【賃貸仲介営業】新規事業立ち上げメンバー／フレックスタイム制／年間休日122日／資格手当あり
株式会社TAPP
500万円〜800万円
インセンティブフレックス勤務平均残業20h以下年間休日120日以上住宅手当通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 406446 |
|---|---|
| 勤務地 | ■東京本社：〒108-0075 東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6F |
| 企業の内容 | 【事業内容】 ■新しい不動産ビジネスを世界へ届けるために、新しい事業、新しい展開に挑戦し続けます 不動産投資を通して資産づくりを支援するTAPPは、従来の不動産企業と違い、 コンサルティングとテクノロジーを活用したビジネスモデルで事業を展開しています。 私たちは常に新しく、効果的なアプローチで不動産業界をつくっていきます。 【キャリア】 ■新卒も中途も、圧倒的な成長スピードでキャリアを築けます TAPPでは新卒も中途も、本人の頑張り次第で圧倒的なスピードで成長し、キャリアを築くことができます。 インターン時に支社の立ち上げや、入社3年目で執行役員を任されるなど、沢山の事例があります。 【社風・カルチャー】 ■「個性×能力」を生かせる環境づくり TAPPでは「Exciting（ワクワクする）」「Speed（すぐやる）」「Achieve（やりきる）」が実現するよう環境を整備。 研修・育成体制や福利厚生をはじめ、コミュニケーションなど、個性を生かせる環境づくりを整えています。 |
| 仕事内容 | TAPPでは、新たに賃貸仲介事業の立ち上げを行うにあたり、その初期メンバー（営業職）を募集しています。 これまで不動産投資・資産運用を中心に事業展開してきた当社が、 管理戸数の増加・入居者ニーズの高まりに応えるかたちで、満を持して賃貸仲介市場へ参入します。 本ポジションでは、賃貸仲介営業として、反響営業・紹介営業をメインに、 物件提案〜内見対応〜契約締結までの一連の業務をご担当いただきます。 SUUMOなどポータルへの物件登録や、顧客対応のクオリティ担保も重要な役割です。 また、事業立ち上げフェーズならではの柔軟さとスピード感が求められる環境の中で、 将来的に店舗責任者やマネージャー職を目指せるキャリアパスもご用意しています。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 |
| 対象となる方 | 必須スキル ・賃貸仲介営業の実務経験（1年以上） ・SUUMO等ポータルサイトの入力経験がある方 ・品川駅まで30分圏内にお住まい、または近くに引っ越し予定の方 ・運転免許（都内の運転に抵抗がない方） |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間補足】 ■フレックスタイム制導入 ■1日の標準労働時間／8時間 ■コアタイム：11:00～15:00 ■フレキシブルタイム：5:00～22：00 ■休憩：60分 ■所定時間外労働：有り ※時間外労働の賃金については給与規定による |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 500〜800万 【年収例】 【給与補足】 ■年収：500万〜800万円 ■月給：300,000円〜450,000円 （固定残業代45時間分相当を含む：77,400円〜116,000円） ※別途インセンティブを含む（平均10万円〜15万円） ※45時間を超える時間外労働分については、別途支給いたします。 ※ 経験・能力を考慮して決定 ※半年ごとに昇給のチャンスあり（評価：6月/12月） 【試用期間】 あり（3か月間） |
| 待遇・福利厚生 | ■住宅手当：2~4万円（徒歩15分圏内：4万円、指定最寄駅：2万円） ■資格手当（宅地建物取引士取得で手当プラス2万円/月） ■確定拠出年金 ＜福利厚生 ＞ ■住宅手当：2〜4万円 （東京本社徒歩16分圏内：4万円、指定最寄駅：2万円） ■資格手当 ・宅地建物取引士 20,000円/月 ・管理業務主任者 5,000円/月 ・マンション管理士 5,000円/月 ・賃貸不動産経営管理士 2,500円/月 ・2級建築施工管理技士 10,000円/月 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ※5日以上の連続休暇が取得可能です。 ■健康診断 ■産前休業／出産予定日の6週間以前（双子以上の場合は14週間前） ■産後休業／出産の翌日から8週間は就業不可 ■育児休業制度／労働者が原則として1歳に満たない子を養育するためにする休業 ■各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険） ■介護休暇 ■確定拠出年金 交通費支給 住宅手当 健康診断 社会保険完備 資格手当 退職金制度 |
| 休日・休暇 | 週休2日（土日以外） ■完全週休2日制（月・金） ■祝日分の振替休日14日 ■有給休暇※5日以上の連続休暇が取得可能です。 ■産前休業／出産予定日の6週間以前（双子以上の場合は14週間前） ■産後休業／出産の翌日から8週間は就業不可 ■育児休業制度／労働者が原則として1歳に満たない子を養育するためにする休業 ＜フレックスタイム制導入：1日の標準労働時間／8時間＞ ■コアタイム 11:00～15:00 ■フレキシブルタイム 5:00～22：00 ■休憩 60分 ■所定時間外労働：有り ※時間外労働の賃金については給与規定による ＜年間休日122日＞ ■完全週休2日制（月・金） ■祝日分の振替休日14日 年末年始休暇 有給休暇 産休・育休 介護休暇 |
| 選考の内容 | 書類選考 ↓ 一次面接（人事） ↓ 適性検査 ↓ 最終面接 ↓ 内定 |