【法人営業/リーダー候補】企業のDXを牽引するコンサルティング営業！青天井のインセンティブで年収1000万プレイヤー続出◆残業月10h以下／転勤なし＠愛知・神奈川
株式会社エスケーアイ
360万円〜800万円
インセンティブ土日祝休み平均残業20h以下年間休日120日以上通勤交通費支給求人概要
「法人営業は少しハードルが高そう」と感じるかもしれませんが、ここは基礎研修から先輩の同行まで、1年かけて着実にプロを目指せる環境が整っています。決裁者である経営者に直接提案でき、明確なDX提案という武器があるからこそ、未経験からでも成果を実感しやすいのが魅力です。頑張りがしっかり収入に反映される手応えと、プライベートも守れる環境の両立を、新しいキャリアの第一歩として検討してみませんか。
| 求人ID | 340644 |
|---|---|
| 勤務地 | 【本社】 ■愛知県名古屋市中区千代田五丁目21番20号 【関東支社】 ■神奈川県横浜市港北区新横浜三丁目8-11 メットライフ新横浜ビル8階 |
| 企業の内容 | 【圧倒的成約率×裁量】経営者に直接提案！提案の幅広さが「売りやすさ」に直結 当社は、スマートフォンやDX／AIツールを活用し、中小企業の業務効率化とコスト削減を支援するコンサルティング営業です。 お客様の経営課題に深く寄り添い、経営者と直接対話ができるため決裁スピードが早いのが特徴です。 さらに、明確なコスト削減メリットを提示できるため、アポイントからの受注率は平均50％前後（トップ層で70～80％）と非常に高い成約率を誇ります。 単なる商材販売に留まらず、価格設定や価値提案を自らコントロールできる裁量があり、介在価値と営業の手応えをダイレクトに感じられる環境です。 【青天井のインセンティブ】「稼ぎたい」熱意が収入に直結する完全実力主義 テレアポによる新規開拓の地道な努力や、既存顧客の丁寧なフォローなど、あなたの成果はすべて正当に評価します。 毎月の契約件数・売上・粗利は月給や賞与にインセンティブとして直接反映されるため、「頑張った分だけ収入が上がる」明確な仕組みです。 固定給に加えて成果報酬が上乗せされるため、自分の給与以上の利益を出せば年収1,000万円超えも十分に狙えます。 また、入社2～3年でチームの中心となる課長ポジションを目指せるなど、年齢や社歴に一切関係なく最短ルートでのキャリアアップが可能です。 【最速で稼ぐためのインプット】未経験商材でも1年で「プロ」になれる育成体制 いち早く最前線で稼働できるよう、会社全体であなたをプロフェッショナルへと育て上げます。 入社後は座学研修で基礎を習得し、最初の1か月でテレアポの型を身につけます。 その後、3か月目までは先輩同行で実践的な「勝ち筋」を吸収し、6か月目には紹介・既存顧客を担当。1年後には新規開拓も含めて一人で提案を完結できるレベルへと引き上げます。 会社支給のリストやトークスクリプトなどの武器も揃っており、意欲さえあればスピーディーに結果を出せる環境です。 【超・裁量型ワーク】ガツガツ稼ぎ、定時で帰る。無駄な残業ゼロの働き方 成果を追求する一方で、無駄に長く働くことは推奨していません。 目標さえクリアしていれば時間管理は基本的に個人の自由で、「自分の仕事が終わればすぐ帰る」というメリハリのある文化です。 そのため平均残業時間は月10時間前後と少なく、完全週休2日制（土日祝）で年間休日120日を確保しています。 転勤もないため地域に根差して長く働けるうえ、産休・育休の取得実績や育児短時間勤務、ベビーシッター利用補助などのサポート制度も万全です。 プライベートを犠牲にすることなく、長く最前線で稼ぎ続けられます。 |
