【インフラエンジニア】テレワーク有／名古屋勤務／子育て支援制度も充実／年間休日124日以上
株式会社システムエグゼ
400万円〜650万円
土日祝休み平均残業20h以下年間休日120日以上通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 415108 |
|---|---|
| 勤務地 | 【名古屋オフィス】 ■住所：愛知県名古屋市中区錦2-20-8 東栄ビル7階 ■アクセス： 地下鉄東山線・名城線 栄駅 徒歩7分 地下鉄東山線・鶴舞線 伏見駅 徒歩5分 |
| 企業の内容 | 【本部紹介】 当社は独立系でITインフラの設計・構築を中心に展開している地域密着を意識した拠点になります。 これまで自治体向けインフラ案件を中心にサーバ構築～運用運用までの多数プロジェクトを手掛けてきた実績があり、 現在も継続して引き合いを頂けております。 近年はクラウド案件にも注力しており、最新技術習得及び活用の機会をご提供できます。 主要顧客は自治体や中規模以上のエンド企業が中心に展開をしております。 【募集背景】 自治体向けインフラ案件で長期参画が見込める中、来期体制強化を期待されている背景及び名古屋拠点の体制強化を図るため。 【フォロー体制／案件アサイン方法】 ・ご本人の希望を聞いた上で、担当いただく案件を決定しております。 エンジニアとしての成長を目指す上で、少し難易度を上げたPJをお任せするケースもあるかもしれませんが、 部門・チームでフォローする体制が整っていますのでご安心ください。 ・コミュニケーションツールを利用しており、テレワーク勤務での作業もチーム内で適宜連絡を取り合えるような環境を整えています。 【得られるスキル・経験／ポジションの魅力】 サーバ構築で上流から対応している実績が多数あるので、 上流工程に携われる意味でスキルアップ出来る環境を提供する事が可能です。 インフラ関連の研修参加を支援する体制も整っており、最新トレンドを学ぶことが可能です。 今後はクラウド案件にも注力していくため、新しい領域の経験習得に前向きな方は更なるスキルアップに繋がる環境提供が 可能と考えております。 |
| 仕事内容 | 【業務内容】 企業様向けのインフラ関連業務：設計、構築、移行、運用保守など、上位工程から幅広い業務を経験できます。 （クラウド／オンプレサーバの構築、運用保守など） ■具体的には… ・要件定義 ・基本設計 ・詳細設計 ・構築 ・運用保守 など 【PJ事例】 ■自治体向けサーバ構築 対応フェーズ：要件定義/設定/構築/運用保守 OS：WindowsServer、Linux 規模：サーバ台数:10台 基盤：Hyper-V、VMWare ESXi サーバ用途：ActiveDirectory/DHCP/WSUS/メール/ファイルサーバ/ウィルス対策/バックアップなど 【開発環境】 WindowsServer/Linux(CentOS,AlmaLinux,RedHat) ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 |
| 対象となる方 | 下記全てのご経験をお持ちの方 ・WindowsServer設計/構築/テスト 3年以上 ・Linux設計/構築/テスト 3年以上 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00 【勤務時間補足】 ・実働：8時間 【勤務地補足】 名古屋オフィスまたはお客様先常駐、テレワーク ※テレワーク頻度は週1～3日です。 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 400〜650万 【年収例】 【給与補足】 ・月給：266,700円～433,400円 ※固定残業手当は月20時間該当分36,100円～58,600円を含む 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※経験・能力・前給を考慮の上、当社規定により決定致します。 【昇給・賞与】 ・昇給：年1回 ・賞与：年2回 |
| 待遇・福利厚生 | ・交通費支給（月上限6万5000円) ・慶弔見舞金 ・確定拠出年金制度 ・財形預金制度 ・住宅ローン融資制度 ・キャリア別・階層別研修制度 ・在宅勤務制度 ・スライド勤務制度 ・GLTD制度 ・産業医相談 ・ベネフィットステーション ・資格合格祝い金(一時金として最高30万円を支給) ・オフィスカジュアルOK（清潔感のある服装推奨、スニーカー/ジーンズもOK） 【育児支援制度】 ・育児短時間勤務制度（お子様の学年が最長小学校6年生まで） 【システムエグゼ・チャレンジ・キャンペーン制度】 MVP、目標達成賞、最優秀エンジニア賞 最優秀マネジメント賞(年1回)、社長賞(半期毎)、努力賞 交通費支給 健康診断 役職手当 社会保険完備 資格取得制度 退職金制度 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み ・年間休日124日以上 ・完全週休2日制 ・年末年始（7日／年） ・有給休暇（入社時最大15日付与、試用期間中から利用可能） ・慶弔休暇 ・育児休業制度（お子様の年齢が最長3歳まで） ┗男性社員の取得実績もあり！ 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 産休・育休 GW休暇 |
| 選考の内容 | 面接1～2回 |