【人材コーディネーター】刈谷市／営業から採用、管理まで一貫して経験／学歴・経験不問
Man to Man株式会社
350万円〜400万円
未経験歓迎平均残業20h以下年間休日120日以上住宅手当通勤交通費支給求人概要
営業から採用、スタッフさんのフォローまで。一見やることが多くて大変そうに見えますが、それは「人」と深く向き合い、解決策を自分で組み立てられるという、何よりのやりがいでもあります。未経験からでも、研修やフォロー体制だけでなく、資格取得支援などのバックアップが充実しているため、安心して一つひとつ業務を覚えられますよ。まずは「誰かの役に立ちたい」というあなたの気持ちを、ここで形にしてみませんか。
| 求人ID | 443173 |
|---|---|
| 勤務地 | 三河オフィス：愛知県刈谷市若松町三丁目9番地 最寄駅：刈谷駅から徒歩5分 |
| 企業の内容 | ＼営業・採用・管理まで一貫して担うポジション／ 当社は人材サービス事業を通じて、企業の人材課題と、働く人の就業機会を支えてきました。 今回募集するのは、営業活動から採用、就業後のフォローまで一貫して担当するキャリアアドバイザーです。 単なる営業職ではなく、企業と派遣スタッフの双方に深く関わりながら、“満足度の高い就業環境”をつくっていく役割を担っていただきます。 【採用メッセージ】 この仕事は、決して楽な仕事ではありません。 しかしその分、「人が安心して働ける環境をつくる」という確かな手応えと成長を実感できます。 営業としてのスキルを磨きたい方、人材業界でキャリアを築きたい方、現場に近い立場で価値を発揮したい方――ぜひ、次のステージをここで挑戦してみませんか？ あなたのご応募をお待ちしております。 |
| 仕事内容 | 【法人営業・顧客フォロー】 人材を必要とする企業に対し、課題のヒアリングから提案、取引継続までを担当します。 ・新規／既存クライアントへの提案営業 ・人材ニーズや課題のヒアリング ・契約書の作成、条件・単価交渉 ・請求業務などの事務対応 ・定期訪問による関係構築とフォロー 「人材を入れて終わり」ではなく、安定した取引と信頼関係を築くことがミッションです。 【採用業務】 派遣スタッフの採用に関する一連の業務を担当します。 ・求人広告の作成・掲載 ・応募者対応、面接実施 ・採用判断、入社手続き ・寮の手配や就業準備のサポート 応募者一人ひとりと向き合い、企業との最適なマッチングを目指します。 【従業員管理・定着支援】 就業開始後のスタッフフォローも重要な業務です。 ・シフト調整、欠勤対応 ・勤務実績の確認 ・寮や職場でのトラブル対応 ・定期面談による定着支援、モチベーション管理 ・安全衛生管理、就業環境の改善提案 現場の声を拾い上げ、問題が大きくなる前に対応することが求められます。 【この仕事の特徴・やりがい】 ・営業、採用、管理まで幅広く経験できる ・人と企業、双方から感謝される仕事 ・現場に近い立場で、課題解決力が身につく ・裁量を持って動けるため、成長スピードが早い ・経験を積むことで、マネジメントや企画にも関われる 「人に関わる仕事を本気でやりたい」 そんな方には大きなやりがいを感じられるポジションです。 【業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲】 |
| 対象となる方 | ・普通自動車免許（AT限定可） |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00 【勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲】 総労働時間：1ヶ月あたり162時間 標準労働時間：8時間 休憩：60分 残業：月平均20～30時間 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 350〜400万 【年収例】 ◆キャリアパス・年収例 リーダークラス ：年収 約450万円 マネージャー ：年収 約550万円 部門マネージャー：年収 700万円以上 部長クラス ：年収 850万〜980万円 ※いずれも残業手当・賞与を含むモデル年収です。 ◆土日休み：月給270,000円＋残業＋各種手当＋賞与年2回 ※所定の勤務時間を超過した場合、1分単位で加給します。 ※経験・能力考慮した上で、決定します。 ■賞与：年2回 ■試用期間：3ヶ月（本採用と条件が同じ） |
| 待遇・福利厚生 | ■交通費全額支給 ■育児・介護時短勤務 ■子ども手当5,000円／子（第二子以降も同様） ■寮社宅・住宅手当（人事異動による赴任に対応／社内規定による） ■借り上げ社宅制度あり（希望・規定による） ■法人カード貸与（営業活動などでの経費立替なし、キャッシュレスで安心） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職金制度（選択制確定給付退職金制度） ■共済会制度（任意加入） ■慶弔見舞金（結婚祝金・出産祝金・傷病見舞金・災害見舞金・死亡弔慰金） ■資格取得支援制度（国家資格キャリアコンサルタント・第1種衛生管理者） ■ベネフィットステーションなど福利厚生サービス利用可能（宿泊・レジャー・学習等を優待価格で利用できます） 交通費支給 住宅手当 健康診断 家族手当 社会保険完備 社宅・寮 資格取得制度 退職金制度 |
| 休日・休暇 | 土日休み ◆有給休暇（入社半年後付与） ◆子の看護休暇 ◆介護休業 土日休み＋長期連休（GW、夏季休暇、年末年始休暇） ⇒内5日計画年休（2025年度）年間休日110日 ※出勤日数（時間）によって有給休暇の付与日数が異なります。 ※有給休暇はとりやすい環境です。 GW休暇 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 産休・育休 介護休暇 |
| 選考の内容 | 書類選考→一次面接→最終面接→内定・入社 ※その他、明示すべき労働条件については面談時に詳細をご説明いたします。 ※面接地は希望を考慮します。ご相談ください。 ※面接日、入社日はご相談に応じます。 |