【愛知】電気回路設計・評価エンジニア】大手メーカー様向けに、開発設計～テストまで一貫して製品・サービスの開発支援を手がけ、3年連続で売上123％以上の成長を続ける企業
株式会社feat
276万円〜720万円
土日祝休み平均残業20h以下年間休日120日以上通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 241341 |
|---|---|
| 勤務地 | 【勤務地詳細】 愛知県内のお客様先事務所 ※ご希望を伺います |
| 企業の内容 | *・。*・。*・。*・。*・。*・。*・。 “技術集団”として、将来的にも需要が高まる 5つの事業を展開しています。 *・。*・。*・。*・。*・。*・。*・。 2020年、IT人材は最大で36万9000人、2030年には最大78万9000人が不足するといわれています。 そのため、“技術集団”を標榜するfeatで経験を積むことは、将来への大きな布石となります。 featは開発とテストを複合的に手がけ、サービスとテクノロジーを両立することで、 製品やサービスの品質向上に取り組んでいる。技術領域としては、コンシューマ製品、 部品・デバイス、IoT・システム、自動車・輸送機器、医療・メディカル、ファクトリ製品と 多岐にわたり、提供するサービスも、ソフトウェア開発・設計、メカニカル開発・設計、 エレキトリカル開発・設計、ソフトウェア検証、支援・ユーザビリティと幅広いのが特徴です。 ■ソフトウェア開発・設計 各種電気・電子産業や自動車・輸送機器産業、医療機器の産業に向けて、 より高い機能、高い品質の製品提供をおこなっています。 ■メカニカル開発・設計 製品設計開発、FEM解析、生産技術、製品評価など、メカニカル開発・設計事業の垣根を超えて、 各分野の“匠”が技術力を提供しています。 ■エレキトリカル開発・設計 LSI設計、ハーネス設計、EMC解析、基板設計を4本柱とする開発・設計を展開しており メカニカル開発との融合で、開発サービスの向上を図っています。 ■ソフトウェア検証 featのオリジナルメソッド「TESTOLOGY」に基づき、「より多くの不具合検出」と 「より確かな品質の担保」を両立しています。 ■支援・ユーザビリティ この分野では、CAD（電気・機械・設備）サービスサポートや仕様書の作成、 技術翻訳などものづくりのサポートをおこなっています。 featは、会社の行動指針として 「4つの幸せ―顧客・社会・社員・feat―」を掲げています！ ①顧客との共感により質の高い技術成果を残すこと ②社会のニーズを感じ取り新しい技術やサービスを生み出すこと ③個々の社員のキャリアマネジメントを重視すること ④そして、自ら定めたfeatの方針実現に向け、永続的な成長を目指していくこと この4つの柱で成長を続けています。 |
| 仕事内容 | 【概要】 大手メーカー（情報家電、自動車、産業機器など）における電気回路の設計〜シュミレーション〜回路評価業務をお任せします。 （デジタル・アナログ） 【具体的な業務内容】※ご経験やスキルに応じて決定します。 一般電気設計業務、電気回路設計（電機部品選定～回路図作成）、電気評価（オシロスコープ、スペアナ等を使用）、CR－5000を用いた回路修正。 【プロジェクト例】 家電メーカー様 ︓映像機器向け回路設計／基板設計、EMC対策検討、部品選定 装置メーカー様 ︓産業制御機器向け回路設計 通信機器メーカー様︓機器向け回路設計、部品選定 ⾞載機器メーカー様 ︓⾃動⾞向けモジュール回路設計、⾼耐熱／放熱設計 |
| 対象となる方 | 【必須要件】 ■機器の電気回路設計 or 評価・解析経験（デジタル・アナログ）（1年以上） |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00 |
| 雇用形態 | 正社員 契約社員 |
| 給与 | 276〜720万 【年収例】 【想定月収】23万円～60万円 【想定年収】276万円～720万円 ※以下、月間残業10h想定（平均残業実績9.5h） 【想定月収】25万円～65万円 【想定年収】300万円～780万円 ■昇給：年1回 ■試用期間：3カ月（社会保険・福利厚生などの待遇は同じです） ■待機期間でも、給与のほとんどを支給 ＜給与補足＞ ※上記月給は各種手当（資格、住宅、役職等）を除く金額。給与詳細は経験・スキル・適性等を踏まえて決定 ■みなし残業なし（残業発生時は法定割増通りの残業手当全額支給） |
| 待遇・福利厚生 | ■通勤、出張などの交通費全額支給 ■時間外手当全額支給（みなし残業なし） ■資格手当（毎月支給、上限5万円） ■慶弔見舞金制度 ■社員寮制度 ■社外での400種類以上の研修が無料で受講可能 ■社内報奨制度（年1回） ■定期健康診断（年1回：被扶養者の方も受診可能） ■社内サークル制度 ■レクリエーション、忘年会 ■レジャー・宿泊施設利用補助金制度 ■メンタルヘルス、各種ハラスメント相談窓口 ■外部機関のプロカウンセラーによる電話・面談相談窓口 ■キャリアコンサルタントによるキャリア面談 交通費支給 健康診断 役職手当 社会保険完備 社宅・寮 資格手当 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み 年間休日120日 週休2日制、土曜、日曜、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、 ※3ヶ月に1回程度、土曜出社日あり（会社カレンダーに準ずる） 育児休暇（男女ともに取得実績あり、復帰率、100%） 介護休暇（取得実績あり）、慶弔休暇 有給休暇：労働基準法第39条に準じます（有休取得率平均80.7％） 年末年始休暇 夏季休暇 産休・育休 介護休暇 慶弔休暇 有給休暇 |
| 選考の内容 | 1.書類選考 2.個別面接（1回：オンライン）：採用担当者 3.最終面接：人事部マネージャー、技術部マネージャー、採用担当者 4.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 |