【自社SaaS開発エンジニア】導入社数5,500社超のCRM／プロダクト戦略から関われる／企画～開発・運用まで自社完結／ビジネスサイドとの連携あり
ソフトブレーン株式会社
500万円〜800万円
土日祝休みインセンティブ平均残業20h以下年間休日120日以上通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 235252 |
|---|---|
| 勤務地 | ＜東京本社＞ ■住所：東京都中央区銀座6-18-2 野村不動産銀座ビル11階 ■アクセス：東京メトロ日比谷線、浅草線「東銀座」6番出口 徒歩3分 都営大江戸線「築地市場」A3出口 3分 東京メトロ日比谷線、丸ノ内線、銀座線「銀座」A5出口 徒歩7分 東京メトロ銀座線・都営浅草線「新橋」1番出口 徒歩10分 ゆりかもめ「新橋」1D出口 徒歩10分 JR「新橋」 銀座口 徒歩12分 |
| 企業の内容 | エンジニアドリブンな開発体制 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・技術選定や設計は開発担当者主体。高度な案件は基盤開発チームがレビュー支援 ・フロント／バックエンドを越境するフルスタック志向を歓迎（IaC含む） ・PdMや営業とも週次で連携し、顧客起点のプロダクト進化を実現 技術力を育む文化と支援 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・コーディング規約＋静的解析を整備し、コード品質を担保 ・自動テスト・CI/CDを導入し、テストコード実装を推奨（カバレッジは継続改善中） ・AWSとの技術定例や研修機会あり。資格・書籍・ウェビナー費用補助など学習支援も充実 柔軟なキャリアと正当な評価制度 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・スペシャリスト／マネジメントいずれも目指せる評価制度を整備 ・プロジェクト成果＋行動評価の2軸で、個々の成長に応じて評価（年功序列なし） ・未経験からチームリーダーや年収200万以上UPの事例もあり 当社でエンジニアとして働く意味 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・自社製品を自社で最も厳しく使い込む“ユーザーとしての開発”で、改善の手応えをダイレクトに感じられる ・技術的な挑戦や役割拡大の機会に溢れ、挑戦した分だけ、失敗も含めて成長を歓迎する文化 ・固い会社に見られるが、実はチャレンジと変化を重視するベンチャーマインドの組織 本部長のYouTubeチャンネルで弊社のリアルな雰囲気が伝わると思いますので、よろしければご覧ください。 https://www.youtube.com/@ODACHANNEL |
| 仕事内容 | ◢◤仕事内容◢◤ 自社CRM「eセールスマネージャー」の開発において、フロントエンド／バックエンドのいずれか、または両方を横断し、幅広くご活躍いただくポジションです。 現在はプロダクトの進化を加速させるフェーズにあり、以下の3軸を中心に取り組んでいます。 AIやモバイル活用を含む、競合優位性の高いUXの実現 顧客接点を広げる新機能・新プロダクトの企画・開発 技術戦略の再構築とグローバル展開に向けた強化 今後はマイクロサービス化、アーキテクチャ刷新、AI実装など技術的チャレンジも本格化。開発者としてプロダクトの未来を形づくるやりがいに満ちたフェーズです。 ＜eセールスマネージャーとは…＞ 国内トップクラスのCRMで、累計導入社数は5500社以上。顧客の生産性を最大化するSaaSプロダクトとして、利用者から高い評価、継続率を獲得しています。 日本生命様、伊藤園様、ミサワホーム様、ヤマトHD様など日本有数の企業をはじめ多くのIT企業にも導入されています。 ＜具体的な業務領域＞ 【フロントエンド】 Vue.js／React NativeによるUI/UX設計・開発 画面設計・プロトタイプ作成・パフォーマンス改善 デザイナー・PdMとの連携による仕様策定・技術選定 【バックエンド】 Java／Springなどを用いたAPIや業務ロジック開発 DB設計（PostgreSQL、SQLServer、NoSQLなど） マイクロサービス設計、アーキテクチャの選定と実装 【共通】 チーム開発におけるコード／設計レビュー スクラム開発、CI/CD環境の整備・テスト自動化推進 PdM・営業・ビジネスサイドとの連携による顧客課題解決 ◢◤実装技術環境（抜粋）◢◤ 言語／FW：Java、Python、Vue.js、React Native、Spring Boot、JavaScript など DB：PostgreSQL、SQLServer、NoSQL など 開発支援：GitHub、Redmine、Docker、Terraform CI/CD：GitHub Actions、CodePipeline 監視・分析：NewRelic、DataDog、CloudWatch、独自ログ分析基盤 など ◢◤開発組織・体制◢◤ 所属：プロダクト開発本部（約121名／2025年4月時点） 年齢層：20代後半がボリュームゾーン／新卒〜ベテランまで幅広く在籍 組織構成例： ・製品開発部（66名）：3〜5名チーム構成。