| 仕事内容 | 【仕事内容】 通信・IT・DX支援を軸にした、中小企業向けのコンサルティング営業です。 法人用スマートフォンを中心に、最新のDX・AIツールを活用して企業の業務効率化やコスト削減を支援します。 テレアポと訪問を組み合わせながら、課題発見から改善提案、導入支援まで一気通貫で担当し、 企業の経営に直接インパクトを与える仕事です。 【具体的な業務内容】 ■ STEP1：テレアポによる新規開拓（アプローチ） 営業のスタートは企業への電話アプローチです。 会社が用意したリストとトークスクリプトをベースに、経営課題や通信環境の現状を確認し、商談のきっかけを作ります。 ■ STEP2：商談（課題のヒアリングと改善提案） 訪問・商談時には、企業の業務フローやコスト構造などを丁寧にヒアリングします。 その上で、スマートフォンやクラウドツール・DX施策を組み合わせ、企業が目指す未来から逆算した提案を行います。 商材の金額調整など自分自身の裁量で提案をコントロールできるため、アポからの受注率は平均50％（トップ層で70～80％）と圧倒的な高さを誇ります。 ■ STEP3：導入支援・クロージング 契約後は端末調整や設定支援、運用レクチャーまでしっかりと伴走します。 導入がスムーズに進むことで企業の業務改善が加速し、「貴社に頼んで良かった」と直接感謝される、営業冥利に尽きる工程です。 ■ STEP4：既存顧客への継続フォロー（中長期的な関係構築） 導入して終わりではなく、定期的に訪問や電話でフォローを行います。 追加提案や部署拡大、新たなDXツールの導入など、コスト最適化を行いながら中長期の関係性を育てます。 この中長期的な関係構築が、あなた自身の安定した売上（＝インセンティブ）の基盤となります。 【入社後の研修・教育体制】 「早く最前線で稼ぎたい」という意欲を後押しするため、会社全体でプロフェッショナルへと育てるステップを用意しています。 異業種からの転職や商材未経験の方でも、安心して挑戦できる環境です。 ★成長のステップ（目安）★ 【入社～1ヶ月目】基礎知識とアプローチ手法の習得 まずは座学にて、業界・商材の基礎知識をしっかりと学びます。 その後、電話応対研修やロープレを行っていただきます。 【～3ヶ月目】先輩同行による実践スキルの吸収（OJT） 先輩社員の商談に同行し、現場でのヒアリングからクロージングまでのリアルな流れを学びます。 マンツーマンでの指導や日々の振り返りを通じ、成果を出すための“勝ち筋”を確実に習得する期間です。 【～6ヶ月目】担当顧客の引き継ぎスタート 先輩同行で実務を学んだ後は、いよいよ紹介顧客や既存顧客の担当を持ち、実践的な提案をスタートします。 【1年後】完全な独り立ちへ 新規開拓も含め、一連の顧客提案をすべて一人で完結できるレベルへと成長します。 |
| 対象となる方 | 営業経験1年以上（法人・個人問いません！） |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00 【勤務地補足】 転勤はありません。 【勤務時間補足】 ■実働8時間／休憩1時間 ■新規開拓の架電は17:30まで、残り30分は事務処理に充てる効率的スケジュール |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 360〜800万 【年収例】 480万円／26歳（配属1年目：プレイヤー） 640万円／34歳（配属2年目：プレイヤー） 800万円／38歳（配属10年目：役職者） 1060万円／32歳（配属4年目：プレイングマネージャー） 【給与補足】 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（7月・12月）※営業実績に基づく（初年度除く） ■残業手当：固定残業代超過分を全額支給 ■インセンティブ：営業成績に対して支給 ■役職手当：役職に応じて支給 ■勤続手当：勤続年数に応じて支給 ■扶養家族手当：20歳までの子ひとりあたり月1万円 【試用期間】 3か月あり（期間中も同条件） |
