【25新卒・総合職（サービス業）】入社3年後定着率90％以上！総合アミューズメント事業
株式会社プローバホールディングス
300万円〜350万円
未経験歓迎平均残業20h以下年間休日120日以上住宅手当求人概要
未経験からでも、約5ヶ月の充実した研修で接客から経営の基礎までしっかり学べます。その後、あなたの適性や希望に合わせて配属が決まるので、じっくり自分に合った道を探せますよ。新しい挑戦を応援してくれる環境が整っています。
| 求人ID | 140046 |
|---|---|
| 勤務地 | 北海道、鳥取、島根、岡山、広島、山口、福岡 |
| 企業の内容 | ・入社3年後定着率90％以上 ・平均残業時間が月20時間以内 ・副業可 ・住宅補助あり ・いろいろな職種を経験できる 【新入社員研修】 入社後、3か月～半年間の手厚い研修制度があります（その時によって期間は多少前後する可能性があります） 【キャリアデザイン研修】 入社後も定期的に『やりたいことやありたい姿、目標』などを描く研修があります。 『やりたいことがあるからOK、ないのはNG』というわけではなく、 自分のキャリア（アップ）を考える機会を持つことが大事であると考えています。 【ビジネス基礎研修】 自分のキャリアプランに沿って、必要な知識やスキルを身に付ける仕組みとなっています。 学びたいことやインプットの速度は人それぞれですから、個人の想いや意欲を尊重します。 自己啓発支援の有無及び内容 業務上必要となる資格取得のための啓発、 またスキル・知識習得にかかる費用は会社が補助します。 （補助率は50％～100％） キャリアコンサルティング制度の有無及び内容 【キャリア面談】 ・社内外問わず、相談窓口を多数設けています。 （社内にもキャリアコンサルタントが2名在籍しています） ・社内検定等の制度の有無及び内容 各事業会社によって研修や検定などがあります。 |
| 仕事内容 | グループ事業の業績を支える店舗の営業を推進する仕事です。 各事業会社の店舗にて接客サービス・販売促進・企画・スタッフ教育、指導など総合的に従事します。 【募集職種・分野】 ■総合職 入社から約５か月間は研修期間となります。 研修では接客・人財育成・企画・マネジメント・商品管理など 様々な事業の接客・サービス、経営を学びます。 その後、適性と本人の希望を踏まえて本配属が決まります。 【仕事内容】 ■総合職 営業店舗における店舗運営全般 ・接客 ・人財育成 ・集客（イベント）企画 ・商品管理 など 上記を経験し、2～3年で店舗経営に参画できる人財を目指す。 多種多様な分野で知恵をしぼり「お客様が喜び笑顔になれる空間づくり」を追求する仕事です。 |
| 対象となる方 | 大学/大学院 卒業見込みの方(既卒3年まで)※25新卒 |
| 勤務時間 | 8:00〜00:30 【シフト制】 実働時間（1日）：8時間～8時間 備考：原則8：00～24：30の間で2交替制 ※研修・見習い期間 ■期間 期間：5カ月以上 ■勤務時間 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:30～17:30（休憩：1時間） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 300〜350万 【年収例】 【正社員】総合職 短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2021年4月支給） 月給：180,000円 ※基本給：180,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2021年4月支給） 月給：195,000円 ※基本給：195,000円 備考：※既卒者の給与は最終学歴に準ずる ※試用期間なし ※固定残業制度なし 昇給 年2回 備考：4月、10月 賞与 年2回 備考：6月、12月 ※初年度の夏の賞与については寸志の支給、 冬の賞与より満額支給となる。 ※賞与は会社の業績によって支給の有無が決まる。 |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） 自己啓発支援制度、副業制度、在宅ワーク可（部署によって異なる）、フレックス勤務可（部署によって異なる） ・自己啓発支援制度 資格取得のための費用の半分を会社が負担しています。 仕事とプライベートの切り替えを大切にしています。 ・男性の育児休暇取得実績多数！ ・フレックス、在宅勤務、リモートワーク対応可（本社スタッフ部門のみ） ・副業OK（上長の許可が必要） ・社内公募制度 個人の”これにチャレンジしたい”を支援しています（選考あり） ・社内提案制度 この制度によって生まれた新規事業もあります（提案に対する表彰もあり） ・表彰制度 優秀店舗表彰、個人表彰など ・研修制度 内定者研修からはじまり、入社3年目までは毎年研修があります。 入社4年目以降は必要なときに、必要な研修を受けることができます。 企業の認定取得実績： ■ひろしま企業健康宣言 認定 ■仕事と家庭の両立支援企業 認定 ●住宅手当 2万円 ※規定に沿って支給します ●内定者研修 コミュケーション能力や他者との協力意識を醸成をしながら、内定者同士の繋がりを深めます。 ●新入社員スタートアップ研修 ビジネスマナーや報・連・相についてなど、社会人として身に付けておきたい基礎的な能力を研修で学びます。 ●新入社員配属前研修 本配属までの期間（短くても5カ月以上）、グループ全体のことを知る研修を行います。研修期間を終え、いずれかの事業会社に本配属となります。 ●新入社員フォローアップ研修 入社半年を経て、経験したことをもとに、さらなる飛躍に向けて、自身の今後のビジョンを明確にする研修 その他、自主参加型研修など随時実施しています。 育児休暇制度取得率・復職率 取得率：20%（※女性の取得率は100%） 復職率：100% 住宅手当 社会保険完備 資格取得制度 |
| 休日・休暇 | シフト制 月9日休み ※休みはローテーションにより決定 年間休日：108日 有給休暇：10日 休暇制度：慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考：リフレッシュ休暇（5日/年） ※管理部門は、年間休日125日 月平均所定外労働時間：6.0時間（2022年度実績） 有給休暇の平均取得日数：7.2日（2021年度実績） 慶弔休暇 産休・育休 リフレッシュ休暇 介護休暇 有給休暇 |
| 選考の内容 | ■選考方法■ ◎一次選考 （個別面接） ▼ ◎二次選考 （SPIテスト・適性検査） ▼ ◎三次選考 （役員面接） ▼ 内定 ◆説明会・選考にて交通費支給あり 役員面接から支給します。（実費精算） |