【土木施工管理（1級土木施工管理技士保有者）】大阪／御堂筋で一本！土日祝休／残業16時間／日本全国から受注有◎
株式会社泉建設工業
土日祝休み平均残業20h以下年間休日120日以上通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 210977 |
|---|---|
| 勤務地 | 本社 大阪府松原市天美我堂1-53-1 【勤務地最寄駅】 地下鉄御堂筋線／北花田駅 |
| 企業の内容 | ～土日祝・年休122日なのに年収620万円から！／道路・橋梁の維持・補修補強工事のパイオニア／西日本トップクラスの施工実績／日本全国から受注があります／20代から60代まで、広い年代の社員が活躍～ ■おすすめポイント： 【働き方改革を推進】 ・休日出勤はほとんど発生せず、発生した場合は振替休日の取得を義務付けております。 ・社員1人1人スマートフォン・PCタブレットを支給し、クラウドでの書類管理、原則直行直帰により この残業時間を実現しています。 ・メインエリアは関西となります。 出張もございますが、希望されない場合は基本ご自宅に近い案件をお任せ致します。 直行直帰で勤務いただきますので帰社する必要はございません。 ■業績好調の背景 もともとは関西を主戦場として工事を行っておりましたが徐々に実績が評価され、 現在では大手ゼネコンや橋梁メーカーからの受注も増えております。 ■出張について： 案件にもよりますが短くて半年、長いと2年～3年の出張になる可能性があります。 出張を希望される方から優先的に出張の案件をお任せします。また工期のタイミングにもよります。 【出張者への特別制度】 ・月2回まで、帰省費用は全額会社持ちです。 ・出張中は家具付き物件を無料手配し、その家賃は全額企業様が負担します。 ・出張準備金の支給があります。 |
| 仕事内容 | 【仕事内容】 橋梁（高速道路や一般道路橋等）の補強工事、維持・補修工事、予防保全工事の施工管理をご担当頂きます。 基本的に案件を同時並行する事はなく1人1案件を担当頂きます。 また、管理する職人の数はおおよそ10名～20名程となります。 ■業務詳細： ・橋梁の補強工事、維持・補修工事、予防保全工事および付属構造物の新設工事における施工管理業務 ・施工計画書、協議書、竣工図書等の作成 ・発注者・警察・地元との協議、現場立会、協力会社との調整等 |
| 対象となる方 | 【応募条件】 ・土木施工管理（道路・高速道路・橋梁）の経験がある方 ・1級土木施工管理技士をお持ちの方 |
| 勤務時間 | 8:00〜17:00 【転勤】 無 ※特記無し 【勤務時間】 8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 【その他就業時間補足】 平均残業12時間／月 スマートフォン・PCタブレットを支給し、働き方改革に取り組んでおります。 【出張】 あり（3ヶ月～1年程度） ※関西圏内の現場がメインのため頻繁ではないですが、出張ができる方を募集しています ※交通費・宿泊費全額会社負担 ※月2回の帰省費支給 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 620〜870万 【年収例】 【雇用形態補足】 期間の定め：無 ※特記事項無し 【試用期間】 3ヶ月 ※条件変更なし 【賃金内訳】 月額（基本給）：248,600円～348,800円 固定残業手当／月：86,400円～121,200円（固定残業時間45時間0分／月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 【月給】 335,000円～470,000円（一律手当を含む） 【残業手当】 有 【昇給】 年1回（7月） ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月・12月） ■昨年度支給実績：8ヶ月（賞与＋決算賞与） ※決算賞与の支給は業績による（7年連続支給実績あり） 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給（月額）は固定手当を含みます。 |
| 待遇・福利厚生 | ?通勤手当：社有車貸与（1人1台）。自宅近くに経費で駐車場確保（上限15,000円）※ガソリン代・ETC代全額会社負担 ?家族手当：配偶者（5000円）、子ども（3000円／1人） ?社会保険：労災上乗保険加入 ?退職金制度：中小企業退職金共済加入。入社3年以上 ?定年：60歳 ?社用携帯（スマートフォン）、surface、蔵衛門pad貸与、ipad（次年度から） ?作業着、安全靴等備品支給（個人負担なし） ?各種資格取得援助有（OJT、教育・訓練カリュキュラムで資格の取得） ?資格取得祝い金制度有 ?互助会制度有 ?社内旅行補助制度有（業績に応じて会社が負担します） ?出張手当・帰省費用補助（2回／月） 【社員旅行補足】 ＜直近実績＞ 2022年：沖縄、2023年：北海道、2024年：ハワイ 交通費支給 健康診断 家族手当 役職手当 社会保険完備 資格取得制度 資格手当 退職金制度 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み ?週休2日制（休日は土日祝日） ?年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ?育児休業・介護休業制度あり ?慶弔等特別休暇 ※有給取得平均：12日／年 ※有給取得率過去実績：94.5％ ※全体会議のため年に3回土曜出勤あり [有給休暇 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 特別休暇 産休・育休 介護休暇 GW休暇] |
| 選考の内容 | 面接1回（本社） |