| 待遇・福利厚生 | ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金：全て入社日より加入） ■慶弔見舞金（結婚祝金・出産祝金・災害見舞金・死亡弔慰金・傷病見舞金） ■食事補助（チケットレストラン導入） ■育児短時間勤務（子が小学1年生の9月末日を迎える迄） ■ベビーシッター利用補助 ■パパママコンシェルジュ ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会（積立金額に応じて奨励金有） ■定期健康診断（年1回実施） ■インフルエンザ予防接種（年1回無料実施） ■自己啓発補助（外部eラーニング無料受講） ■キャリアチェンジ（年1回希望調査実施） ■社員保養所（会社保有の別荘に1泊2,000円で宿泊可能） ■会員制高級リゾートホテル（エクシブ、ベイコート等を会員価格で利用可能） ■グループ会社間懇親会（社員親睦会等） ■部活動制度（任意参加：部費支援有り） 【研修・教育体制】 ■入社社員研修（入社時にマナー研修・知識研修・業界研修等、基礎を学びます） ■実務OJT研修（電話応対研修・ロープレ・先輩社員の商談同行等、実務を学びます） ■外部知識研修（ソフトバンク社による研修を定期開催し、常に最新情報を取り入れます） ■DXサービス研修（外部講師の研修や、社内の勉強会を開催し、常に最新情報を取り入れます） 【金銭的インセンティブ】 ■インセンティブ：営業成績に対して支給されます。契約件数・売上・粗利など、毎月の実績に応じて月給や賞与に反映されるため、頑張った分だけ収入が上がる明確な仕組みです。 ■扶養家族手当：20歳までの子ひとりあたり月1万円を支給します。 【家族・介護支援】 ■育児短時間勤務：お子様が小学1年生の9月末日を迎えるまで、短時間勤務が可能です。 ■ベビーシッター利用補助：ベビーシッター利用時の費用を補助します。 ■パパママコンシェルジュ：育児と仕事の両立をサポートするコンシェルジュサービスを提供しています。 【キャリア・学習支援】 ■自己啓発補助：外部eラーニングを無料で受講でき、継続的なスキルアップを支援します。 ■キャリアチェンジ：年1回希望調査を実施し、社員のキャリア形成をサポートします。 ■充実した研修制度：入社時にはマナー研修・知識研修・業界研修で基礎を学び、実務OJT研修では電話応対やロープレ、先輩社員の商談同行を通じて実践力を養います。ソフトバンク社による外部知識研修やDXサービス研修も定期的に開催し、常に最新情報を取り入れられる環境です。 【働く環境・文化】 ■健康サポート：年1回の定期健康診断とインフルエンザ予防接種を無料で実施し、社員の健康維持をサポートします。 ■リフレッシュ・社内交流：会社保有の別荘に1泊2,000円で宿泊できる社員保養所や、会員制高級リゾートホテル（エクシブ、ベイコート等）を会員価格で利用できます。グループ会社間懇親会や部活動制度（部費支援あり）もあり、社員間の交流を促進しています。 【資産形成・退職後支援】 ■企業型確定拠出年金：社員の資産形成を支援する制度です。 ■従業員持株会：積立金額に応じて奨励金があり、社員の財産形成をサポートします。 ■退職金制度：勤続3年以上の方を対象とした確定給付型の退職金制度があります。 交通費支給 健康診断 家族手当 役職手当 持株会制度 社会保険完備 退職金制度 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み ■完全週休2日制（土日祝） ■年間休日120日 ■有給休暇：平均取得日数12.5日、取得率80%以上 ■産前産後休暇：昨年度実績7名、取得率100% ■育児休暇：昨年度実績女性7名、男性2名、取得率100% 特別休暇 慶弔休暇 産休・育休 有給休暇 介護休暇 |
| 選考の内容 | ▼書類選考 ▼一次面接（現場マネージャー） ▼最終面接（役員） ▼内定 職歴や志望動機だけでなく、熱意や挑戦意欲も大切にしています。 ざっくばらんにお話できればと思います。 |