがリフォーム・再生住宅事業です。 2033年頃には空き家数2,170万戸と、全住宅の3戸に1戸が空き家になってしまうという民間予測もあり、政府も空き家問題の解決に力を入れています。 同社はそんな成長業界である、再生住宅事業のリーディングカンパニーとして毎年120％近くの成長率を誇り、2008年の売上23億円から、2024年は売上399億円まで業績を伸ばしています。 ＜募集背景＞ ■売上拡大とエリア拡大に伴う組織強化のための募集です。 右肩上がりの成長を続ける中で、今後のリプライスを共に支え、未来の事業を創っていく人材を求めています。 ＜身に付くスキル＞ ・全社最適の視点：特定部門に偏らず、会社全体にとっての最適解で判断する力 ・判断軸を持つ意思決定力：ルール・事実・リスクを根拠に、迷わず判断する力 ・リスク察知力：小さな違和感を見逃さず、トラブルの芽を早期に潰す力 ・正確性・再現性の高い業務遂行力：ミスを防ぐ仕組みをつくり、安定運用する力 ・説明力・合意形成力：「なぜ必要か／なぜ難しいか」を納得感ある形で伝え、関係者を巻き込む力 ＜休日・休暇について＞ ■年間休日は120日（土・日） 月に2回、希望日に休日を振り替えられる「ポジティブチェンジ制度」を導入しています。 GW・夏季・年末年始には平均7日以上の長期休暇があり、 有給休暇も取得しやすい雰囲気です。オンとオフのメリハリを大切にできます。 |
| 仕事内容 | ■仕事内容 総務担当として、オフィス環境・社内制度・安全衛生などを通じて、 社員が働きやすい環境づくりを推進していただきます。 【具体的には】 ・備品・消耗品の発注、在庫・コスト管理 ・オフィス環境の整備・改善の企画、運用 ・社内規程・ルールの整備、改定および運用管理 ・社内問い合わせ対応（設備、ルール、各種手続きの一次窓口） ・社内行事・イベントの企画、運営 ・安全衛生管理（衛生委員会運営、健康診断・ストレスチェック対応） ・防災・BCP対応（避難訓練、マニュアル整備、備蓄管理） ・施設・設備管理（ビル管理会社・業者との折衝、修繕対応） ・社用車・社用携帯・IT機器などの資産管理 ※ご経験に応じて、業務改善や仕組みづくりにも携わっていただきます。 ※業務の変更範囲:当社の定める範囲 【向いている方】 ・現場目線と会社全体の視点を行き来しながら、最適解をつくっていきたい方 ・不満や要望をそのまま受け取るのではなく、構造的な課題に分解して改善につなげていきたい方 ・属人化を良しとせず、再現性や引き継ぎを前提に仕組み化していきたい方 |
| 対象となる方 | 【必須要件】 総務職として1年以上の実務経験があり、以下いずれか（複数）に携わった経験をお持ちの方 ・備品・消耗品の発注、在庫管理、コスト管理の実務経験 ・社内規程・ルールの運用、改定、周知などに関わった経験 ・社内問い合わせ対応や、各部署との調整・折衝を行ってきた経験 ・施設・設備管理や、外部業者（ビル管理会社・ベンダー等）との折衝経験 ・健康診断や衛生委員会運営など、安全衛生関連業務に携わった経験 【歓迎要件】 ・業務フローの見直し、ルール整備などの業務改善を行った経験 ・手順書作成、運用ルール化など、属人業務を仕組みとして整えた経験 ・社内行事・イベントの企画、当日の運営まで一貫して担当した経験 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00 ＜転勤＞ 無 ＜その他就業時間補足＞ 平均残業時間：10時間 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 380〜500万 【年収例】 ■モデル年収 リーダー職／年収600万円～ マネージャー職／年収800万円～ ※年2回の評価制度では、主に実績・プロセスなどを加味して評価される環境です。 【月給】 月給 240,000円～ 基本給￥195,185～ 固定残業代￥44,815～を含む/月 【想定年収】 380万円～500万円 ※これまでのご経験やスキルを踏まえて決定します。 【給与補足】 経験能力等を考慮の上、最終面接でスタート年収を決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ・昇給（年2回：4月・10月） ・賞与（年2回：6月・12月）※2.0カ月分/回を想定しています。 【試用期間】 3ヶ月 試用期間中も待遇・条件に差異はありません。 |
| 待遇・福利厚生 | ＜各手当・制度補足＞ ■資格手当（￥20,000/月） ■通勤手当：上限25,000円迄支給 ■家族手当：配偶者／月1万円、子ひとりにつき／月5千円 ■住宅手当：月5,000～10,000円 ■寮社宅：会社都合の転勤の場合は適用 ■社会保険：各種社会保険完備 ■退職金制度：企業型確定拠出年金 ■結婚・出産祝い金（1万円〜5万円） ■表彰金 ＜その他補足＞ ■資格支援制度（宅建士資格取得に必要な費用〈約7万円〉を全額会社負担） ■book baton制度（月2冊の書籍購入支援） ■社員リフォーム割引制度 ■グロービス学び放題（ビジネススキル学習サービス／リーダー職以上対象） ■従業員持株会制度 ■オリックスレンタカー割引制度 ■エクシブリゾートホテル割引制度 ＜教育制度・資格補助補足＞ 先輩のフォローや助言を受けながら段階的に業務の範囲を広げていきます。 動画マニュアルやSalesforceでのナレッジ共有、オンライン研修、中途振り返り研修などスキルアップを図れる仕組みも多数有り。 交通費支給 住宅手当 健康診断 家族手当 持株会制度 社会保険完備 社員割引制度 社宅・寮 資格取得制度 資格手当 退職金制度 |
| 休日・休暇 | 土日休み ■年間休日：120日 ■週休2日制（土・日）※年に2回ほど休日出勤があります。 ■GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇（各7〜9日程度） ■有給休暇（初年度10日付与） └ 2024年度平均取得日数：11日／取得率：73％※有給を取得しやすい環境です。 ■慶弔休暇（例：結婚休暇5日など） ■産休・育休制度 └ 2024年度育休取得率：女性100％・男性85％ ■ポジティブチェンジ制度（月2回、土・日いずれかの定休を他曜日に振替可能） 年末年始休暇 夏季休暇 GW休暇 有給休暇 特別休暇 産休・育休 慶弔休暇 |
| 選考の内容 | 書類選考→一次面接（人事面接）＋SPI→最終面接 ※オンライン面接可能 |