【営業職】本気でクリエイターを⽀援するダブルサイドエージェント／賞与年2回＋決算賞与あり／年間休日120日
株式会社フェローズ
400万円〜800万円
土日祝休み平均残業20h以下年間休日120日以上住宅手当通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 99806 |
|---|---|
| 勤務地 | 【東京本社】 東京都渋⾕区恵⽐寿⻄1-7-7 EBSビル5F 【札幌支社】 北海道札幌市中央区北1条西3-3 敷島北一条ビル8F 【仙台支社】 宮城県仙台市青葉区中央2-2-6 三井住友銀行仙台ビル5F 【新潟支社】 新潟県新潟市中央区天神1-12-8 LEXN B 6F 【金沢支社】 石川県金沢市広岡3-1-1 金沢パークビル11F 【名古屋支社】 愛知県名古屋市中区錦3-6-35 CBCアネックス栄9F 【大阪支社】 大阪府大阪市中央区北浜3-2-24 北沢ビル5F 【京都支社】 京都府京都市下京区四条通室町東入函谷鉾町79 ヤサカ四条烏丸ビル5F 【広島支社】 広島県広島市中区基町12-3 COI広島紙屋町ビル5F 【高松支社】 香川県高松市寿町2-2-7 いちご高松ビル7F 【福岡支社】 福岡県福岡市中央区天神2-8-41 福岡朝日会館7F 【熊本営業所】 熊本県熊本市中央区桜町1-25 【鹿児島営業所】 鹿児島県鹿児島市武1-2-10 JR鹿児島中央ビル4F 【沖縄支社】 沖縄県那覇市久茂地1-4-9 アイキャンビル5F |
| 企業の内容 | ■取引先企業6,200社、登録クリエイター53,000名/創業以来20期全てで⿊字 ■取引先:楽天/リクルート/TBS/博報堂プロダクツ等⼤⼿企業多数︕ ■クリエイティブの可能性と、クリエイターの思いを繋げ、クリエイティブ産業の発展に貢献◎ 【やりがい×⽇本のクリエイティブ業界に貢献×成⻑】 クライアントとクリエイターの両⾯を対応することから、多くの感謝の⾔葉をいただけて、直接的にやりがいを感じられる仕事です。 クリエイティブ業界への貢献も感じることができて、⾃らの成⻑も実感できる仕事です。 |
| 仕事内容 | 当社のクライアント企業に対して、企業の⼈員計画に沿った⼈材提案及び、 登録クリエイター(映像/放送/WEB/アプリ/ゲーム/アニメ等)への求⼈紹介を両⾯で担当しマッチングを⾏って頂きます。 【詳細】 既存顧客に対する求⼈獲得、新規企業開拓及び、 求職者に対する求⼈のご紹介、案件アサイン、アフターフォロー等をお任せします。 【魅⼒】 営業目標は売上⾦額ではなく、担当のクリエイターの稼働数で設ける事で、クリエイターとしっかり向き合える環境を実現。 稼働数に応じて⼿当の⽀給額が増える評価制度も明確に設けております。 |
| 対象となる方 | ・営業経験をお持ちの⽅（業界不問） |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 ■残業 有 平均残業時間︓40時間 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 400〜800万 【年収例】 ★⽉給290,000円〜 基本給214,566円〜 固定残業代75,434円〜を含む/⽉ ■賞与実績：年2回⽀給(8⽉/12⽉)、決算賞与(4⽉) ＜試⽤期間＞ 有 6ヶ⽉（試⽤期間中の勤務条件︓変更無） |
| 待遇・福利厚生 | ■通勤手当 ■残業手当 ■文化芸術鑑賞制度 会社が費用を負担し、月に1回は映画や美術館、落語、歌舞伎などを見に行って知見を深める制度。また、タームに1回（4ヶ月に1回）は半休・早退を使用して行ってもよい。予算はMAX4000円/月。 ■（ブラザー・シスター）見守り制度 先輩後輩同士で軽く食事に行く場合は1人につき1000円ずつ支給。使用回数の限度はありません。（社内規定有） ■住宅手当 １、勤務拠点から半径5キロ圏内暮らしている正社員には住宅手当として月3万円を支給。 ２、入社して6年目（満5年勤続）で、勤務拠点から半径15キロ圏内に暮らしている正社員には住宅手当として月4万円を支給。 ３、入社して11年目（満10年勤続）で、勤務拠点から半径20キロ圏内に暮らしている正社員には住宅手当として月5万円を支給。 （※規定有り）会社が補助。 ■早起きは千円の徳手当 ■早起きは三文の徳制度（早徳制度） ■NOMURA WORK-LIFE PLUS（ノムラワークライフプラス） ■社内部活制度 社員エンゲージメント活性化のため運動部を推進。フットサル、テニス、ロードバイクと様々な部活が活動中。 ■外部福利厚生 リゾートトラスト保養施設利用可能（※規定有り） ■リファラル採用制度 新卒、中途問わず知人や友人を紹介し、その紹介した人が入社した際には、紹介してくれた社員に報奨金として30万円を支給。 ■読書手当 クリエイティブ系専門図書は偶数月、ビジネス書は奇数月。4ヵ月に1冊2000円までは会社が補助。 ■経目達成会食 会社で求められている指標に達している方は、会社の経費で豪華なお食事を招待いたします。 ■給与制度 稼働数（担当スタッフ）に応じて職務手当てが増えていくため年次に関係なく、成果を上げれば上げるほど評価される仕組みです。また、その見直しも4ヶ月に1度あるので、1年で3回ほど給与が上がるチャンスがあります。 ■新入社員の成長ステップ 内定後からの内定者アルバイト、入社前研修、入社後の研修も多数取り揃え、社会人及びエージェントとしてのスキルアップに力を入れています。 ■その他多数 詳しくはこちらのページよりご確認ください！ https://www.fellow-s.co.jp/fellows/graduates/ 交通費支給 住宅手当 社会保険完備 社員割引制度 退職金制度 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み ■ステップアップ休暇（勤続5年・10年） ■有給休暇（⼊社半年経過時点10⽇） [年末年始休暇 夏季休暇 GW休暇 有給休暇 特別休暇] |
| 選考の内容 | 面接回数（2回） |