【総合職】＜28'卒 / 新卒＞ フィンテック領域でお金と感謝の『届け方』を再定義し、次世代のインフラを自らの手で拡張し続ける上場会社（東証グロース市場 / 3691）
株式会社デジタルプラス
420万円〜600万円
未経験歓迎インセンティブ土日祝休みフレックス勤務平均残業20h以下年間休日120日以上住宅手当通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 390250 |
|---|---|
| 勤務地 | ■住所： 東京都渋谷区元代々木町30-13 ONEST元代々木スクエア M1 ■アクセス： ・小田急線 代々木八幡駅（徒歩5分） ・千代田線 代々木公園駅（徒歩5分） |
| 企業の内容 | 【会社の取組みと特徴】 ─── 私たちデジタルプラスは、3年以内に流通総額100億円→1,000億円の成長を掲げた、国内唯一の"デジ タルバンク"を目指す「 IT × 金融 」の企業です （東証グロース市場/3691） 弊社では、法人のキャンペーンや自治体の給付金、株主優待でご利用いただいている「デジタルギフト®」、副業領域へデジタル給与払いや、給与の前払いサービスを提供する「デジタルウォレット」、の各サービスを企画・販売から構築・運用まで自社内製で一貫して行なっています。 特にデジタルギフト、デジタルウォレットはキャッシュレス化の進展やオンライン決済の普及に伴い、個人間送 金、法人・自治体のキャンペーン施策や給付金、補助・助成金の新たな提供方法として需要が高まり、今後さら なる拡大が見込まれています。 一方で、株主優待は個人投資家の増加や企業のIR施策としての重要性が高まり、デジタル化による利便性向上が求められていることから、より需要が高まる事を予測しています。 また、成長経過としては、5期連続成長、約120億円の年間流通（取引高）と、強力な収益モデルを構築してきました。 中期経営計画では2028年度までに、1,000億の年間流通を宣言していますが、更に高い目標を達成すべく既存のアセットを活かした新規領域への参入も視野に入れ、全社総力を挙げて取り組んでいます。 尚、子会社である株式会社デジタルフィンテックは、金融庁管轄の許認可である、”第二種資金移動業者（*1）”を取得し、主にデジタル化された金銭の授受（送金、着金）と、それらに準づる物の交換、関わるプロダクトの企画、販売、開発、設計、構築、運用をワンストップで行っています。 ※1：子会社である株式会社デジタルフィンテックにて、”第二種資金移動業者”の登録を完了（北海道財務局 / 2025年6月25日付） 【変遷と推移】 2005年会社設立。 15年目にして事業の軸足を大きく変え、お陰様で今年、創業20年を迎えました。 また、直近5か年は連続成長を果たすことができ、今も尚、成長の一途を辿っています。 規模、指標について1年前（2024年9月期）と比較いたしますと、、、 ■流通総額：100億円 → 170億円 ■株価：500円台 → 1,300円台 ■時価総額：20億円台 → 50億円台 ■社員数：35名 →42名（インターン、アルバイト、業務委託除く） へと、大きく伸長、拡大しております。 |
| 仕事内容 | 【皆様へ】 ─── わたしたちと⼀緒に"お金の未来"と"仕組み"を創りましょう "IT × 金融"の技術・サービス基盤は、金融またはその周辺領域だけでなく、他領域への汎用性、追従性も高く、事業展開の白地部分が無数に残っています。 そして顕在化している"お金"に纏わる社会課題、これから抱えるであろう潜在的な課題・問題、必要なモノ、サービス、時間概念、持つべき意識の変革という大きな潮流が存在する中で、弊社が取組む事業はその核心に触れる位置にあると考えています。 前述の背景、考えに基いた社会貢献、事業継続の実限実効性の高さへの実感が、プロダクト、サービス開発をはじめとした0→1、1→♾️の期待値を信じて追うべきものであるという確信へと変わり、経営資源の集中投下を行う決断に至りました。 そんな弊社に興味を持って頂き、更に社会実装、コモディティ化を実現する為に共感、共創をして頂ける方に加わって頂けたらとても心強いです！ わたしたちと⼀緒に"お金の未来"と"仕組み"を創りましょう。 【給与 / 業務詳細】 ─── 1年目からマーケティング、事業企画・開発、営業、人事、広報、経営企画・戦略、財務等に携わりながら経営に必要な経験が積めます！ ー 給与 ー ◾️初任給 35〜50万円＋インセンティブ 例1）社長室付_事業責任者(Grp会社) / Mgr入社 / 50万円/月＋インセンティブ 例2）人事 兼 マーケター / Smgr入社 / 40万円/月＋インセンティブ ※インターン、入社前研修の実績により変動します ー 業務概要 ー ◾️デジタルギフト事業及び株主優待事業全体の戦略立案および推進 ・事業成長のための新規市場開拓および顧客獲得施策の立案 ・経営、事業全体のアーキテクチャ、インストラクチャを理解した上のマーケットメイク ◾️既存サービス、プロダクトのスペックアップと改善・改修、及び新規プロダクトの企画・開発 ・デジタルウォレット、デジタルギフト、株主優待などのプロダクトマネジメント ・UX/UIの最適化や新しい顧客体験の提案 ・リードジェネレーション、ナーチャリングの策定、仮説検証と改善までのサイクル実行 ◾️部門の収益性向上と組織運営 ・KGI達成を前提としたKPI管理と、アクションプランの策定、改善施策の立案、実行 ・チームビルディングおよびメンバーの育成 ◾️関連部署や外部パートナーとの連携 ・マーケティング、営業、開発チームとの連携を通じたプロジェクト推進 ・社内外問わず、ステークホルダーとの良好な関係構築、役割、業務における期待値調整とその時々の適正なボリュームを図った上での業務、部門に掛かる負荷、カロリーのコントロール ◾️採用、教育を含めた組織開発及びチームワーク醸成、実行 ・OKR、MBO策定と運用 ・OJT、恒常的なトレーニング、学習機会の創出と実行 ・当該部門だけでなく、全社達成の計画に必要な採用、教育計画の立案、実行 ※社内事業・業務全般（専門職を除く） ※業務内容の変更有無：有（会社内での全ての業務） ー 求める人物像 ー ◾️事業の成長戦略を描き、チームを鼓舞し、目標達成に向けて力強く牽引できるリーダーシップを発揮できる方 ◾️関係部署や外部パートナーとの連携を円滑に行い、プロジェクトを成功に導けるコミュニケーション能力を持つ方 ◾️不確実性の高い環境下でも泥臭く粘り強く行動・改善できる方 ◾️プロセスよりも結果を重視するマインドを持っている方 ◾️現状に満足せず常にチャレンジする精神と姿勢を日頃からお持ちの方 ◾️マーケット、ビジネスそのもに携わる上で、勝ち筋、生存戦略を追求し続ける方 |
| 対象となる方 | ・2028年卒業予定の大学生・大学院生 |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 【勤務地補足】 ■転勤：無 ■テレワーク：一部リモート可能（ハイブリッド勤務） 【勤務時間補足】 ■休憩時間：60分 ■所定労働時間：8時間 ■時間外労働：有（10～30時間程度/月） ※”労働時間制度の適用”は、フレックスタイム制度、短時間正社員制度、専門業務型裁量労働制度について応相談 ※グループ本部、技術職従事者のみ適用（契約社員、アルバイト、業務委託/準委任、については契約内容に準ずる） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 420〜600万 【年収例】 例1）事業企画 / Mgr入社 / 600万円＋インセンティブ＋他 例2）人事 兼 マーケター / Smgr入社 / 480万円＋インセンティブ＋他 ※インターン、入社前研修の実績により変動します 【給与補足】 ■月額：350,000円～600,000円 例）給与額：350,000円/月の場合、、、 ・基本給：314,000円/月 ・固定残業手当：36,000円/月（15時間） ------------------------------------------------------ ・総支給：350,000円/月 ※インターン、入社前研修の成果により入社時の給与額変動 【その他補足】 ■通勤手当：上限30,000円/月 ■住宅補助手当：30,000円/月 ※東京本社の鉄道最寄り駅より”3駅以内”（代々木八幡駅、代々木公園駅から2駅目迄） ■昇給：年2回（4月、10月） ■試用期間：3か月（試用期間中は住宅補助対象外） |
| 待遇・福利厚生 | ■残業手当 ■通勤手当（上限30,000円/月まで） ■社会保険（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険） ※週5日未満、時短による就業の場合はその限りでは無いものとする（法定） ■定年退職制度（60歳 / 再雇用による延長可） ■業務用PC貸与（Mac Book Pro / Windows搭載機） ■業務用スマホ貸与（職務、役割により） ■健康診断（年1回・会社負担） ■提携先保育施設有（保育園、幼稚園、等） ■インセンティブ（不定期 / 月単位〜 / 褒賞金、等） ■慶弔見舞金 ■住宅補助制度 ※東京本社の鉄道最寄り駅より”3駅以内”（代々木八幡駅、代々木公園駅から2駅目迄 / 試用期間満了後より適用） ■永年勤続表彰制度 ※勤続年数に応じて支給（5か年単位） 例）褒賞金、特別休暇（及び係る費用の一部）、等 ■従業員持株会 ※副業・兼業：不可 交通費支給 住宅手当 健康診断 役職手当 持株会制度 社会保険完備 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み ■完全週休2日制 ■年間休日120日以上（2023年度実績：123日） ■傷病休暇 ■看護休暇 ■生理休暇 ※その他、会社が定めた日（一部、省庁の制度、ガイドラインに準ずる） ※週5日未満、時短による就業の場合はその限りでは無いものとする（法定） ※夏季休暇（3日間） ※年末年始、GW期間の休暇は年度毎の暦により変動 ※基本的には「完全週休2日制」ですが、配属部署、役割によっては土曜、日曜が就業日となる場合があります 例）土曜開催の人事の採用イベントへの参画、運営、等（平日の振替休暇にて対応） 有給休暇 年末年始休暇 夏季休暇 特別休暇 慶弔休暇 介護休暇 産休・育休 GW休暇 |
| 選考の内容 | 【1】書類選考 【2】会社説明会・カジュアル面談 【3】一次面接（担当、または役員） 【4】性格診断・適性検査（MIKIWAME） ※"WEB"上にて行って頂きます 【5】最終面接（代表取締役） 【6】内定 ※基本、面接は対面（オフライン）としておりますが、選考者様の方のご都合、ご状況次第では"WEB面接"にて実施する場合もあります ※選考者様のご希望、ご意向次第ではありますが、選考中にフォローアップ（社員面談、職場見学、等）を行なう場合があります ※【2】〜【4】の順番が入れ替わる場合があります（エントリーの流入経路毎に異なります） ※選考者様毎に選考回数が異なる場合があります 例）2回 / 役員面接→代表取締役面接→内定 |