【制作プロデューサー（営業経験者歓迎）／WEB・映像・紙媒体】日本BtoB広告賞連続受賞｜大手案件中心｜クライアントの採用ブランディングをプロデュース！＜大阪×転勤なし＞
株式会社ワークス・ジャパン
600万円〜800万円
土日祝休み平均残業20h以下年間休日120日以上住宅手当通勤交通費支給求人概要
大手企業ならではのスケール感で、企画の種をカタチにしていく面白さを体験してみませんか？ 未経験からでも、先輩やチームのサポートを受けながら、あなたのアイデアを活かせるチャンスです。この一歩が、新たなキャリアの扉を開くかもしれません。
| 求人ID | 107536 |
|---|---|
| 勤務地 | 大阪府大阪市中央区南船場4-4-3 心斎橋東急ビル 6F 【アクセス】 各線 心斎橋駅／直結 |
| 企業の内容 | ▍弊社の強み 1⃣ 採用広報領域での豊富な経験と外部評価の獲得 弊社は前身の法人組織から数えると、採用広報の領域での経験は40年以上。 豊富な経験があり、外部評価（BtoB広告賞）も獲得しています。 今年も<キャリア採用>の部 金賞をはじめ、弊社が制作に携わった3作品が入賞しました！ 2⃣ 提案姿勢 持込提案を基本としており、顧客が気付いていない潜在的な課題を抽出し、 ソリューション提案を行う姿勢を評価いただき、多くの大手企業様から選ばれています。 ▍この仕事の魅力 ・日本を代表する大手企業と直取引ができる ・最上流の企画段階から携わることができる ・裁量権が大きく、幅広く自身のアイディアを取り入れ、カタチにすることができる ・和気あいあいとしたフラットな組織環境 ・長期就業のできる安定した環境（親会社は東証スタンダード上場です） ▍この仕事で得られるもの ・最上流工程に携われることによる企画への知見 ・社内・社外関係者との調整力 ・プロジェクトマネジメントスキル ・さまざまな外部パートナー企業をマネジメントしてものづくりを行う立場のため、 クリエイティブに関する幅広い知見やトレンド、ネットワークを得ることができる ▍働く環境 当社は平均年齢35.1歳と若手が中心に活躍している環境です。 チャレンジできる企業文化の中で、大きな裁量を持って組織開発まで経験できます。 男女比は男性6：女性4でやや男性が多いですが、女性の活躍を推進しており、えるぼし認定最高位も取得しております。 また、育児と仕事の両立を経験した女性管理職も複数活躍中です。 |
| 仕事内容 | クライアントのPR/HR領域において、広報ツールの制作プロデューサーをご担当いただきます。 営業や外部の制作パートナーとともに、企業の採用ブランディングを支援するお仕事です。 ▍具体的な業務 ・営業とともにクライアント企業が抱える採用課題をヒアリングする ・外部ディレクターへ方向性を指示し、上がってきた内容をブラッシュアップする ・営業と外部パートナー企業とともにクライアントへプレゼンテーションを行う ・受注後は、パートナー企業の制作担当（デザイナー・カメラマンなど）をマネジメントし、案件全体のクオリティマネジメント、進行フォローを行う ▍取引先企業例 JAL、資生堂、三井不動産、パナソニック、丸紅、JR東海、キリン、アサヒビール、AGC、東レ、 NTTデータ、NTT西日本、三菱重工業、ブリヂストン、ソフトバンク、オリックス、三井住友銀行、kubota等 ※お取引先の9割が上場している大手企業様です ※年間約1000社との取引実績有り |
| 対象となる方 | 【必須要件】 ・プレゼンテーション、ドキュメンテーションのスキル |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00 ▍年間の流れ（繁忙期・閑散期について） 繁忙期は少し残業が多くなる傾向がありますが、逆に閑散期は自身で調整して早めに帰宅する社員が多いです。 ・7月～8月：契約前の提案のピーク（営業と同行し、プレゼン等で制作のご提案を行う） ・9月：提案が受注になり、実行（ディレクション業務）に移るシーズンになるため多忙になる ・9月～10月半ば：提案と実行業務が被るタイミングがなので最も忙しい ・10月半ば以降～2月：実行シーズンのため、納品までの実行業務が忙しくなる ・3月～6月：オフシーズン |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 600〜800万 【年収例】 ※平均残業時間代込みの金額となります。 残業：超過した時間外労働の残業手当は1分単位で支給となります。 金額は選考を通じて上下する可能性があります。 上記、想定給与には時間外手当と固定賞与を含みます。 ＜給与補足＞ ■給与改定：年1回（6月）※経験、業績、能力、貢献に応じ同社規定により決定 ■固定賞与：年2回（6月・12月に支給）※基本給の0.5ヶ月/回 ■業績賞与：年1回（7月）※会社業績、個人業績等によって決定 |
| 待遇・福利厚生 | ▍手当 通勤手当、残業手当、住宅補助（条件あり）、子育て支援手当 ▍健康面 定期健康診断、インフルエンザの予防接種 ▍その他 企業型確定拠出年金／社員持ち株会制度／リゾート施設・フィットネスクラブ利用補助／サークル活動補助／社員交流食事会補助 ◆キックオフパーティー（社内表彰制度） 毎年7月に社員が集まり、活躍した社員を表彰するパーティーを行っております。 新人賞、社長賞、MVPなど、若手ベテラン職種問わず日々の頑張りが反映されるパーティーです。 顧客様から「受賞おめでとう！」ムービーをいただくこともあり、 パーティーでは大画面で映し出されます。 感謝の声を直接いただけるため、社員にとって大きなモチベーションとなっております。 ◆リモート勤務について ※本求人では、フルタイムで出社勤務いただくことを前提として募集しております （ご入社直後からリモートで働いていただくことはできませんのでご注意ください） 【制度概要】 ・対象となる方：育休明けのママ・パパ社員 └ 管理職者および入社から1年未満の社員は対象外 ・利用可能期間：対象となるお子さんが小学校2年生が終わるまで ・利用頻度：週3リモート、週2出社 交通費支給 住宅手当 健康診断 家族手当 役職手当 持株会制度 社会保険完備 退職金制度 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み その他、バースデイ休暇あり ▍有給休暇 ・年間有給休暇10日～20日 （下限日数は、入社時期に応じて試用期間経過後に1～10日付与となります。その後、6月に一斉に付与いたします。） ・取得率は会社全体で概ね75％前後 ・1時間単位での取得可 ▍休日の業務 ・原則NGとしており、基本発生することはありません。 ※繁忙期にパートナーと提案準備などで休日に業務をするケースは稀にありますが、その場合は、きちんと振替休日を取っていただきます。 ON/OFFはしっかりわけて、メリハリをつけて働いていただけます。 年末年始休暇 慶弔休暇 産休・育休 特別休暇 有給休暇 |
| 選考の内容 | ①書類選考 ②一次面接（所属部門社員） ③Web適性検査＆最終面接（所属部門長） ※職務経験によっては面接回数が変更となる場合もあります。 ※オンライン面接可（一次or最終どちらかで一度はお会いしたいと思っております） ※平日18時以降のご面接可 ※内定までの期間1ヶ月以内 |