【幹部候補】営業マネジメント責任者｜上場企業×役員直下で組織立上げ～拡大
株式会社東名
700万円〜1000万円
土日祝休み平均残業20h以下年間休日120日以上通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 441528 |
|---|---|
| 勤務地 | 【事業所名】名古屋支店 【所在地】愛知県 名古屋市西区 名駅二丁目27番8号 名古屋プライムセントラルタワー9階 【最寄駅】 JR 東海道本線 名古屋駅 徒歩5分 【喫煙環境】喫煙所あり 【転勤】当面無 |
| 企業の内容 | ■このポジションの醍醐味 ①立ち上げからスケールまでの完遂実績を刻める 今回の募集は、事業拡大に伴った 新規業務および新規チームの立ち上げとなります。 営業力 × マネジメント × 組織設計の三領域の経験は あなたの市場価値を次なるステージへと引き上げます。 ②将来的な組織幹部としてのキャリアパスあり 役員直下で早期から重要業務に参画して頂きます。 担当部長・取締役・社長と直接やり取りしながら 組織の課題解決に携わって頂くため 単なる「管理職」ではなく 会社の未来をつくる幹部候補として 裁量大きくご活躍頂けます。 ③上場企業の安定基盤 × ベンチャー的なスピード感 東証スタンダード・名証プレミア上場企業としての 安定基盤がありながら、 熱量高くポジティブに挑戦し続ける組織文化が根づいており アイデアや行動は事業の成長にダイレクトに反映されます。 成長戦略の中核を担うポジションで、 会社と共に成長できる環境です。 |
| 仕事内容 | 東証スタンダード・名証プレミア上場企業の安定基盤。 役員直下で、事業も組織も動かす中核人材へ。 21名→50名への組織拡大。新拠点の立上げ。 役員直下で事業と組織を牽引しながら 新事業・新組織の立上げに関わり、 "これからの組織"をゼロから設計できる、稀有な機会です。 正解のない中でも自ら考え、動き、形にしていく。 試行錯誤を成長の機会と捉え、周囲と協働しながら 組織をより良い方向へ導いていきたい―― そんな方が活躍できる環境です。 ■募集背景 当社は「中小企業の課題を解決するパートナーへ」をビジョンに掲げ 中期経営計画に基づき、主力事業のストック収益を軸に 顧客基盤の拡張と収益性の高度化を推進しています。 この度、主力事業の拡大と新規事業の育成推進のため 既存法人顧客へのアップセル・クロスセルを担う営業組織にて 新たにチームを立ち上げました。 本ポジションでは、その中核として チームマネジメントおよび組織づくりをお任せします。 まずはチームの成果を安定的に創出しつつ、 半年後を目安に新規チーム立上げ・拠点展開の推進に 参画していただきます。 ■仕事内容 ●部長直下で新規業務・新規チーム立上げの推進 （幹部候補としての中核業務） ●チーム（5〜10名規模）のマネジメント （KPI管理・案件進捗管理・メンバー育成） ●来期の組織拡大（現状21名体制→40〜50名体制 ※名古屋＋新宿） に向けた採用・組織設計への参画 ●営業トークスクリプトの改善、 ナレッジ共有の仕組みづくり ●既存法人顧客への深耕営業 （フォロー架電・訪問を通じた追加提案・アップセル） ●光回線・電力・OA機器など自社サービスのクロスセル推進 ●経験・スキルに応じて 役員直下の重要プロジェクトに早期参画 担当部長・取締役・社長と直接コミュニケーションを取りながら、 早期から重要業務に深く関わり 新規施策の推進や組織の成長をリードしていただきます。 業務の変更範囲：会社の定める業務 ■試用期間について 社内教育専門部署にて2週間の導入研修後、 現場研修にて実際の架電・顧客対応を体感して頂きます。 OJTについては、当社の執行役員が直接実施いたします。 ■求める人物像 ・5名以上のチームマネジメント経験があり、 KPI管理・メンバー育成の実績がある方 ・組織の立上げや拡大フェーズにおいて、 自ら仕組みを設計・推進してきた経験がある方 ・経営層と近い距離で、 スピード感を持って意思決定に関わることに意欲がある方 ・数字を追うだけでなく、 チームの成長と成果の両立に本気で向き合える方 ■応募要件 【必須】 ①法人営業の実務経験（3年以上） または 店舗や施設など、複数拠点を マネジメントしていたご経験（3年以上） ②チーム（5名以上）の マネジメント経験（KPI管理・メンバー育成） 【歓迎】 ・通信・電力・OA機器など、インフラ系商材の営業経験 ・コールセンターやインサイドセールス組織でのSV・リーダー経験 ・新規拠点の立上げ、または 組織拡大フェーズでのマネジメント経験 ・アップセル・クロスセルなど 既存顧客への深耕営業経験 ・業務フロー改善・ナレッジ整備など「仕組みづくり」の経験 経営層の熱量やスピード感に対して 「面白そう」と反応できる方。 失敗や葛藤を他責にせず、 自分の学びとして言語化できる方。 そんな方からのご応募をお待ちしております。 |
| 対象となる方 | ①法人営業の実務経験（3年以上） または 店舗や施設など、複数拠点を マネジメントしていたご経験（3年以上） ②チーム（5名以上）の マネジメント経験（KPI管理・メンバー育成） |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00 09:00～18:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 ＊平均残業時間は17時間程度です 【備考】固定残業代制（25時間/月） 超過分別途支給 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 700〜1000万 【年収例】 月額：580,000円～ 基本給：463,600円～ 月額には固定残業代（25時間分／83,400円～）が含まれています。 超過分は別途支給致します。 ※年収はご経験や現年収をもとに ご相談の上決めさせていただきます。 ■昇降給・昇降格 年1回 ■賞与 年2回（7月・12月）※業績により支給 ■試用期間原則3ヶ月（期間を延長する場合有） ・試用期間中の条件変更なし |
| 待遇・福利厚生 | 永年勤続表彰 企業型拠出年金制度 育児休業後の短時間勤務制度（最大小学校卒業月まで） 慶弔見舞金制度(結婚、出産、弔慰金など)※会社の規定による 誕生月早上がりデー 交通費支給 健康診断 家族手当 役職手当 持株会制度 社会保険完備 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み 年末年始休暇 特別休暇 慶弔休暇 産休・育休 介護休暇 有給休暇 |
| 選考の内容 | 書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 最終面接 ↓ 内定 ※場合によっては3回ございます 歓迎： ・通信・電力・OA機器など、インフラ系商材の営業経験 ・コールセンターやインサイドセールス組織でのSV・リーダー経験 ・新規拠点の立上げ、または組織拡大フェーズでのマネジメント経験 ・アップセル・クロスセルなど既存顧客への深耕営業経験 ・業務フロー改善・ナレッジ整備など「仕組みづくり」の経験 |