【人事担当】航空会社の運航最適化を推進／フレックス／ハイブリッド勤務
株式会社NABLA Mobility
550万円〜650万円
土日祝休みフレックス勤務平均残業20h以下年間休日120日以上通勤交通費支給求人概要
航空業界のDXに挑むスタートアップで、人事の基盤をゼロから築くやりがいのあるポジションです。社労士や税理士と連携できる環境があり、労務実務は情報収集がメインのため、これまでの採用経験を軸にしつつ、HR全般へ着実に業務範囲を広げられます。「人事として事業の成長を直接支えたい」という方にとって、専門家を頼りながら主体的にプロセスを改善していける環境は、理想的なキャリアのステップアップになるはずです。
| 求人ID | 437799 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都千代田区飯田橋4-8-6 |
| 企業の内容 | NABLA Mobility Inc.は、AI・機械学習（ML）を活用し、戦略的ネットワークソリューションの開発・提供によって、航空会社の運航最適化を推進するスタートアップです。 航空業界では現在も多くの意思決定が手作業や専門家の判断に依存しています。 それにより、乱気流といった突発的な事象や交通混雑、遅延といった課題が、フライトの安全性や運航効率、環境負荷軽減に影響を与えています。 当社は、リアルタイムデータと過去の運航データを高度に解析することにより、これらの不確実性に対処します。 当社の航空運航最適化ソフトウェア『Weave』は、航空会社の戦略的な飛行の変更における最適解の提案とトレードオフを定量的評価し、燃料消費量削減と安全性向上の両立を支援するアドバイザーツールとして機能しています。 また、障害物データ処理を半自動化するソフトウェア『OBST』は、空港周辺のNOTAMやAIP情報をもとに、障害物による影響を、迅速かつ簡便に評価し、離陸性能計算のプロセスを自動化します。 航空会社固有の運航条件にも対応できる設計であり、さらに、日々の運航における乱れを事前に察知し、的確に対応するための「運航予測ソリューション」も提供しています。 当社は業界のパイオニアとして、最先端の学術理論とテクノロジー、そして航空実務における深いノウハウを融合させ、世界の航空業界の未来をリードしています。 |
| 仕事内容 | 本ポジションは一人目人事として採用を通して企業の成長に関わる事の出来るポジションです。 採用を主軸としながら、労務、オンボーディング対応と幅広くご経験いただく事が可能です。 ※入社直後はRPOより採用関連を巻き取っていただく想定です。労務とオンボーディング業務は発生ベースで対応いただく想定です。 採用 ・各部門の採用進捗管理 ・採用KPIやデータの分析、経営への定量的なレポーティング ・採用プロセス・オペレーションの改善 ・母集団形成 ・エージェントコントロール ・採用手法選定 ・候補者対応 労務 ・勤怠管理 ・就業規則管理 ・ビザ関連手続き ・入退職手続き ・安全衛生管理 ※給与計算、社会保険手続きは情報収集のみの対応想定 ※勤怠管理も情報収集が主な役割で、データの整合性を確認した後に、社労士、税理士や社内関係者への展開を想定。 オンボーディング ・入社準備 ・オンボーディング段取り 現在の組織体制 ・管理部長1名、総務担当1名の2名体制 必要に応じて社労士・税理士の方と連携をとりながら進めていきます。 |
| 対象となる方 | 【必須】 ・英語・日本語ビジネスレベル以上 ・採用目標に対して自走し採用に繋げた経験 ・経営層や事業責任者と向き合い、採用に関する意思決定を行ってきた経験 いづれかの経験 ・ITスタートアップ企業での中途採用経験 ・人事代行としてIT企業の支援経験 ・人材紹介会社でのIT企業のRA・CA経験 |
| 勤務時間 | 6:00〜22:00 ■フレックス：6:00～22:00 の内の1日8時間勤務 ■休憩時間：60分 ■雇入れ直後：本社勤務 ■勤務地の変更の範囲：業務の都合により就業場所を変更することがあります。所属長との合意の上でリモートワークを認めることがあります。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 550〜650万 【年収例】 ■支払い通貨：日本円 ■時間外労働：法定時間外 (125％) 、法定休日 (135％)、 深夜勤務 (25％) ■試用期間：6カ月 |
| 待遇・福利厚生 | ■ビザ取得支援 ■ドレスコードなし（但し、ビデオ会議を含む外部とのコミュニケーションには適切なカジュアル／ビジネスカジュアルの服装推奨） 交通費支給 健康診断 社会保険完備 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み 有給休暇 |
| 選考の内容 | 1次選考：CEO ↓ 2次選考/3次選考：CTO、英語話者メンバー、管理部長いずれか ↓ 最終面接：CEO ↓ オファー面談：CEO |