【アカウントマネージャー】大企業とタイアップして、人々の不安に寄り添う保険を届けるAM募集/年間休日120日以上/リモートワークOK
株式会社justInCaseTechnologies
700万円〜1100万円
フレックス勤務土日祝休み平均残業20h以下年間休日120日以上通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 109021 |
|---|---|
| 勤務地 | オフィス所在地：東京都茅場町 （東京都中央区日本橋茅場町1-8-1 茅場町一丁目平和ビル702） ※関東居住者は原則週1回出社となります。 ※地方在住の方も定期的な出社をしていただく場合がございます。 |
| 企業の内容 | 私たちは保険ビジネスのDXを推進するSaaS型保険システム「joinsure」を提供している会社です。先進的な保険システム開発や、マーケティング支援を通して、レガシー化した保険業界に新しい価値を提供することを目指しています。 このシステムは、デジタル完結保険の専門家である弊社が、多くの保険会社と共に、私たちのビジョンである「助けられ、助ける喜びを、すべての人へ。」を形にするシステムとして自社開発しました。 保険会社が新たな保険商品を世に出すためには、既存システムの改修に莫大な時間とコストをかけていましたが、 joinsureを利用いただくことで、低価格・スピーディな保険商品のリリースを実現します。 また、デジタルネイティブな保険ビジネスの経験を活かし、 ユーザーフレンドリーな保険加入・保険金請求UX/UIや、保険実務を考え抜いた効率的な機能・オペレーションも提供します。 保険のドメインエキスパート（プロダクトマネージャ）、エンジニア、デザイナーが一体となったスクラムチームで、 業界を変えるプロダクトを作り、「助けられ、助ける喜びを、すべての人へ。」を実現していきましょう！ |
| 仕事内容 | クライアントである大手保険会社の事業や経営課題を深く理解し、適切なソリューションを提案することで、クライアント各社が、ユーザーである契約者のあらゆる不安に寄り添う、“良い”保険を発明することを実現します。 【関わるプロダクト】 当社が提供するSaaS型保険システム""joinsure"" 【業務内容】 ・アライアンスチームのマネジメント（戦略立案、チームゴールの設定、営業成績管理等のチームマネジメント業務） ・クライアント(大手保険会社やコンサルティングファーム)との信頼関係の構築 ・保険会社の既存業務 / 既存システムを理解した上でのソリューション営業 ・具体的には、以下を含む案件創出から実際のデリバーまで一連の営業業務を想定しています -クライアント（ユーザー部門・IT部門）とクライアントの将来像に関するディスカッション -クライアントの業務上の課題やIT開発プロセス／予算／年間案件数の把握 -クライアントの経営計画や業界の動向に応じたソリューション提案 -SLAやセキュリティチェックを含む契約内容の調整および交渉 不確実な出来事が続く社会で、必要とされている保険をスピーディーに開発し、提供することは様々な場所で求められています。 一方で、保険業界のシステムは依然としてレガシーと化しています。 これを解決するInsurtechは、特にヨーロッパで盛り上がりを見せており、日本国内でも投資価値が上がりつつあるように、まさに台頭期にあります。 |
| 対象となる方 | 【必須スキル】 - チーム（4～5名）のマネジメント経験 - 保険業界をクライアントとしたソリューション営業のご経験もしくはソフトウェア開発、ITコンサルの業務経験 【歓迎スキル】 - 大企業向け（社員数1,000人以上の企業規模）のソリューション営業(ex. 業務アプリケーション)のご経験 - 自社・クライアントのシステム構成を理解するためのIT経験・ITスキル - 保険業界への強い想い |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00 フルフレックスタイム（コアタイムなし） 標準労働時間1日8時間 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 700〜1100万 【年収例】 |
| 待遇・福利厚生 | ◆社会保険完備（関東IT健保） ◆リモートワーク（在宅勤務）可 ◆ウォーターサーバー使い放題/コーヒー飲み放題＠オフィス ◆書籍購入サポート 月5,000円上限 ◆在宅勤務手当 月5,000円一律 ◆ワーケーション支援 ◆信託型SO制度あり 交通費支給 健康診断 社会保険完備 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み ◆完全週休2日制（土日） 、祝日 ◆慶弔休暇、結婚休暇、産前産後休暇、育児休暇 ◆子の看護休暇、介護休暇、生理休暇、公民権の行使等 ◆年次有給休暇（入社時10日付与。以後入社日を起算日として毎年付与） 慶弔休暇 産休・育休 有給休暇 介護休暇 |
| 選考の内容 | ▼カジュアル面談（必要に応じて） ▼1次面接（チームマネージャー） ▼2次面接（部長） ▼最終面接（代表） ▼リファレンス面談 ▼内定 ・全てオンライン選考（オファー面談時来社可能です） ・面接官は状況により変わることがあります ・リファレンス面談は選考要素はありません └現在と過去問わず、上長か同僚の方を1人アサインいただき、HRと30分面談 └入社後に相互でご活躍いただくイメージやアサインと乖離がないように、 シンプル＆ストレートにお人柄を第三者目線で深掘りしたい意図 |