【橋梁の補修設計（福岡）】内勤7割／フレックス／年休125日／賞与年2回／福利厚生充実◎
NEテクノ株式会社
500万円〜650万円
土日祝休みフレックス勤務平均残業20h以下年間休日120日以上住宅手当通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 384806 |
|---|---|
| 勤務地 | ■住所：福岡市博多区綱場町9-20 長府博多ビジネスセンター8F（九州支店） ■勤務地最寄駅：福岡市地下鉄空港線／中洲川端駅 |
| 企業の内容 | ◇◆東証スタンダード市場上場のDNホールディングスGだから手当が多様で手厚いNEテクノ株式会社！ 業務の7割をオフィスで行うからフレックスもしっかり使える×資格取得でスキルアップも叶う◆◇ ●技術士資格取得のための勉強会や手当が充実！技術士資格を取得すると月20,000円の資格手当◎ ●社内業務7割×フレックス制でライフワークバランスを整えながらプライベートも充実 ●年齢給＋各種手当で安心の将来設計 ■充実の各種手当■ ・フレックスタイム制 └10 :00～15:00をコアタイムとして個々人が自由に労働時間を配分できます。 ・ダイバーシティ制度 └ご体調や育児、介護などを理由に終業時間や就業場所を選択できます ・在宅勤務制度 └業務上可能と会社が判断した場合、週1回の出社でOK ・住宅手当 └月額13,500円～45,000円 ※地域及び世帯人数により異なる ・家族手当 └月額5,000円 ※配偶者除く ・資格手当 └月額5,000円～20,000円 （例 技術士：月額20,000円、RCCM：月額10,000円など） ＼男女ともに育産休の取得者が多くいます！／ ■スキルアップ支援資格手当■ ・研修／勉強会 └等級別研修 └技術士一次試験対策勉強会 など ★技術士二次試験対策については親会社の研修に参加可能です★ ・e-ラーニング └ビジネスマナーやExcel、Word、CAD等 ★PCやスマートフォンから受講可能です★ ＼資格手当だけでなく、資格取得奨励金もご用意がありスキルアップを目指す方サポートします！／ |
| 仕事内容 | 【業務概要】 既設の橋梁の維持管理業務の補修設計をお任せいたします。 【業務詳細】 ▼現地での作業 ・記録 └過去の点検結果をもとに橋の状態を調査し、損傷個所を撮影・計測結果を記録 ▼オフィスでの作業 ・図面化依頼 └損傷の状況をまとめ、CADオペレーターに図面化の依頼をする ・補修計画 └損傷をどのように直すかの補修工法の検討→概算工事費用の算出→施工計画の作成 ・報告書の作成 ・工程について顧客と打ち合わせ（ヒアリングなど） ※2～3名のチーム制 業務内容の変更範囲：会社の定める事業の範囲 |
| 対象となる方 | 【必須】 ・普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可） ・かつ、以下に関わる業務経験（いずれか）をお持ちの方 土木設計・構造／構造解析／地下構造物／都市インフラ／鋼材／コンクリート／河川／砂防／道路／トンネル |
| 勤務時間 | 9:00〜17:00 【勤務地補足】 ※出張あり ■2025年7月～業務拡大により、移転しました ■転勤の希望がある場合は、入社5年目以降に申請可能です（就業地選択制度）。 ■勤務地の変更範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） 【勤務時間補足】 ■労働時間区分：フレックスタイム制 ■コアタイム：10:00～15:00 ■フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～18:00 ■休憩時間：60分（12:00～13:00） ■標準的な勤務時間帯：9:00～17:00 ■時間外労働有無：有 ■残業は月平均20～30時間程度です。 ※試用期間中は9:00～17:00固定勤務です。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 500〜650万 【年収例】 28歳、単身世帯の場合、年収485万円（月給28万円＋残業代別＋賞与2回） 35歳、主任、単身世帯の場合、年収558万円（月給32万円＋残業代別+賞与2回） 38歳、係長、家族世帯の場合、年収617万円（月給36万円＋残業代別+賞与2回） ※上記は目安となります。初年度は入社月を考慮した賞与額となります。 【給与補足】 ■月給：249,000円～415,000円 ■月額（基本給）：240,000円～370,000円 ■その他住宅手当/月：9,000円～45,000円 ※他、残業代全額支給 ■昇給：7月 ■賞与：6月、12月 ※スキルや年齢等を考慮します。 ※その他、全員に対し住宅手当（9,000円～45,000円）が支給されます。 世帯や住宅状況によって異なります。詳細は面接でご確認ください。 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※月給（月額）は固定手当を含めた表記です。 ■試用期間 6ヶ月 ※退職金制度、フレックス制度は適用されません。 |
| 待遇・福利厚生 | ■定年：65歳（再雇用70歳まで） ■出張手当：1泊につき一律 日当：1,000円／宿泊費：10,000円 ※規定により支給 ■慶弔見舞金 ■自己啓発・能力開発（資格手当 毎月支給、資格合格報奨金、社内研修・ｅラーニングなどの受講可） ■作業着・携帯電話貸与 ■残業手当：全額支給 ■職務限定社員制度 ■職域限定社員制度 ■ダイバーシティ制度 （育児・介護・その他の事情に合わせた制度あり） ■通勤手当：上限50,000円／月 ※片道1km以上 ■家族手当：扶養家族1名につき5,000円／月（配偶者を除く） ■住宅手当：上限45,000円（社内規定による） ■寮社宅：賃料の7割会社負担（他規定あり） ■退職金制度：試用期間中は適用外 ■住宅補助制度（家賃一部補助） ■資格手当：技術士2万円／月、RCCM1万円／月、技術士補5,000円／月 ※資格手当は1資格に対してのみ支給 ■健康診断・ストレスチェック ■等級手当：経験・スキルによって異なる 交通費支給 住宅手当 健康診断 家族手当 役職手当 社会保険完備 社宅・寮 資格取得制度 資格手当 退職金制度 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み ■完全週休2日制（土日祝） ■年間有給休暇：0日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） ※有給休暇は毎年7月1日一斉付与（例：6月入社は入社時付与なし、翌7月に10日付与） ■育休取得実績：有（育休後復帰率100%） 年末年始休暇 夏季休暇 GW休暇 特別休暇 慶弔休暇 有給休暇 産休・育休 介護休暇 |
| 選考の内容 | 書類選考 ↓ 面接 ↓ 内定 オンライン面接：可 |