【人事スタッフ（渋谷）】成長ブランドの組織戦略を担う中核ポジション／住宅手当など福利厚生充実◎
AFURI株式会社
450万円〜650万円
平均残業20h以下年間休日120日以上住宅手当通勤交通費支給求人概要
「決まった業務をこなす」だけでなく、経営陣と議論しながら組織の骨組みをゼロから作っていく。今のAFURIには、そんな「人事の醍醐味」が詰まっています。既存の制度を運用する立場から、自ら制度を生み出す側へ。あなたのこれまで培った採用や運用の経験が、成長フェーズにあるブランドの未来を形作る力になります。経営と近い距離で、組織とともに自分自身のキャリアも大きく広げてみたいと感じたら、ぜひ挑戦の扉を叩いてみてください。
| 求人ID | 433271 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京本社 住所：東京都渋谷区東3-14-19 オークヒルズ2F ※勤務地最寄駅：JR線／恵比寿駅 ★JR渋谷駅から徒歩7～8分 |
| 企業の内容 | ◇◆人事経験者歓迎！／AFURIブランドを、人の力で拡張する中核ポジション／賞与有り◆◇ ■募集背景／業務概要： 国内外で展開するラーメンブランド「AFURI」。 「AFURI」は飲食事業を基盤に、ブランド商品の小売・流通・販売へと展開を広げ、 次なる成長フェーズへと歩みを進めています。 本ポジションでは人事機能の立ち上げメンバーとして、 採用戦略の立案から制度設計、組織づくりまで、経営と近い距離で幅広くお任せします。 ■本ポジションの魅力： ● 出店拡大フェーズの組織設計に関われる ● 経営陣と直接議論しながら戦略を描ける ● 制度を「運用する側」ではなく「創る側」 ● 評価制度のアップデートにも関われる ただ採用業務を回す仕事ではなく、AFURIというブランドを、人の力で拡張するやりがいのあるポジションです！ 店舗が増える。 事業が広がる。 新規プロジェクトも立ち上がる。 ――その時、最も問われるのは「組織の質」です。 今回募集するのは、単なる採用担当ではなく、“組織戦略を設計する人事”。 経営と同じ目線で、 どんな人材を採用すべきか どんな評価制度が成長を加速させるか どんな組織文化がブランドを強くするかを考え、実行していただきます。 今のフェーズだからこそ、人事の一手が、会社の未来を左右します。 |
| 仕事内容 | 本ポジションでは人事機能の立ち上げメンバーとして、 採用戦略の立案から制度設計、組織づくりまで、経営と近い距離で幅広くお任せします。 ■主な業務内容: ● 採用戦略の設計、実行 ● 採用広報の企画(SNS・採用サイト運用) ● 面接・候補者対応 ● 人事制度の設計・改善提案 ● 評価制度の運用および見直し ● 店舗責任者との採用要件設計 ● 組織課題の抽出・改善提案 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 |
| 対象となる方 | 【必須】 ●事業会社での人事経験2年以上（採用または制度） |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00 ■就業時間：9:00～18:00（実働8時間） ■休憩時間：60分 ■時間外労働有無：有 ■夜勤・早朝勤務の可能性あり ■転勤：当面なし ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 450〜650万 【年収例】 ■月額（基本給）：310,000円～451,000円 ※経験・スキルに応じて決定いたします。 ※残業代は1分単位で支給します。 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 ■賞与：年 2 回（6 月と 12 月）※業績連動 ■昇給・昇格：年 1 回 ■試用期間：3ヶ月 |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険完備：健康・厚生年金・雇用・労災 ■研修支援制度（全従業員利用可） ■制服貸与 ■通勤手当：規定により支給 ■住宅手当：世帯主 1 万 5 千円、それ以外 1 万円 ■家族手当：配偶者 1 万円、子供 5,000 円（1 人あたり） ■引越手当（入社時の引っ越しに限り適用） ■従業員割引あり（EC サイト商品、30％OFF） 交通費支給 住宅手当 健康診断 家族手当 社会保険完備 社員割引制度 |
| 休日・休暇 | シフト制 ■月9休制（休日は会社カレンダーによる） ■年間休日 116 日（2024 年度実績） ■夏季・冬季休暇（それぞれ 2 日間） ■リフレッシュ休暇（4 日間・毎年 4 月付与） ■年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 有給休暇 夏季休暇 年末年始休暇 リフレッシュ休暇 |
| 選考の内容 | 面接3回 |