【採用企画】急成長中のD2Cベンチャー企業で事業成長の鍵を握る攻めの人事募集｜未経験OK
オーガニックグループ株式会社
400万円〜800万円
未経験歓迎土日祝休み平均残業20h以下年間休日120日以上通勤交通費支給求人概要
急成長中のD2C企業で、採用人事のプロフェッショナルとして、企業の成長をダイレクトに支えるやりがいのあるポジションです。採用戦略立案から実行まで、裁量を持って携われるので、ご自身のアイデアを形にしたい方、人事としてさらにスキルアップしたい方にとって、絶好のチャンスと言えるでしょう。未経験からでも、経営層と近い距離で事業理解を深めながら、着実に成長できる環境が整っています。
| 求人ID | 135909 |
|---|---|
| 勤務地 | 〒150-0041 東京都渋谷区神南１丁目１９−４ 日本生命渋谷アネックス7F 【最寄駅】 渋谷駅 |
| 企業の内容 | ✅急成長フェーズの人事戦略を主導できる唯一無二の機会 年間100名以上の中途採用、50求人以上を対象とした高難度の採用活動を通じて、採用人事としての本質的な力が身につきます。 設立から急成長してきた当社は、今まさに100人から200人以上への急拡大フェーズ。 人事戦略の立案から実行まで携われる貴重な機会です。成功事例が少ない「急成長×多角化経営」の人事モデルを0から創り上げる、前例のない挑戦ができます。 ✅事業と経営の近さから得られる、圧倒的な成長機会 グループ代表・子会社代表と直接協働し、事業戦略と人材戦略を一体化させる経営視点を養えます 10以上の事業ドメインで戦略や戦術に直接関わり、事業家としてのノウハウも吸収可能 当社の特徴である「年功序列の禁止」「若手の大胆な抜擢」の文化により、実力次第で意思決定の中核を担えます ✅豊富なキャリアパスの可能性 採用人事から人事戦略全般へと領域を拡大し、組織開発や人材育成などを主導できます グループの強みを活かした人事施策の開発・推進により、事業成長をさらに加速できる立場です 人事経験を活かした新規事業創出や、事業サイドへのキャリアチェンジも可能な環境です |
| 仕事内容 | 急成長中のD2C企業で会社の成長の鍵を握る＜採用企画ポジション＞を募集中！ 当社における採用は、単なる人事業務ではありません。 事業計画を実現するために、必要な人材を、必要なタイミングで、いかに獲得するか。 経営陣・事業責任者と並走しながら、採用戦略の立案から母集団形成、候補者のアトラクト、クロージング、入社後の活躍を見据えた採用体制づくりまで、一気通貫で担っていただくポジションです。 ✅具体的な内容 ☐ グループ代表、子会社代表、事業責任者との採用戦略の立案・実行 ☐ 事業計画に基づく採用計画の策定 ☐ 採用ニーズの分析、ターゲット設計、要件定義 ☐ 職種ごとの選考設計、評価基準の策定 ☐ ダイレクトリクルーティング、求人広告、人材紹介、リファラルなど採用チャネルの選定・運用 ☐ スカウト文面、求人票、採用広報コンテンツの企画・改善 ☐ 候補者との面談、アトラクト、意向上げ、クロージング ☐ 人材紹介会社・求人媒体企業との折衝、リレーション構築 ☐ 書類選考、面接、オファー、入社までの採用フロー全体の推進 ☐ 採用KPIの設計、レポート、分析、改善 ☐ 応募数、面談化率、選考通過率、内定承諾率、採用単価、リードタイムなどの数値改善 ☐ 採用力向上に向けた社内関係者・面接官の巻き込み ☐ 将来的な採用広報、採用ブランディング、組織開発領域への展開 採用を“バックオフィス”ではなく、事業成長を加速させる攻めのミッションとして捉え、数字と成果にコミットできる方を歓迎します。 ✅入社後のフロー まず当社の事業理解、組織理解、採用課題の把握からスタートしていただきます。 その後、担当者と連携しながら、採用媒体の運用、候補者対応、エージェント対応、面接同席などを通じて、当社の採用フローをキャッチアップしていただきます。 早期に役割をお任せし、採用計画の推進、母集団形成、候補者アトラクト、クロージングまで主体的に担っていただく想定です。 また、習熟度に応じて、採用戦略の立案、採用KPIの改善、採用広報、面接官トレーニングなど、より上流のミッションにもチャレンジしていただきます。 |
| 対象となる方 | ＜必須要件＞ ✅転職回数3回以内の方（次回で4社目になる方はOK） ✅人材業界でCA／RA（もしくは両方）のご経験があわせて2年以上ある方 ※上記当てはまらない方も相談可能です。 ＜歓迎要件＞ ✅複数の採用手法（リファラル採用、ダイレクトリクルーティングなど）の活用経験 ✅ベンチャー・スタートアップでの就業経験 ✅急成長企業での採用経験 ✅法人営業経験 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 400〜800万 【年収例】 【モデル年収】 ・1000万円／30歳 月給83万円 ・800万円／28歳 月給66万円 ・600万円／25歳 月給50万円 ※固定残業代45時間込み ※経験・能力を考慮して総合的に判断をさせていただきます。 ※年俸は12分割して支給 ■昇給：年2回半期毎の給与見直しを実施 ■試用期間：6ヶ月（雇用条件の変更なし） |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当支給（月額上限5万円）、服装自由、書籍、研修費用会社負担（全額） ＜定年＞ 60歳 ※業界・業務が重なっていない場合のみ副業可能です。検討される際は事前にご相談ください。 交通費支給 社会保険完備 社員割引制度 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年末年始休暇 夏季休暇 GW休暇 慶弔休暇 有給休暇 |
| 選考の内容 | 書類選考 ↓ 一次面接（オンライン：人事責任者or現場メンバー） ↓ 適性検査 ↓ 最終面接(来社／マーケ責任者、グループ会社代表） ※面接は原則2回ですが、場合によって面接が3回になることもあります。 【適性検査】エンジャパンのTalent Analyticsを使用 知的能力検査（言語／非言語テスト）と性格・価値観診断 - 知的能力テスト：地頭があるかどうかを見ています。 - 性格・価値観テスト：仕事におけるストレス耐性とキャリアタイプの思考性（0→1をやっていきたいか、成長していきたいと思っているかどうかなど） |