プロダクト開発／Remix開発／基盤開発／品質管理チームなどに分かれて開発を推進 ・製品戦略室／アカウント開発部との連携あり 中途・新卒比率：約5:5、技術選定は現場主導。スピード感あるチーム体制 ◢◤働き方・制度◢◤ • 週2日出社・週3日リモートのハイブリッド勤務（試用期間後） • 月平均残業時間：20時間以下 • PC自動シャットダウン制度あり • スライドワーク制度あり（勤務開始時刻を柔軟に調整可能） ◢◤キャリアパス例◢◤ ①入社前SIer→バックエンドスペシャリスト（基盤開発チーム） Sier／バックエンドエンジニア／バックエンド・アプリケーション基盤担当／入社時360万→500万 ②入社前SES→スマホチームリーダー SES／スマホアプリエンジニア／スマホチームリーダー／入社時400万→600万 ③入社前開発未経験→フロントチームリーダー ミュージシャン／フロントエンドエンジニア／フロントエンドチームリーダー／入社時350→570万 |
| 対象となる方 | Java、Vue.js、ReactNativeを使った開発経験（1年以上） または Webシステム開発プロジェクトでの設計・実装経験（3年以上） |
| 勤務時間 | 9:00〜17:30 ◆ スライドワーク制 ◆ 始業時刻9：00／終業時刻17：30（実働7時間30分 ※前後1時間の範囲で30分単位の変更が可能 ◆働き方◆ •週2日出社・週3日リモートのハイブリッド勤務（試用期間後） •月平均残業時間：20時間以下 •PC自動シャットダウン制度あり |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 500〜800万 【年収例】 ①入社前SIer→バックエンドスペシャリスト（基盤開発チーム） Sier／バックエンドエンジニア／バックエンド・アプリケーション基盤担当／入社時360万→500万 ②入社前SES→スマホチームリーダー SES／スマホアプリエンジニア／スマホチームリーダー／入社時400万→600万 ③入社前開発未経験→フロントチームリーダー ミュージシャン／フロントエンドエンジニア／フロントエンドチームリーダー／入社時350→570万 ※前職給を考慮し、スキル・経験に応じ決定します ■固定残業代：月40時間分を含む ■業績賞与：年1回（3月） ■昇給：年2回（個人の実績・能力に応じ見直しあり） ※ストックオプションなどの株式報酬制度 （再上場に向けたインセンティブプラン） ※別途、業績賞与の支給あり（毎年3月） ※昇給 年2回（個人の実績・能力に応じ見直しあり） ※キャリアアップ例 |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合） ■定期健康診断（年1回） ■長期障害所得補償制度 ■結婚／出産祝金制度 ■育児／介護時短制度 ■長時間残業抑制システム導入 ■退職金制度 ■書籍購入制度 ■資格取得奨励制度 ■eラーニング・セミナー費用補助制度 ■キャリアチャレンジ制度（社内公募制度） ■社内親睦会費補助 ■通勤手当（上限10万円／月） ■社員紹介制度 ■部門別表彰制度 ■永年勤続表彰制度（10年） ■社用携帯貸与（iPhone） ストックオプションなどの株式報酬制度 交通費支給 健康診断 社会保険完備 資格取得制度 退職金制度 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み ■産休／育休制度 ■年間休日124 日以上 ■完全週休2日制（土・日・祝日） ■年末年始休暇（12/31～1/3：有給奨励日を利用し、長めに休暇を取る社員もいます） ■夏期休暇（7～９月中に3日間） ■有給休暇（初年度10日） ■記念日休暇（1年に1度、自身で記念日を設定して休暇を取得できます！） 年末年始休暇 有給休暇 夏季休暇 慶弔休暇 特別休暇 産休・育休 GW休暇 |
| 選考の内容 | 書類選考 ↓ 1次面接 ↓ 最終面接 １次面接実施前に適正検査あり ※適性検査のみで判断することはございません 選考回数は増減することがございます |