【人材業界経験者向け・新規事業立ち上げ・家賃補助有】総合型キャリアコンサルタント(両面可)／マネージャー候補／・20・30代のハイキャリア支援／リモート可／マイナビ出身者多数／恵比寿のクリエイティブなオフィス
株式会社セブンデックス
500万円〜800万円
土日祝休み平均残業20h以下年間休日120日以上住宅手当通勤交通費支給求人概要
人材業界でのご経験を活かし、さらなるキャリアの可能性を広げたいと考えている方へ。ここでは代表直下で事業の立ち上げという希少な挑戦ができます。平均10回の面談を重ねる徹底した伴走姿勢は、転職支援の原点である「相手との深い対話」を大切にするからこそ。自身のスキルを試しながら、将来的には採用コンサルや事業責任者など多様な道を描けます。熱意を持って挑める環境で、新しい一歩を一緒に踏み出してみませんか。
| 求人ID | 113058 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都渋谷区恵比寿南一丁目1番9号 岩徳ビル5階 【アクセス】 恵比寿駅 |
| 企業の内容 | ＜人材業界経験者がここを選ぶ理由＞ 1. 「エージェント」以上のHR支援ができる 創業8年のデザイン・マーケティング会社を母体に持つため、採用ブランディング・採用サイト制作・組織開発支援など、転職エージェントの枠を超えた多角的な採用支援が可能です。クライアントへの提供価値が、他社と根本的に異なります。 2. AI Nativeな業務環境 全社でAI活用を経営方針として掲げ、CA/RA業務においてもAIを積極導入しています。候補者リサーチ・スカウト文生成・情報整理などをAIに任せ、人にしかできない対話と判断に集中できます。 3. マイナビ出身のプロから学べる、再現性のある育成体制 マイナビで10年以上のキャリアを持つ事業部長が直接関与します。大手で体系化されたノウハウを、スタートアップのスピードと裁量の中で活かせる環境です。 4. 0→1フェーズのリーダーとして仕組みを創れる 「誰かが作ったレールの上を走る」のではなく、評価制度・育成体制・営業戦略を自分で設計する側に回れます。将来的に独立・起業を視野に入れている方にも、実践的な経験を積める場です。 |
| 仕事内容 | 「これまで人材業界で積んだ経験を、事業を創ることに使いたい」方へ 人材業界で経験を積んできたけれど、決められた仕組みの中でルーティンをこなすことに限界を感じていませんか。セブンデックスのHRソリューション事業は、2024年に立ち上げた新規事業です。 現在0→1のフェーズにあり、事業のグロースを一緒に牽引してくれるリーダー候補を募集しています。 ポジションは代表直下。裁量の大きさは、大手では絶対に得られません。 私たちが大手エージェントと根本的に違うのは、候補者一人ひとりと平均10回の面談を行う徹底支援モデルを採用している点です。深さにこだわり、表面的なマッチングではなく本質的なキャリア支援を追求しています。 コンサルティングファームからスタートアップまで、オールインダストリーで採用支援できるエージェントは市場でも希少。その事業を20代中心で10億円規模に育てていくリーダー候補を、今募集しています。 ＜業務内容＞ ご経験・適性に応じて、両面コンサルタントまたはCA/RAからスタートいただきます。事業が成長するにつれ、エージェント事業のマネジメントや採用コンサルタント、さらにはHRサービス全体の事業責任者へとキャリアを広げていける環境です。 ▼支援先の企業・年収帯 オールインダストリーで、外資/日系コンサル、SaaS/ITサービス、人材、広告・マーケティング系が中心。支援決定年収は500万〜1,200万円のレンジで、ハイキャリア層と日々向き合う環境です。 ▼ リクルーティングアドバイザー（RA） ・クライアントの組織課題ヒアリング〜採用提案 ・求人情報のヒアリング〜候補者推薦 ・転職決定までのディレクション ▼ キャリアアドバイザー（CA） ・求職者面談（キャリア・人生設計のヒアリング） ・最適な求人提案・書類添削・面接対策 ・転職決定までのディレクション ＜入社後のキャリアパス＞ 入社後はCA/RAまたは両面コンサルタントとしてチームに入り、早期にリーダーとしての役割を担っていただきます。 フェーズ目安 入社〜1年目：現場習熟期CA/RA業務を通じて支援品質・数値感覚を磨く 2年目〜：マネージャーメンバーの育成・KPI管理・チーム運営を担う 3年目以降：シニアマネージャー／事業責任者事業戦略・組織設計・経営陣との事業づくりへ このポジションの特徴は、CAとしての専門性とビジネスマンとしての成長が同時に積み重なる点にあります。候補者のキャリアに向き合う中で培われる傾聴力・構造化力・意思決定の伴走スキルは、マネージャーになっても事業責任者になっても、確実に武器になります。 ＜チーム構成＞ 統括代表（30代男性）、事業部長（30代男性）、事業マネージャー（30代男性）、CA3名（20代女性、20代男性）、新卒2名の8名のチームです。代表直下のポジションとなっており組織立上げのタイミングに携わることのできる貴重なポジションです。CAは全員人材未経験で入社。入社2年目で月間500万の売上を作り上げるた実績、育成体制があります。 |
| 対象となる方 | 【必須要件】 ・人材業界の営業経験1年以上（人材紹介、求人広告） 【歓迎要件】 ・マネジメント・チームリードの経験 ・法人営業・採用コンサルティングの経験 ・新規事業・立ち上げフェーズの経験 |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 ・全社共通で週3出社、週2リモート（入社後数ヶ月はOJTのためフル出社の可能性あり） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 500〜800万 【年収例】 人材業界経験2年：年収560万円 人材業界3年以上、マネジメント経験あり：年収760万円 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当（月額上限2万） 住宅手当（最寄り2駅圏内在住者月額3万、世帯主に限る） 社会保険完備 書籍購入制度 資格取得支援 リモート環境補助制度（リモート時のモニターを希望者に支給。支給金額の上限あり） メンバーサポート（1on1・チームレビュー会） 交通費支給 住宅手当 健康診断 社会保険完備 資格取得制度 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み 育児休暇取得実績あり／入社日に特別休暇を3日付与（有給付与となる入社半年間有効） 有給休暇 産休・育休 特別休暇 夏季休暇 |
| 選考の内容 | 書類選考→面接2~3回＋適性検査→内定 ※選考途中にご飯会や現場面談を挟む可能性がございます ▼1次面接（オンライン） ・担当：事業部長 or 人事 ・オーソドックスな面接 今までの経歴や キャリア志向を中心に対話します ＋適性検査（15分ほどで受検ができる性格傾向） ▼2次面接（オンラインor対面） ・担当：代表 or マネージャー ・初回選考を経て、 より深く候補者の志向性や 実務経験について対話します (初回選考時に詳細FB致します) ▼最終選考（対面） ・担当：代表 or マネージャー ・双方の意思決定に向けた 最終的なコミュニケーションの場 |