経理（主任～係長）／東証プライム上場G／実務経験5年以上必須／1.3兆円の変革期を牽引し、M&Aやシステム導入を主導する
株式会社オープンハウスグループ
600万円〜850万円
平均残業20h以下年間休日120日以上通勤交通費支給求人概要
経験を活かして、さらにステップアップできるチャンスがありますね。東証プライム上場企業の安定感とベンチャー気質の成長性を併せ持つ環境は、きっとやりがいを感じられるはず。主体的に業務に携わり、会社の成長と共に自分自身も成長していきたい方にとって、魅力的なポジションだと思います。
| 求人ID | 231938 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー20階 |
| 企業の内容 | 【ポジションの魅力】 ○ 絶え間なく生まれる「会計論点、課題」に挑む 急成長を続ける当社では、M&Aで新たな会社がグループに加わったり、新規事業などにより、これまでにない新たな取引が発生する場面があります。「前例がないから処理できない」ではなく、「この新しい変化を、最新の会計基準や税法に照らし合わせてどう正しく着地させるか」を、自らロジカルに考え抜き、仕組みを創り上げていく面白さがあります。自らの専門知識で会社のスピード感を支えるタフさと誇りを持てる環境です。 ○ 頑張った分だけ正当に報われる。年齢・社歴は不問 年次や社歴、過去の経験は関係ありません。あなたが主体となってプロジェクトを牽引し、結果を出せば、「子会社の経理責任者」や「管理職」、「単体連結責任者」へのポスト、そして正当な報酬としてダイレクトに還元されます。自分の実力でキャリアを切り拓きたい方には最高の環境です。 ○ 高いモチベーションで「自己研鑽」に励む仲間たち 当社の経理部には、簿記1級・税理士・USCPAなど、業務後や休日に自発的な勉強・自己研鑽を重ねている「成長意欲の高いメンバー」が多く集まっています。全員が会計のプロフェッショナルとして活躍することを目指し、高いモチベーションで切磋琢磨している組織です。日々の会話や業務そのものが最高の刺激になり、互いに視座を高め合える理想的な環境が整っています。 【配属後の多彩なキャリアパス】 当社グループの経理部は、単なる過去の数字を処理するだけの部門ではありません。日本トップクラスの成長企業のすべての計数データが集約され、グループ全体への貢献を生業とする組織だからこそ、様々なキャリアパスが描けます。 即戦力（主任～係長クラス）としてお迎えするあなたには、これまでのご経験を活かし、入社後早い段階からコアプロジェクトを牽引していただき、将来的には以下のような多様なキャリアパスが描けます。 ① 経理・財務のスペシャリスト これまでの実務経験をベースに、入社後早期から「単体決算」、「連結決算」や「システム導入（DX）」を主導していただきます。その後は個人の成果や評価に応じて、年次に関係なく早期に「管理職」「単体・連結責任者」「子会社の経理責任者」へステップアップ。 ② 経営管理・経営企画（M&A / DD / PMI / IR） 経理部で「ビジネスがどう回っているか」の全貌を数字で理解した後は、その高い計数感覚を武器に、グループ内の経営管理・経営企画部門へのキャリアチェンジも可能です。企業の買収に伴う財務調査（DD）や、買収後の組織統合（PMI）、投資家向けのIR戦略など、会社の未来を左右する最前線で活躍できます。 ③ グローバル展開を支える「米国担当」など 当グループが注力する海外事業（米国事業など）の経理・計数管理を担い、米国会計基準や海外拠点のガバナンス強化を主導。日本にいながらにして、あるいは将来的にグローバルな舞台でダイナミックに活躍するチャンスがあります。 オープンハウスグループだから描ける未来 すでに一定の経験を積まれたからこそ、「出来上がったレールの上を走るだけの経理」に物足りなさを感じていませんか？ 当社の経理部は、あなたの培ってきた専門スキル、経験が大手企業のスケールとベンチャーのスピード感の中で、市場価値を限界まで高められる最高のフィールドです。 |
| 仕事内容 | 【募集背景】 他社の3倍速で成長し、「不動産業界日本一」への貢献を実感できる組織で活躍する。 東証プライム上場企業として急成長を遂げ、不動産業界トップへと突き進むオープンハウスグループ。現在、経理部には20名を超えるメンバーが在籍しています。ほとんどのメンバーが、20代、30代という若手が活躍する、活気のある組織です。 最も特徴的なことは、メンバーの成長スピードの早さです。企業理念「やる気のある人を広く受け入れ、結果に報いる組織を作ります」に共感し集まった「成長意欲」の高い優秀なメンバーが、互いに良い影響・刺激を与え合い、切磋琢磨しております。売上高一兆円を超える大企業であり、かつ会社の成長が早いからこそ、他社では経験豊富な社員がアサインされる業務にも、若手のうちからチャレンジできる環境があります。高い成長意欲とチャレンジできる環境が、個人の成長と経理部組織の成長を促進しております。 当社グループは大企業でありながら急成長中の企業ですが、経理部は会社規模に比べるとまだまだ成長余地があり、様々な面でのレベルアップが必要です。共に成長していただける人材を広く募集しております！ 【業務内容】 単体経理グループもしくは連結グループの主任～係長として、ご経験や適性、強みに応じて以下の経理業務のうち複数をお任せします。プレイングリーダーとして実務を牽引しつつ、将来的には組織マネジメントや、経営中枢に関わるプロジェクトの推進役を担っていただきます。 1．月次・四半期・年次決算（当社及びグループ会社） 2．会計監査対応、会計論点整理 3．税務関連業務 4．会社法に基づく計算書類の作成 5．会計業務フローの整備（既存業務フローの効率化 / 決算早期化推進 / 会計基準・税法改正に伴う対応） 6．システム導入等に関するプロジェクト推進 7．連結決算・開示書類作成 8．財務部支援、子会社支援、海外拠点支援 ※入社後の変更範囲：当社グループの業務全般 |
