【法務担当】攻めの法務を作る2人目法務採用
株式会社サンブリッジ
500万円〜800万円
土日祝休みフレックス勤務平均残業20h以下年間休日120日以上通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 388464 |
|---|---|
| 勤務地 | 【住所】 東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル11F 【最寄駅】 JR恵比寿駅／日比谷線恵比寿駅 |
| 企業の内容 | ①自らの意見を発信しやすい環境 2022年4月には30代前半の社内メンバーが事業部長に就任しました。当社としては最年少の事業部長就任となりました。このように、年令に関係なく活躍できる環境が整っており、結果、マネジメント層も20代後半〜30代前半のメンバーが多く、非常に若く活気のある組織です。 実際の業務においても、年齢・年次に関わらず、正しいこと、より高みを目指す提案や意見を述べることが推奨されます。これはもちろん法務も例外ではありません。自らの業務範囲を広く捉え、事業部門と積極的に意見を交わし、会社として合理的な意思決定を行うことにぜひ貢献いただきたいと考えています。 ②マネジメントにより成果を出す経験を積むことができる 前述の通り、弊社は第二創業期として、次の成長の基盤を整えているフェーズです。 まだまだ組織の成長中なため、俗にいう「上が詰まっている」ということはなく、意欲・能力のある方には積極的に役割をお任せしたいと考えています。 一般的に、法務部門は異動が少なく、マネジメントを行うまでに年数がかかることも多いですが、本ポジションでは年次に関わらず意欲・能力がある方にご入社いただき、ご活躍いただきたいと考えています。自分のキャリアを数年分は前倒しで進めることができる機会として、ぜひ本ポジションを活用ください。 ③「攻めの法務」としての業務経験を積むことができる 世の中の多くの企業に、法務レビューのプロセスは存在していますが、単なるオペレーションとしてプロセスを回しているだけの企業が多いのも事実です。 本ポジションでは、むしろ法務観点で積極的に意見・提案することが求められるため、ビジネスに付加価値を創出する、市場価値の高い法務パーソンへと成長する機会となります。 |
| 仕事内容 | 法務業務の推進 担当者として法務業務を推進いただきます。 単純にオペレーションをこなすのではなく、事業部とコミュニケーションをとり、法務観点から最適な提案を行う動きを期待しています。 ・契約法務 ・機関法務 ・訴訟対応 ・労務・労働関連 ・法令調査 ・コンプライアンス ・上記にかかわる弁護士への相談や調整 |
| 対象となる方 | 【必須】 ・事業会社における法務実務経験1年以上（またはそれに相当する経験をお持ちの方） ・企業法務分野でのキャリア成長に意欲的な方 |
| 勤務時間 | 11:00〜14:00 【勤務地補足】 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地の範囲 【勤務時間補足】 ■フレックスタイム制 ■コアタイム：11:00～14:00 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 500〜800万 【年収例】 【試用期間】 入社後3か月（本採用と同条件） ※本採用と条件同じ。ただし勤務態度等を総合的に判断し、3ヶ月延長する可能性あり。 |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険完備（厚生年金保険／健康保険／雇用保険／労災保険） ■懇親会費用補助制度 ■社内部活動制度（会社規定に基づき活動資金支給）※フットサル部／サウナ部／山岳部など ■交通費支給（会社規定に基づき実費支給） ■慶弔見舞金支給あり ■入社時にノートPC貸与（WindowsとMacの選択が可能） ■ディスプレイ貸与 ■ベアーズ制度（家事代行サービス） ■給茶機／スナックコーナー／置き型社食あり ■冷蔵庫／トースター／電子レンジ設置あり 【メンバーの自立に向けた各種施策】 ■Salesforce資格取得支援制度 ・合格／更新時の報奨金 ・ファーストペンギン制度（社内初の資格取得者には追加の報奨金） ・師弟制度（他者の試験合格を支援したメンバーへの報奨金） ■個別スキルアップ研修 ・マネジャー／リーダー研修 ・次世代リーダー研修 ・プロジェクトマネジャー研修 ■社内講師制度（メンバーが自由なテーマで学びを共有する場） ■あした会議（各月最低2回以上の上長との1on1MTGを実施） 交通費支給 健康診断 社会保険完備 資格取得制度 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み ■年間休日120日（土日祝日） ■産育休／介護休暇取得制度※時短勤務も可能 ■年次有給休暇：毎年1月に全従業員に対して20日間付与 ※年途中入社の場合は12月末までの見込在籍期間に応じた比例付与（4月1日入社の場合、入社日に13日間付与） 年末年始休暇 慶弔休暇 産休・育休 有給休暇 介護休暇 |
| 選考の内容 | 書類選考 ↓ 一次面接（人事担当者） ↓ 二次面接（役員） |