【施工管理・制作ディレクター（東京）】商空間・常設のプロデュース／内装施工管理経験を活かせる
株式会社博展
490万円〜900万円
インセンティブ土日祝休みフレックス勤務平均残業20h以下年間休日120日以上通勤交通費支給求人概要
現場の施工管理として培った経験を、より大きな視点で活かしてみたい。そんな思いがあるなら、この環境は心強い選択肢になります。単なる工程管理にとどまらず、ミュージアムやブランドの顔となる空間づくりに深く関われることは、ものづくりの醍醐味を再発見するきっかけになるはずです。充実した研修制度や多様なキャリアパスが用意されているため、腰を据えて専門性を磨きたい方にも最適。新しい挑戦を、ここから具体的に始めてみませんか。
| 求人ID | 381541 |
|---|---|
| 勤務地 | 【住所】 本社 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 20F |
| 企業の内容 | 【商空間・常設のプロデュースを担う】 ■プロデューサーと施工パートナーの間に入り、施工管理・制作ディレクター（PM）としてプロジェクトの進行及び現場統括を担当していただきます。企業ショールーム、プロモーション施設等の現場責任者として、施工面の進行管理業務全般を計画・推進する重要なポジションです。 【具体的な業務内容】 ■進行管理業務、製作管理業務、予算管理業務など、プロジェクトを円滑に進めるための多岐にわたる業務を担います。 【手掛ける案件の幅広さ】 ■企業PR施設（ショールーム、資料館、ミュージアム、マンションギャラリー）、店舗（飲食店、物販店）、オフィス内装など、幅広い商環境の案件に携わることができます。パナソニック汐留美術館ミュージアムショップ改修やPROUD GALLERY GOTANDA、ブルーボトルコーヒー ポップアップストアなど、実績も豊富です。 【キャリアアップと成長】 ■商環境事業部紹介サイトやインタビュー記事も公開しており、事業の魅力や社員の働き方について深く知ることができます。内装施工管理のご経験を活かし、大規模な商空間プロデュースの最前線でキャリアを築きたい方に最適な環境です。 【案件例】 ・パナソニック株式会社 エレクトリックワークス社／パナソニック汐留美術館ミュージアムショップ改修 https://www.hakuten.co.jp/works/panasonic_shiodome_museum ・野村不動産株式会社／PROUD GALLERY GOTANDA https://www.hakuten.co.jp/works/proud-gallery-gotanda ・ブルーボトルコーヒー ポップアップストア 渋谷スクランブルスクエア https://www.hakuten.co.jp/works/entry_4517 ▼参考サイト 商環境事業部紹介サイト https://permanent.hakuten.co.jp/ インタビュー https://www.hakuten.co.jp/tex/blog/shokankyoblog_vol1 https://mag.tecture.jp/job/109942/ |
| 仕事内容 | プロデューサーと施工パートナーの間に入り、 施工管理・制作ディレクター（PM）としてプロジェクトの進行及び現場統括を担当する方を募集いたします。 【具体的には】 ■常設案件に関してのディレクション業務 企業ショールーム、プロモーション施設等の現場の責任者として、 主に施工面の進行管理業務全般を計画、推進していただきます。 具体的には、以下の業務を担うポジションです。 ・進行管理業務 ・製作管理業務 ・予算管理業務 等 【提供サービス】 ■商環境 ・企業PR施設（ショールーム、資料館、ミュージアム、マンションギャラリー） ・店舗（飲食店、物販店） ・オフィス内装 業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲 |
| 対象となる方 | ■オフィス・店舗・商業施設等の内装施工管理のご経験2年以上 |
| 勤務時間 | 0:00〜00:00 【勤務地補足】 勤務地の変更の範囲：会社の定める勤務地の範囲 【勤務時間補足】 ■勤務時間：フレックスタイム制度 ・標準労働時間／1日8時間 ・コアタイムなし ※メンバーは適宜リモートワークも取り入れながら働いています。 ※リモートワーク：OK（原則週3日以上出社） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 490〜900万 【年収例】 ■年収530万円～：プレイヤー（時間外手当30時間分込の場合） ■年収620万円～：主力プレイヤー（時間外手当30時間分込の場合） ■年収760万円～：管理職（課長クラス） ■年収920万円～：管理職（部長クラス） ■年収1100万円～：管理職（本部長、事業部長クラス） 【給与補足】 ※一定グレードまでは残業代別途支給 【賞与・昇給】 ■昇給：年2回（2月、8月） ※半期初に目標を立て、半期末に目標の達成度を評価し、評価に応じて給与を見直します。 ■業績賞与：年1回（3月） ■インセンティブ：年1回（3月） ※どちらも会社業績に連動して支給額を決定し、成果に応じて分配します。 【試用期間】 ■試用期間：あり（3か月） ※条件の変更はありません |
| 待遇・福利厚生 | ■各種社会保険 ■育児・介護における時短勤務 ■在宅・リモートワーク ■株式給付信託制度（3年ごとに自社株を支給） ■従業員持株会 ■確定拠出年金制度（毎月1万円会社負担） ■永年勤続表彰金 ■慶弔見舞金 ■社内新規事業提案制度 ■表彰制度 ■部署懇親会費補助制度 ■服装自由 【キャリア教育】 ■新入社員オンボーディングプラン ■キャリアチャレンジ制度（社内公募制） ■セルフキャリアレポート（自己申告制度） ■キャリア面談 ■メンター制度 ■選抜型研修 ■マネジメント・リーダーシップ研修 ■資格取得奨励金 ■外部研修参加補助 ■社内講師による各種スキルアップ研修 ■当社では、社員の成長が企業の成長にダイレクトに影響を与えると考え、中長期的な活躍人材の育成を目的として様々な人事制度導入やキャリア教育に積極的に取り組んでいます。 交通費支給 健康診断 役職手当 持株会制度 社会保険完備 資格取得制度 資格手当 退職金制度 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み ■年間休日120日以上 ■週休2日制（土曜・日曜・祝日） ※製作スタッフに関しては1ヶ月あたりのシフト勤務となります。 ■有給休暇：入社時に最大10日付与（付与日数は入社月により変動あり） 年末年始休暇 夏季休暇 慶弔休暇 産休・育休 有給休暇 介護休暇 |
| 選考の内容 | 書類選考 ↓ 一次面接 ↓ SPI＋最終面接 ↓ 内定 |