【経営陣直下】オープンポジション（M&A推進・次世代リーダー候補／未経験歓迎）
株式会社リアズ
420万円〜550万円
未経験歓迎土日祝休み平均残業20h以下年間休日120日以上通勤交通費支給求人概要
経営者のすぐ側で会社の成長を支えるという役割は、一見ハードルが高く感じるかもしれません。しかしこの求人は、過去のスキルよりも、日々の丁寧な対応や信頼関係を築く「人間力」を何より大切にしています。書籍やセミナーへの支援も手厚く、未経験から経営視点を養うための土台は整っています。まずは経営者の視点に触れながら、自分自身の可能性を広げる一歩として、この「右腕」という環境に挑戦してみませんか。
| 求人ID | 438457 |
|---|---|
| 勤務地 | 大阪府大阪市淀川区西中島5-14-10 新大阪トヨタビル4F |
| 企業の内容 | ・「経営の伴走者」として全方位で活躍：特定の職種（M&Aのみ等）に縛られず、経営陣のパートナーとして事業運営や特命プロジェクトなど、会社を動かす幅広い実務に携わることができます 。 ・ 経営陣との圧倒的な近さ：代表や役員のすぐ側で、意思決定のプロセスや億単位の投資戦略を間近で体感できる環境です 。 ・「人間力」を最大評価する選考：高度な専門知識や実務経験以上に、ビジネスマンとしての資質（マナー・信頼感・レスポンスの速さ）を評価します。未経験から経営全般のスキルを身につけられる環境です 。 ・ダイナミックなキャリアパス：意欲と成果に応じて、将来的にグループ内の中核を担う存在や、投資先事業の責任者・役員登用といった、枠にとらわれない成長が期待されています 。 ・ 業界トップクラスの安定基盤と自由度：20年以上の歴史を持つ自社プラットフォームという安定した収益基盤がありながら、服装自由・副業可など、IT企業らしい柔軟で働きやすい環境が整っています 。 ワークライフバランスの充実：残業時間は月10時間以下と非常に少なく、年間休日は126日以上。プライベートを大切にしながら、経営の最前線で挑戦することが可能です 。 |
| 仕事内容 | 特定の役割に固定せず、経営陣（代表・役員）の直下で、会社の成長に必要なあらゆる業務を横断的にお任せします。 【具体的にお任せしたい業務の例】 ・経営サポート・特命案件: 経営判断に必要な資料作成、リサーチ、新プロジェクトの立ち上げ準備。 ・M&A推進（業務の一部）: 案件の情報収集や仲介会社との窓口対応、初期調査など。 |
| 対象となる方 | ・「社長の右腕」という言葉に強い熱意を持てる方 。 ・M&Aという手段に固執せず、経営課題に応じて既存事業や新規事業にも柔軟に取り組める方 。 |
| 勤務時間 | 9:30〜18:30 週5フル出社です。 在宅勤務、リモート勤務はございません。 土日祝お休みとなり完全週休2日制です。 勤務時間にもし希望があればご相談には柔軟に応じます。 |
| 雇用形態 | 契約社員 正社員 |
| 給与 | 420〜550万 【年収例】 3ヶ月間もしくは6ヶ月間の試用期間を設けています。期間中、双方にミスマッチがないかを確認します。 試用期間中の月給は29万円〜となります。 試用期間終了後は、勤怠状況や勤務態度、業務成果等を総合的に判断し、1年ごとの有期雇用契約更新を行います。 提示月給には40時間分の固定残業手当が含まれています。 40時間を超過した分については、1分単位で別途残業手当を支給いたします。 平均残業時間は10時間未満ですが、40時間に満たない分を差し引くことなく満額支給しております。 |
| 待遇・福利厚生 | ・通勤の際は交通費実費分支給(上限月3万円まで支給) ・夜勤手当あり ・残業手当あり ・休日出勤手当あり ・給料査定年1回 ・書籍購入支援 有料セミナー受講支援制度あり 年間5万円まで ・子ども手当 （10,000円/月） ・年次有給手当あり ・社会保険完備 ・夜勤手当あり ・残業手当あり（40時間の固定残業分超過分1分単位で） ・休日出勤手当あり ・生理休暇あり ・子ども手当 月10,000円/人 ・1食100円〜ランチ代（お弁当）1食400円をサポート ・給料査定年1回（4月） ・定期健康診断 上限2万円までオプション費用会社負担 ・人間ドック（35歳以上の方を対象に5万円までの費用を会社で負担） ・書籍購入＆有料セミナー受講支援制度あり 年間5万円まで 交通費支給 健康診断 家族手当 社会保険完備 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み 生理休暇年間12日 男性育休取得率は2019年以降ほぼ100％（2024年1名のみ育休取得されなかった事例有）です。 夏季休暇は7月〜9月の間で3日間連続でもバラバラでも自由に取得可能 年末年始休暇は12月〜2月の間で3日間連続でもバラバラでも自由に取得可能 年次有給休暇取得率は80％以上で取得しやすい風土です。 且つ2年繰越が可能です。 夏季休暇 年末年始休暇 特別休暇 慶弔休暇 産休・育休 有給休暇 介護休暇 |
| 選考の内容 | (1)書類選考（履歴書・職務経歴書をお送りいただきます） (2)来社面接 (3)役員面接 (4)条件提示の上内定通知 (5)内定承諾頂けましたら入社日すり合わせ 一次面接では我々のサービスや大切にしている価値観などをお伝えさせていただいたうえで、候補者様の気になる点などをご質問に回答させていただきます。また実際に入社いただいた際に行って頂く役割や、将来的な業務領域の可能性についてご案内致します。その上で候補者様の将来実現されたいことや、大切にしている価値観、転職先に求める重要視されることなどをお伺いさせていただきたいと考えています。 |