【WEBディレクター職】自社メディアの成長を牽引するディレクター／リーダー候補
株式会社メディア・ヴァーグ
500万円〜800万円
土日祝休み平均残業20h以下年間休日120日以上住宅手当通勤交通費支給求人概要
「納品して終わり」ではなく、自分が育てたメディアの反応を数字で確かめながら、腰を据えて改善に取り組める環境です。今の実務経験を活かして、単なる作業者からサービス全体の舵取り役へとステップアップを目指すなら、まさにぴったりの舞台といえます。まずは社内の雰囲気やメディアの展望について、あなたのこれまでの経験を照らし合わせながら話を聞いてみませんか。新しい一歩を、ここから一緒に考えていきましょう。
| 求人ID | 401142 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都世田谷区三軒茶屋2-11-22 サンタワーズセンタービル6階 【最寄り駅】 東急電鉄東急田園都市線三軒茶屋駅 徒歩5分 |
| 企業の内容 | 【企業・求人の特色】 当社はWEBメディアを運営している2011年に設立した企業です。 現在9つのWEBメディアを運営しており、多種多様な「乗りもの」に関する情報をユーザーに届けています。 【事業内容】 記事を制作・編集しWEBメディアの運営を行っています。 現在、主に下記の9つのWEBメディアを運営しております。 ①乗りものニュース（http://trafficnews.jp/） ②オトナンサー（http://otonanswer.jp/) ③くるまのニュース（https://kuruma-news.jp/） ④バイクのニュース（https://bike-news.jp/） ⑤マグミクス（https://magmix.jp/） ⑥VAGUE（https://vague.style/） ⑦Merkmal（https://merkmal-biz.jp/） ⑧ゴルフのニュース（https://egolf.jp/) ⑨LASISA（https://lasisa.net/） 【設立背景】 代表の浦山利史は新卒で株式会社ネコ・パブリッシング入社。 営業として雑誌の販売促進を経験後、株式会社小学館クリエイティブにて書籍の企画や編集など、出版に関わる 多くの業務を担当後2011年同社を設立。 現在のネットメディアがPV数を追うために「スピード」を重視をしてきたことで、 他のメディア（雑誌、テレビ、新聞）と比較した際、少なからず「質」が劣っていることを変えるべく 同社を立ち上げました。 【募集背景】 さらなるサービス強化のための増員です。 【募集の背景とポジションの魅力】 ・事業成長のダイナミズム 『乗りものニュース』をはじめとする自社メディアの運用を主導いただきます。施策の結果をダイレクトに感じながら、中長期的にメディアを育てる手応えがあります。 ・リーダーから管理職へ 既存メンバーをまとめ、プロジェクトを推進するリーダーとして活躍を期待しています。また、将来的には、組織運営を担う管理職へのステップアップを想定しています。 ・新規サービスへの挑戦 既存媒体の安定運用に加え、将来的には新機能や新規サービスの企画検討にも携われる環境です。 |
| 仕事内容 | ■業務内容： 自社メディア群のディレクション業務を統括し、媒体価値の向上をリードしていただきます。 受託制作のような「納品して終わり」の関わり方ではなく、自社サービスだからこそ、リリース後のユーザーの反応や数値に基づいた「継続的な改善・グロース」に深くコミットできるのがこの仕事の面白さです。 【具体的には】 ・メディア全体のディレクション・運用（既存媒体） ユーザー体験（UI/UX）向上のための改善施策の立案・実行。 システム開発部や編集部と連携した、仕様策定および工程・進捗管理。 蓄積されたデータに基づいた、メディアの最適化と運用プロセスの改善。 広告収益最大化のためのアクション。 ・チームリード・マネジメント 既存ディレクターメンバーの牽引、および業務フローの構築。 プロジェクト全体のハブとなり、部署を横断したスムーズな調整・進行。 ・事業開発の推進 既存媒体の強みを活かした、新規サービスや新機能の企画立案。 収益性とユーザー満足度を両立させる、メディア運営戦略への参画。 |
| 対象となる方 | 【応募条件】 中堅リーダーとして、以下の要素を兼ね備えた方を求めています。 ・WebメディアやWebサイトのディレクション実務経験（目安3〜5年以上）。 ┗Webサービスの立ち上げ、構築経験 ┗要件定義・ワイヤーフレームの作成 ┗アクセス解析（GA4,GSC,GTM,BigQuery,Microsoft Clarity） ┗CGM（WordPress） ┗UI／UX ┗実績（売上、PV、UU、CTR改） ・ロジカルな分析と改善： 施策の反響を客観的に分析し、結果の良し悪しを判断できる方。 ・課題の見極め： 数値や状況を整理し、次の一手へ繋げるための課題抽出や冷静な判断ができる方。 ・自社サービスの成長への意欲： 一度作って終わりではなく、腰を据えてサービスを成長させたい方。 ・周囲を巻き込む力： 複数のステークホルダーと調整し、チームをまとめられるリーダーシップ。 |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 【就業時間】 例）10:00～19:00（所定労働時間：08時間00分、休憩60分） 【残業】 有 ※変更の範囲：無 |
| 雇用形態 | 正社員 契約社員 |
| 給与 | 500〜800万 【年収例】 【給与】 年俸制（分割回数12回） 年俸：5,000,000円～8,000,000円 基本給：314,000円～503,000円、固定残業代：103,000円～164,000円を含む／月 【残業手当】 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：40.0時間／月 【雇用形態】 契約社員（期間の定め：有） 期間：12ヶ月 更新：有 ※6ヶ月の契約期間以降、正社員登用対象となります。 【試用期間】 無 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当：上限3万円／月 住宅手当：3万円／月 在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 継続雇用制度※再雇用（全従業員利用可） 継続雇用制度※勤務延長（全従業員利用可） 定年制度：有（60歳） 再雇用制度：有（70歳まで）※就業規則に定める解雇事由または退職事由に該当しないもの 法人ジム 出張マッサージ ウォーターサーバー・コーヒー無料 社食サービス（お弁当など100～300円で購入できます） 社割自動販売機設置 確定拠出型年金401k（正社員のみ対象） 交通費支給 住宅手当 健康診断 役職手当 社会保険完備 社員割引制度 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み 完全週休2日制（土日祝） 夏季休暇（3日） 年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年末年始休暇（4日） 慶弔休暇 産前産後休暇 特別休暇 育児休暇取得実績あり、育休後復帰率100% 有給休暇 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 産休・育休 GW休暇 特別休暇 介護休暇 リフレッシュ休暇 |
| 選考の内容 | 書類選考 ↓ 一次選考（web） ↓ 最終選考 適性検査を実施する場合はございます。 職務経歴書に実績の記載をお願いします。 【面接回数】2回 【選考】筆記試験：無 |