経営企画（FP&A領域）
モノグサ株式会社
650万円〜1000万円
土日祝休みフレックス勤務平均残業20h以下年間休日120日以上通勤交通費支給求人概要
「記憶」という普遍的なテーマを技術で解き明かすモノグサは、コーポレート部門の役割も単なる管理ではなく、事業を前へ進める「経営のパートナー」です。専門知識を活かしつつ、法務や財務、事業部門といった異なる視点をつなぐ調整役は、あなたのキャリアに確かな厚みをもたらすはず。いきなり大きな挑戦に思えるかもしれませんが、チームで協力し合う環境が整っています。会社と共に成長を感じながら、バックオフィスから経営の核心に関わってみませんか。
| 求人ID | 449904 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都千代田区飯田橋3-8-5 住友不動産飯田橋駅前ビル 7階 本社（飯田橋オフィス） |
| 企業の内容 | ▍モノグサならではのポイント ・成長中のスタートアップで、事業成長を左右する「仕組み」と「計画」の中心を担える ・経営陣と現場事業責任者という異なる視座を持つ人たちの間で、合意形成をもたらす実践的なスキルが身につく ・「どうすれば会社を大きくできるか」というシンプルな問いに対し、裁量をもって取り組める ・上場準備（内部統制の整備、開示体制の構築、投資家向け資料作成）から上場後の決算説明会・開示対応まで、リアルなIPOを体感できる ・M&Aにも携われる：成長戦略の一環として、対象企業の探索からデューデリジェンス、契約、統合後の計画策定・モニタリングまで、エンドツーエンドで経験可能 |
| 仕事内容 | ▍モノグサ社について 「記憶を日常に。」というミッションを掲げ、記憶の課題を解決する会社として、 "人の記憶"のプラットフォーム「Monoxer」を開発・運営しています。 「記憶」は全人類の共通課題であり、その市場規模は400兆円超。 独自技術により、人間の知的活動の根幹である「記憶」を定量的に計測・可視化させ、 そのデータをもとに最も効率的な学習の自動化を可能にしました。 Monoxerによる記憶活動の高度化を通して、 教育現場における学習成果の向上や、大手企業のセールス育成・人的資本経営の推進、 さらに今後は、記憶情報を活用した新しいマーケティングやキャリア支援など、 多様な形で「人」のエンパワーメントと活躍を支援し、新たな市場を創り出しています。 AIの発展に伴い「人間にしかできない価値」が問われる今の時代だからこそ、 人の基礎能力である「記憶」を構造的にアップデートし、個人の可能性や選択肢を広げていく。それが私たちの挑戦です。 ▍ミッション モノグサの持続的な成長を財務・非財務の両面から牽引する「経営のパートナー」として、データドリブンな計画策定と実行マネジメント、ならびに資本政策・資金調達を担います。成長のスピード感と計画の蓋然性のバランスをとりながら、モノグサのトップライン拡大と収益性向上を実現します。業務内容は多岐に渡りますが、ご自身の得意領域・志向に応じて、以下の業務をチームで分担して担っていただきます。 ▍業務内容 ・中期経営計画・単年度予算の策定とモニタリング： 事業・開発と連携し、トップラインを伸ばす仮説を立てつつ、達成可能なラインとの整合性を粘り強く模索。進捗を継続的に検証・改善。 ・KPIモニタリング（財務/非財務）： SaaSビジネスに適した重要指標を定義・可視化し、経営陣への適切な情報接続とアクション提案。 ・資金調達（Finance）・資金管理（Treasury）： 成長資金の調達、キャッシュフロー管理、出納・資金運用を執行。 ・IR（開示書類作成・決算説明会対応）： VCを中心とした株主とのコミュニケーション、上場後は投資家向け開示や決算説明会資料の作成を通じて、市場とのコミュケーションを支援。 ・資本政策／新株予約権管理 ・M&A支援：戦略的なM&Aの探索、デューデリジェンス、統合後の計画策定・モニタリング。 |
| 対象となる方 | ・コーポレートガバナンスまたは内部統制に関する実務経験（上場企業での取締役会運営、J-SOX、リスク管理のいずれか） ・会社法や金融商品取引法の基本的な知識と、それに基づく手続き実行経験（登記、株主総会、決算公告など） ・ルールと実効性のバランスを考え、複数のステークホルダー（法務、経理、事業部門、監査法人など）と調整しながら進める調整力・推進力 ・正確性とスピードを両立させる事務遂行能力（書類作成、ファイリング、期限管理） |
| 勤務時間 | 0:00〜00:00 フルフレックスタイム（コアタイムなし／標準労働時間：8時間） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 650〜1000万 【年収例】 ■みなし残業代： 45時間分 140,896 円～ 216,764 円を含む ■試用期間は3か月 【給与制度】 モノグサでは職能型等級制度を取り入れており、個人のスキルに応じて等級が決定します。 等級ごとに給与レンジが定められており、そのレンジ内で年収の金額が決まります。 給与は月給制で、毎月、基本給および基本給に応じたみなし残業代を支給します。年2回の給与・等級見直しの機会が設定されています。 【評価制度】 パフォーマンスに対する評価と、モノグサ社のバリューの体現度合いに対する価値観行動評価の2軸で評価を行っています。 半期ごと中間評価と期末評価を設けており、評価者からの一方的な評価で完結するのではなく、1on1での振り返りやサブ評価の仕組みの導入、評価のすり合わせ会議の実施等を行うことで、より個人の成長につながるフィードバックを行うようにしています。 |
| 待遇・福利厚生 | ・ストックオプション付与 ・交通費支給 ※公共交通機関利用の交通費を全額支給 ・書籍購入補助制度 ・社外研修参加時の費用補助あり ・リモートワーク可能 ・副業可 ・副業可能 ・フリードリンク ※お茶・水・コーヒー・牛乳・ヨーグルトなどを自由に飲食できます。 ラインナップは社員のリクエストによって時々変わります。 交通費支給 健康診断 社会保険完備 社員割引制度 資格取得制度 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み ワクチン休暇 土日祝休みの為、年間休日120日以上 年末年始休暇 慶弔休暇 産休・育休 介護休暇 有給休暇 |
| 選考の内容 | 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接（対面） カジュアル面談からのスタートも大歓迎です。 |