【HCI】【パートナーセールス/開発ソリューション事業部】国内最高峰のパートナーエコシステムを構築し、日本企業の人的資本変革をレバレッジ（加速）させる
株式会社ギブリー
600万円〜1000万円
インセンティブ土日祝休み平均残業20h以下年間休日120日以上通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 436212 |
|---|---|
| 勤務地 | 150-0036 東京都 渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル7F・8F |
| 企業の内容 | ＜ミッション＞ 「国内最高峰のパートナーエコシステムを構築し、日本企業の人的資本変革をレバレッジ（加速）させる」 コンサルティングファーム、SIer、メーカー等のパートナー企業との信頼関係を構築し、 Giveryの開発支援ソリューションにつながる案件紹介・協業機会を創出することがミッションです。 単なる紹介獲得ではなく、パートナー各社の事業戦略や顧客構造を理解したうえで、「どんな案件であればGiveryと組む価値があるか」を見極め、継続的に案件が生まれる関係を築いていただきます。 大手顧客への直接営業ではなく、パートナー経由で事業機会を広げる営業として、ギブリー社の売上拡大と市場接点の拡張を担っていただきます。外部の強力なパートナーとの戦略的提携を深め、単独ではリーチできない広範な顧客課題に対し、ギブリーの価値を最大化して届ける仕組みを創り上げることが使命です。 |
| 仕事内容 | ＜業務内容＞ 戦略的パートナーシップの構築・深化: コンサルティングファーム、SIer、製造系メーカー企業などの既存パートナーとのリレーション構築・強化・イネーブルメント ・新規パートナー企業の開拓、リレーション構築 リファラル（案件紹介）エンジンの構築と運用: パートナー企業が抱える大規模プロジェクトにおいて、ギブリーの専門性が求められる領域や、パートナー側で対応が難しい案件の紹介を円滑に受けるための仕組み作りを行います。 ・顧客紹介や案件相談をいただくための定期接点の設計、実行 ・パートナー企業からの紹介案件の初期ヒアリング、社内連携、案件化推進 ・単発紹介で終わらないための協業スキームづくり、関係深耕 共同Go-to-Market戦略の立案: パートナー各社の強みとギブリーの人的資本プラットフォームを掛け合わせ、顧客企業の経営アジェンダに刺さる共同提案シナリオを策定します。 ・パートナー企業の事業方針、顧客特性、案件傾向の把握 ・Giveryの開発支援ソリューションと親和性の高い協業テーマの企画・提案 ・「パートナー側では対応しづらいが、Giveryなら支援できる領域」の整理と提案材料化 ステークホルダーマネジメント: パートナー企業の担当者から経営層まで多層的なリレーションを構築し、信頼に基づいた中長期的な提携関係をマネジメントします 。 ・パートナー戦略の立案、重点アカウントの選定、活動進捗管理 ・市場・競合・協業先の情報収集と、事業開発観点での示唆出し |
| 対象となる方 | ＜必須スキル・経験＞ ・法人営業経験（5年以上）: 形のない商材において、顧客やパートナーの潜在的課題を特定し、解決策を提示してきた実績。 ・ハイレベルな対人交渉・調整能力: 複雑なステークホルダー間の利害を調整し、Win-Winの合意形成をリードできる力。 ・論理的思考と構造化スキル： 提携によるシナジーや投資対効果を定量・定性の両面で整理し、言語化できる能力。 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00 ＜アクセス＞ 各線「渋谷駅」より徒歩7分 京王井の頭線「神泉駅」より徒歩5分 ＜就業場所の変更の範囲＞ 会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 600〜1000万 【年収例】 ※固定残業代45時間を含む（例）年収1,000万円の場合2,561,700円 ※超過した場合残業手当を支給 ※上記の給与は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。 ＜評価制度＞ ・評価 / 昇給 / 昇進：年2回 ・インセンティブ制度あり（個人成績に応じて年2回支給） |
| 待遇・福利厚生 | ＜生活サポート・コミュニケーションサポート＞ ・家族手当（18歳未満の子ども1人につき月1万円） ・交通費支給 ・結婚祝い金（支給対象は社内規定に準拠） ・定期健康診断 ・PC / 電話貸与 ・フリードリンク ・英語対応サポート（ビザ等） ・部活動補助 ＜学習支援・キャリア成長＞ ・資格支援金 ・Track受講 ・MANA Studio（マルチLLM）利用 ・年2回の全社総会 / 表彰 交通費支給 健康診断 家族手当 役職手当 社会保険完備 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み ＜年間休日＞ 年間休日120日（会社カレンダーにより変動あり） ※完全週休2日制（土日）・祝日・年末年始休暇：12/31～1/3の4日間 ＜休暇制度＞ ・有給休暇 ・特別休暇（結婚 / 妻の出産 / 服喪 / その他会社が認めた場合） ・出産休暇 / 育児休暇 ・生理休暇 ＜働き方＞ ・フレックス勤務採用のポジションあり（エンジニア等） ・時短勤務制度あり（社内規定に準拠） ・リモートと出社のハイブリッドワーク可能（上長許可制） ・勤務時間の柔軟な調整が可能（上長許可制 / 送迎・通院などの調整実績あり） ※子どもを持つ社員が多く在籍しており、有給や特別休暇を整えるだけではなく、いかに取得しやすい、言いやすい環境かを重視しています。 また、ご家族の送迎・遠方等の理由を考慮して勤務時間を調整している事例もございます。 年末年始休暇 慶弔休暇 産休・育休 有給休暇 特別休暇 介護休暇 |
| 選考の内容 | 書類選考 →オンライン面談/面接（1回～2回程度）＋自社ツールTrackでのITリテラシーテスト →最終面接 →内定 ・選考期間の目安：1ヶ月程度 |