| 対象となる方 | ○ 大卒以上 ○ 簿記2級以上のレベルの会計資格保有 ○ 上場企業、またはそれに準じた企業（上場企業子会社・監査法人等）での経理実務経験が5年以上 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00 【残業時間と業務効率化への取り組み】 当社では、メリハリのある働き方を推奨しており、無駄な居残り残業をする文化はありません。急成長企業のリアルな計数管理に携わるため決算期には業務が集中しますが、36協定を遵守し、全社を挙げてスマートな組織づくりを推進しています。 通常期：月平均20時間～45時間程度 繁忙期（1月/4月/7月/10月）：月平均 40時間～60時間程度 ※45時間を超えるのは年6回まで（法令遵守を徹底しています） ここがポイント 現在、経理部ではさらなる決算早期化と労働時間の削減に向け、「最新会計システムの導入」「AIを利用した自動化」「シェアードサービス（業務移管）の活用」といった業務効率化を急速に推進しています。 あなたにお任せする業務内容にもある通り、ただ既存のルーチンワークをこなすだけでなく、こうした「組織の仕組み自体を効率化していく変革プロジェクト」の最前線に当事者として携わることができるため、他社では得られない「攻めのバックオフィススキル」が身につく環境です。 ※入社後の変更範囲：当社グループの拠点全般 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 600〜850万 【年収例】 【評価とキャリアに応じたモデル年収例】 即戦力（主任～係長クラス）としてお迎えするあなたには、これまでのご経験を活かし、入社後早い段階からコアプロジェクトを牽引していただき、将来的には以下のような多様なキャリアパスが描けます。 ・年収 600万〜700万円 ／ 主任クラス （内訳：月給38万以上 ＋ 賞与） お任せする業務：当社およびグループ会社の月次・四半期・年次決算の主担当を担うほか、会計監査対応、会計論点整理、税務関連業務、会社法に基づく計算書類の作成など、コア実務を牽引します。 ・年収 700万〜900万円 ／ 係長クラス （内訳：月給42万円以上 ＋ 賞与） お任せする業務：連結決算・開示書類作成、新システム導入等のプロジェクト推進、決算早期化や既存業務フローの効率化、さらにM&A等にともなう子会社・財務部・海外拠点の支援など、経営戦略に直結するプロジェクトを主導します。 ・年収 900万〜1,300万円以上 ／ マネージャークラス （内訳：月給55万円以上 ＋ 賞与） お任せする業務：「本社のグループ長」や「子会社の経理責任者」として、組織マネジメントを行い、グループ全体のガバナンスを統括します。 【契約期間】 試用期間5ヶ月（条件の変更無し） 【内訳】 月給400,000円～540,000円 基本給：306,200円～413,400円 固定残業代：93,800円～126,600円（みなし残業時間40時間相当分） |
| 待遇・福利厚生 | ＜保険関連＞ ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 ＜通勤関連＞ ・通勤手当 ＜健康・医療関連＞ ・定期健康診断 ・人間ドック ・生活習慣病健診 ・婦人科検診 ・卵子凍結費用補助 ・インフルエンザ予防接種 ・ストレスチェック制度 ・医師の無料相談サービス ・安全衛生委員会の設置 ・ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置 ＜育児・介護関連＞ ・産休育休制度 ・ひとり親手当 ・妊活コンシェル制度 ・企業主導型保育園との提携 ・こども家庭庁ベビーシッター券 ・キャリアデザイン制度（女性が育児等の間フレキシブルな働き方を選択できる制度） ・早期復帰サポート手当 ・介護支援制度（当社独自の支援制度もあり。介護スタート休暇（介護に直面したら最大20日特別休暇付与）、介護支援手当（月額最大50,000円手当支給）等） ※適用要件あり ＜慶弔関連＞ ・結婚祝い金 ・出産祝い金（勤続5年以上、第一子 20万円、 第二子 30万円、 第三子 100万円） ・弔慰金 ＜住宅関連＞ ・寮・社宅 ・住宅支援制度 ＜資格関連＞ ・資格取得報奨金制度 ・宅地建物取引士資格取得補助 ＜財産形成関連＞ ・確定拠出年金（401k） ・従業員持株会 交通費支給 健康診断 役職手当 持株会制度 社会保険完備 社員割引制度 社宅・寮 資格取得制度 |
| 休日・休暇 | 土日休み 完全週休二日制（土日） 年間休日110日＋計画有給休暇5日＋特別休暇3日で実質年間休日118日 春季休暇（連続4～6日間取得できます） 夏季休暇（連続7～9日間取得できます） 年末年始休暇（連続8～10日間取得できます） 年次有給休暇（半日有休取得制度有り） 特別休暇（慶弔他／冠婚葬祭） 産前産後休暇 育児休暇 子どもの看護休暇 介護休暇 生理休暇 ※育休取得復帰率：5年連続100% ※女性育休取得率：100% 有給休暇 特別休暇 産休・育休 年末年始休暇 夏季休暇 介護休暇 慶弔休暇 GW休暇 |
| 選考の内容 | 1次面接⇒最終面接 1次面接ではこれまでのご経歴や転職理由、スキルを確認します。 またカルチャーマッチやコミュニケーション能力、メンバーとのフィット感なども確認させていただきます。 |