投資業務に早期関与可能！職種未経験からの活躍多数【M&Aアドバイザリー】1200万目指すことも可能！／東証グロース上場・製造業特化の投資会社
セレンディップ・ホールディングス株式会社
500万円〜800万円
未経験歓迎土日祝休みインセンティブ平均残業20h以下年間休日120日以上通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 129038 |
|---|---|
| 勤務地 | 愛知県 名古屋市中区 錦1-5-11 名古屋伊藤忠ビル3F 【最寄駅】 名古屋市営地下鉄 東山線 伏見駅 徒歩5分 |
| 企業の内容 | 《キャリアアップ》 当社グループはM&Aにより急成長中。 キャリア形成上多くのチャンスが広がっています。 M&A、PMI、コンサルティング、グループ会社役員等のチャンスがあります。 ・投資案件に関与することが可能です。 ・投資先の経営層として活躍するチャンスがございます。 |
| 仕事内容 | M&Aアドバイザリー（営業）をお願いします。 単に投資して終わりではなく、投資先の中長期的な事業成長と業務改善に関われる点が特徴です。 ■詳細 (1)企業評価・財務調査（対象会社の企業価値の算定、財務内容の実地調査等） (2)スキーム構築・ドキュメンテーション（M&Aを実行するための最適取引手法の提案・構築、書類作成） (3)譲受企業への提案/譲渡企業と譲受企業の交渉の同席、条件調整/契約書草案の作成、各種調整、クロージング (4)投資先の経営に関する期間限定の常駐型支援、 その他支援業務全般（投資先の資本業務提携等の実務、株式公開支援など） ■主な支援対象 製造業、グローバル展開のポテンシャルを有する消費財・小売・流通・サービスなど、 東海エリアのポテンシャルを秘めた売上50億円以下の成長志向企業が中心です。 【当社の投資の特徴】 (1)外部からの資金を集めて投資を行うファンドと異なり、自己資金による投資を行うため下記の点が特徴です。 1）限られた投資期間ではなく中・長期的に高い投資収益を得られる点 2）外部からの圧力・しがらみに囚われず投資先に応じた投資期間や投資額の決定が可能である点 3）成功時に資金の出し手に利益を分割する必要がないため、 投資収益のほぼ100%を自己の収益として高いリターンを得られる点 (2)株式譲受けを中心とした投資で下記の点が特徴です。 1）投資先に対しお客様のニーズに合う経営人材を複数派遣し 既存の経営陣と協業することで事業運営に継続的に深く関与します。 2）投資後、営業も投資先の役員として就任し、イノベーションの推進、技術開発力の向上、 更には新商品開発や顧客ベースの拡大といった成長戦略を共に考え、競争力の構築に関わります。 (3)PMI（M&A後の事業統合）に強みを有します：M&Aの成功は統合後の企業文化や人の融合にかかっていますが、同社は日本オラクル元本部長であるPMI（M&A後の事業統合）に強みを持つ竹内在氏を代表に迎えPMIに強みを持ちます。 |
| 対象となる方 | ▼下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・大手銀行、地方銀行、証券会社、保険会社出身でファイナンス知識のある方 ・M＆A業界経験者 【歓迎】■M&Aアドバイザリー業務経験、基本的な財務、税務、法務の知識 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00 ・平均残業時間：20時間 ※入社後すぐ金融事業を担当するセレンディップ・フィナンシャルサービス株式会社 （当社からの在籍出向メンバーで構成）へ在籍出向予定。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 500〜800万 【年収例】 年収例） 1年目800万 2年目1400万 3年目2,500万 年2回インセンティブ支給チャンスがございます。 ※給与は経験・実績に応じて決定。 ■月収：基本給￥324,100～ 固定残業代￥93,900～（12分割）（一律手当を含む） （固定残業時間40時間0分/月） ■試用期間：6ヶ月（条件の変更なし） ■昇給：年1回 ■年度の結果を6月、12月にインセンティブとして支給 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当（会社規定に基づき支給）、各種専門書籍購入費全額補助 、時短制度、服装自由、無料コーヒーサーバー、ストックオプション（一部従業員利用可）、譲渡制限付き株式報酬（RS）資格取得支援制度、リモートワーク可 ■ストックオプション 勤続1年以上が対象、貢献度により支給。各年度の実績をふまえ、翌年度に付与。 ■譲渡制限付き株式報酬（RS） 勤続6カ月以上が対象、貢献度により支給。各年度の実績をふまえ、翌年度に付与。 交通費支給 健康診断 持株会制度 社会保険完備 資格取得制度 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み 夏季休暇2日 有給取得率70％ ※有給推奨日あり 夏季休暇 有給休暇 年末年始休暇 産休・育休 介護休暇 特別休暇 GW休暇 慶弔休暇 |
| 選考の内容 | 書類選考 ↓ 1次面接（対面） ↓ 最終面接（対面） 1次面接 担当部署管理職、現場メンバー 2次面接 代表取締役、取締役 |