【野菜ルート営業（愛知/北名古屋）】大手スーパー・外食チェーン向け／未経験歓迎／完全週休2日制
中部グローバル青果株式会社
350万円〜450万円
未経験歓迎平均残業20h以下年間休日120日以上住宅手当通勤交通費支給求人概要
「野菜の需要は途切れない」という安定した基盤の上で、バイヤーとの信頼関係を育むお仕事です。専門知識は入社後の同行や産地訪問を通して一つずつ身につけられる環境ですので、未経験からでも安心してスタートできます。「困った時の相談役」としてお客様を支えるやりがいは、長く働くモチベーションにも繋がるはず。固定の休日もあり、ライフワークバランスを大切にしながら、腰を据えてキャリアを築いてみたい方はぜひ一歩踏み出してみてください。
| 求人ID | 455079 |
|---|---|
| 勤務地 | 【住所】 沖村事業所／愛知県北名古屋市沖村権現1番地 【アクセス】 名鉄犬山線／西春駅から車5分 |
| 企業の内容 | ■採用背景 事業拡大と顧客ニーズの多様化に伴い、新たな仲間を募集します。 日々継続的な需要が発生する野菜を安定的に供給する営業スタイルで、産地状況と顧客ニーズを把握する力が求められます。 ■当社の魅力 ◇安定性： 1967年創業の野菜専門仲卸会社と1964年創業の果物専門が2018年に合併し設立された当社のため、昔から長い間信頼関係を築いてきたお客様が多いことが特長です。 また、中部地区の売上高一位を誇る卸会社「セントライ青果」のグループ会社として物量の確保に強みを持っており、お客様からは「困ったら中部グローバル青果に相談する」という立場となっております。 ◇ワークライフバランス： 当社は変形労働時間制を採用しており、仕事の状況に合わせて早く退勤することが可能です。 また、週休完全2日制の固定休日（水曜・日曜）でプライベートも充実して安定的に働くことが可能です。 |
| 仕事内容 | ■業務内容 大手スーパーや外食チェーン等、小売店のバイヤーさんに向けて野菜のルート営業を担当いただきます。 継続的な需要が発生する野菜の特性上、例えば「ジャガイモを年中安定してお客様にお届けすること」がミッションになるため、情報収集や関係構築が重要です。 ＊担当品目は難易度・適性を考慮し決定いたします。 ■業務詳細 ・既存顧客への定期訪問 ・野菜のニーズのヒアリングと入荷状況に合わせた提案 ・見積、契約、納品までの一連のフォロー ・社内関係部署との連携（仕入れ・物流・管理部門など） 等 ■入社後の流れ： 入社後には配属先の先輩メンバーと同行営業したり、市場や生産者の元を訪問します。 仕事を通じて、扱う青果物に関する知識をはじめ、具体的な営業ノウハウを少しずつ身につけることが可能です。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 |
| 対象となる方 | ■普通自動車運転免許 ■特別な知識や経験・資格等は一切必要ありません。人物重視の採用です。 |
| 勤務時間 | 6:30〜16:30 【勤務地補足】 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間補足】 ■労働時間区分：1年単位の変形労働時間制 ■週平均労働時間：40時間00分 ■休憩時間：90分 ＜勤務時間＞ 6:30～16:30（シフト制） ＜勤務パターン＞ 6:30～16:30 6:30～15:30 6:30～15:00 ■残業平均20時間／月・閑散期（1～4月）は定時退社◎・長期連休前は40h／月 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 350〜450万 【年収例】 ・入社3年目 主任 年収380万円 ・入社8年目 課長 年収560万円 【給与補足】 ※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月・12月） ■残業手当：あり ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※月給（月額）は固定手当を含めた表記です。 【試用期間】 3ヶ月 |
| 待遇・福利厚生 | ■年齢給（40,000円～63,300円） ■役割給（120,000円～400,000円） ■役職手当（50,000円～100,000円） ■ステージ手当（2,000円～4,000円） ■営業手当（10,000円） ■調整手当（15,000円） ■割増手当（時間外労働手当、休日出勤、深夜手当） ■慶弔見舞金 ■弔慰金 ■交通費規定支給 ■住宅手当：10,000円 ■家族手当：配偶者2,000円、子供5,000円 ■定年：65歳（再雇用制度あり） ■教育制度：OJT 交通費支給 住宅手当 健康診断 家族手当 役職手当 社会保険完備 退職金制度 |
| 休日・休暇 | 週休2日（土日以外） ■完全週休2日制（水・日） ■祝日（年に2回出勤あり） ■年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ■有給取得推奨：繁忙期が6月～12月、閑散期が1月～5月と分かれているため、特に閑散期を中心に積極的に有給取得を推奨しております。 年末年始休暇 夏季休暇 産休・育休 有給休暇 |
| 選考の内容 | 面接2回 ■基本的に対面。1次選考はオンラインの相談は可。 |