【未経験から最短1年以内で新規事業チャレンジも／成長ベンチャーで挑む、社会課題に向き合うフィールドセールス募集！】
株式会社For A-career
370万円〜700万円
未経験歓迎土日祝休み平均残業20h以下年間休日120日以上住宅手当通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 268286 |
|---|---|
| 勤務地 | ?本社オフィス：東京都目黒区青葉台3-1-19 青葉台石橋ビル6-7階（雇い入れ時） |
| 企業の内容 | ━━━━━━━━━━━━━━━━━ あなたの成長に本気で向き合います。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・能力開発：実践の場で学び、圧倒的な成長を遂げる環境 ・自己実現：目の前の仕事に全力で向き合い、自らの価値を高める経験 ・ハードだが成長できる：決して楽ではないが、その分確かな成長がある。 ・同世代よりも早く：20代でリーダーや事業責任者として活躍するチャンス ━━━━━━━━━━━━━━━━ 若手が育ち活躍しやすい環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━ メンバーの平均年齢は26.7歳です。 社員の9割が20代という環境なので、フラットな関係性の中で、手を挙げた人にどんどんチャンスを渡します！一昨年にできた大阪支店は、新卒1年目のメンバーが一人で立ち上げました。 自分で仲間を集め、初年度で年間数千万の売り上げを作り、翌年、東京本社に戻ってきてチームリーダーとして活躍しています！ 〈キャリア例〉 ・未経験（元アパレル店長）から入社1年目で当社初の女性リーダーに昇格。3年目には人材紹介の事業部からmedicaに異動しコンサルグループのマネージャーとして活躍中。（当事業部は女性の活躍が際立っている） ・新卒1年目からチームリーダー。2年目にむかえる現在はマネージャー候補として事業を牽引中 ・未経験から（元警察官）から入社2年で約10人の組織をまとめるマネージャーへ昇格。これまで経験を踏まえ新規事業にチャレンジ中 ━━━━━━━━━━━ 数字で見る社内 ━━━━━━━━━━━ ・男女比（6;4） ・平均年齢26.7歳 ・役員平均年齢：30.3歳 ・リーダーの平均年齢：25.2歳 |
| 仕事内容 | ◆介護・福祉業界の採用を変革させるセールスメンバーを募集 【この仕事の魅力】 ①未経験でもスピード昇格：入社半年でリーダー、1年でマネージャーに昇格した社員も！ ②社会的意義のある事業：介護・医療業界の「人材不足」という社会課題の解決に直結。 ③数字と成長にコミットできる文化：若手でも結果で正当に評価されます。 ④風通しの良さ◎：20代中心のチーム。裁量があり、意見も通りやすい環境です。 【業務の詳細】 「人手不足に悩む医療・介護業界」を支援する、当社の採用コンサルティングサービスをご提案いただきます。 クライアントの課題に深く入り込み、採用戦略の立案から実行支援まで一気通貫で担うポジションです。 ・顧客リストへの架電・アポイント獲得（新規営業中心） ・課題ヒアリング・商談・提案 ・契約・導入支援・フォローアップ ※未経験の方には、トークスクリプトやロープレ研修などの育成プログラムあり！ |
| 対象となる方 | 【必須条件】 ・新しいことに挑戦する意欲がある方 ・困難な状況でも諦めずにやり抜く力がある方 ・スピード感のある環境で成長したい方 ・目標に向かって粘り強く行動できる方 ・チームで成果を出すために積極的に動ける方 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00 【変更の範囲】 ?東京支社オフィス：東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ5階 ?大阪オフィス：大阪府大阪市北区堂山町1-5 三共梅田ビル3階 ?大分オフィス：大分県大分市都町1-1-23 TKフロンティアビル13階 ?その他会社が指定する場所 【勤務時間】 ?実質8時間 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 370〜700万 【年収例】 ① 24新卒（入社1年目・男性社員） 入社時：月給23万円（年収299万～322万円想定） 9か月目：1月にリーダー昇格、月給30万円（年収390万～420万円想定） └ 10月～12月で目標を連続達成し、昇格試験を経てスピード昇格 ② 中途入社（入社4年目・女性元アパレル店長） 入社時：人材紹介事業部のCAメンバーとして月給26万円（年収338万円） 2年目：リーダーへ昇格、月給30万円（年収420万円） 3年目：medica事業部のコンサルマネージャーに昇格、月給42万円（年収588万円想定） └ 異なる事業部での経験を活かし、キャリアの幅を広げながら昇格 ③ 中途入社（入社3年目・元警察官） 入社時：月給25万円（年収325万円） 半年後：リーダーへ昇格、月給30万円（年収420万円） 3年目：マネージャーへ昇格、月給40万円（年収560万円） └ 業界未経験から半年でリーダー、3年目でマネージャーにステップアップ 2〜3年目にはリーダーやマネージャーへ早期昇格の機会があり、実績を積めば年収600万円に到達する社員もいます。年2回の査定があり、定量と定性の2軸で評価しております。 ?給与は能力や経験を考慮したうえで決定します。 ※上記月給は固定残業代（月45時間分／6万9000円～13万100円）を含む ※超過分は別途支給 ?業績連動型賞与あり 年2回（7月、12月） ?給与査定 年2回（4月、10月） ?試用期間6ヵ月（期間中の条件変更なし） ※試用期間は有期契約（3ヵ月ごとの更新）となります。 ※契約更新に関しては業務量、勤務成績、勤務態度により判断し、終了1ヵ月前に面談の上で決定致します。 ※試用期間終了時の更新時に、正社員（無期雇用）への転換可能。 ※2024年度の正社員転換の実績は95％以上となりました。 |
| 待遇・福利厚生 | ?交通費支給（上限3万円／月） ?家賃補助制度（条件あり東京3万／月、大阪2万／月） ?確定拠出年金制度 ?時間外手当 ?副業OK（申請必要） ?オフィスグリコ・ウォーターサーバー完備 ?フィットネスジム制度（スポーツジムの会費を5000円まで会社が支給） ?バースデープレゼント制度 ?部活動制度（サッカー、野球、ゴルフ、グルメ、キャンプetc…） ?ダンスチームのスポンサー（ダンスリーグの観戦無料） 交通費支給 住宅手当 健康診断 役職手当 社会保険完備 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み ?年間休日125日以上 ?完全週休2日制（土日祝） ?有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与） [有給休暇 慶弔休暇 産休・育休] |
| 選考の内容 | ?1次面接：オンライン可 ↓ ?適性検査＋2次面接：来社必須 |