【M＆A仲介コンサルタント】実力主義＆高インセンティブ率／企業の後継者不在問題を解決／土日祝休み
株式会社エグゼブリッジ
400万円〜2000万円
未経験歓迎土日祝休みインセンティブ平均残業20h以下年間休日120日以上通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 115650 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都港区東麻布2丁目22-5 ベルス麻布2F |
| 仕事内容 | 中小企業オーナーの後継者不在問題を解決するM&Aコンサルティングをお任せいたします。 顧客（中小企業オーナー）の会社経営の次のバトンを託せるお相手・経営者を見つけ、 成約に向けて交渉・伴走するお仕事です。 先ずは、「Ｍ＆Ａ仲介のコンサルタント」として活躍いただくことを期待しています。 その後、メンバーのマネジメントや新規事業の立ち上げ等、弊社の会社経営を共に担っていただきたいと考えています。 Ｍ＆Ａ仲介における顧客は、「後継者不在問題に直面する中小企業のオーナー」と「譲受いただく企業の経営者」です。 双方の顧客意向を徹底的に理解したうえで、以下の業務を一気通貫して行っていただきます。 ・譲渡企業の案件発掘、条件交渉 ・株価算定 ・企業価値評価/概要書作成 ・譲受企業とマッチング ・株式譲渡契約書の作成と交渉、締結 前職で高い成果を出していれば、業界未経験者でも歓迎します。 先輩社員からのOJTを通じて、早期で独り立ちできるようにサポートいたします。 営業力だけでなく、専門的な税務・法務の知識も求められ、 非常に難易度の高い仕事ですが、他の業界よりも圧倒的なスピードで成長をすることが出来ます。 「起業をしたいと考えている方」や「どこでも活躍する人材になりたいと考えている方」にとっては、 若いうちから貴重な経験を積むことが出来ます。 【募集背景】 弊社は、中小企業が抱える後継者不在問題の解決に取り組むM＆Aコンサルティング会社です。 この度、M＆Aマーケットの拡大と、顧客により質の高いサービス・価値を提供するために、 新たな営業メンバーを募集します。 組織が急速に成長をするフェーズであり、近い将来はマネージャーとして新人のマネジメントを担っていただきます。 急速に事業が拡大する過程を味わいつつ、20代のうちから裁量権を持って仕事に取り組むことが出来ます。 ※後継者不在問題とは？ 会社経営の跡継ぎがいないことを指しています。 会社の跡継ぎがいないことを理由に廃業を選択する企業が増加しており、近年では大きな社会問題となっています。 長年にわたり培った技術・ノウハウを保有している企業が多く、廃業をするとそれらを失ってしまいます。 また、従業員の雇用も失われ、取引先の売上も減少してしまい、日本経済を悪化させる原因となります。 そうした中、弊社は「M＆Aを通じて、企業のステークホルダー全員をWIN-WINにする」ことをミッションに掲げ、 顧客と共に、中小企業経営の次のバトンを託せるお相手・経営者を見つけ出すお手伝いをしています。 |
| 対象となる方 | ■営業経験2年以上（個人・法人問わず／業界不問） ■現職にて相対的に高い成果を残している方 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 400〜2000万 【年収例】 基本給：33万円～ ＋ インセンティブ ※M＆A業務未経験者の固定年収は、一律で月収33万円、年収400万円です。 ※インセンティブ率は業界最高水準となっています。 ※インセンティブの上限枠を設けていないため、頑張り次第では年収5,000万円以上を目指すことができます。 ■試用期間：6ヶ月 ※試用期間中は契約社員での採用となります |
| 待遇・福利厚生 | 交通費支給 社会保険完備 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み 年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇 |
| 選考の内容 | 書類選考 ↓ 1次面接（オンライン） ↓ 2次面接(対面） ↓ 内定 |