【事業企画・コンサルタント】半年以内でのマネージャーへの昇進も可能！◎自社の新規事業開発・投資先の事業推進◎上場企業へのコンサルティング
株式会社Integrity
500万円〜800万円
未経験歓迎土日祝休み平均残業20h以下年間休日120日以上通勤交通費支給求人概要
経営層と直接対峙し、事業共創や出資まで手掛ける、ダイナミックな経験が積めるポジションです。未経験からでも、社会人経験と関係者との折衝経験があれば、チャレンジするチャンスは大いにありますよ。ご自身の成長と、社会にインパクトを与える仕事に、ぜひ一歩踏み出してみませんか？
| 求人ID | 262677 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿二丁目6番1号 新宿住友ビル18階 |
| 企業の内容 | 【募集背景】 弊社は、「挑戦者と同じ船に乗り、社会に資する事業を創造する」の企業理念のもと、 上場企業や地場の優良企業、国立大学、地方銀行グループ等と連携し、 挑戦する経営者や社会的意義のある事業の開発や発展を目指しております。 事業ドメインは、「顧客へのコンサルティング、事業推進」「共同事業の運営」「出資」と幅広く、 従来のコンサルティング会社では経験できないプロジェクトが数多くあります。 そのため、戦略策定/サービス企画/システム開発/営業・マーケティングといったプロセスを横断し、 積極的かつスピーディーにPDCAを実行していく必要があります。 経営陣やマネージャーの指示のもと、これらの一連のプロセスを遂行できるようになり、 ビジネス総合力をさらに磨きたいと考えているコンサルタント職を新たに募集します。 【当社で働く魅力】 ・裁量権を持って仕事に取り組むことができる ・顧客の代表者、役員レベルとの業務がほとんどであり、 通常のコンサルティング会社では得られない経験や人脈の構築が可能 ・顧客へのコンサルティングだけはなく、自社事業や共同事業を複数運営しており、 事業運営の中心メンバーとして事業運営経験を積むことができる ・業務を通して自身の興味のある領域の投資支援に携わることも可能 【キャリアパス】 ・スキルや経験に応じて、半年以内でのリーダー/マネージャーへの昇進も可能 ・新規事業の事業責任者や子会社社長としてのキャリアもあり ・独立しスタートアップ企業を経営する場合、出資を受けることや事業連携をすることも可能 |
| 仕事内容 | 【業務内容】 （1）大企業/中堅企業/スタートアップ企業への戦略コンサルティングや事業推進支援 ・上場企業や地場の老舗企業、スタートアップ企業等、幅広い顧客のコンサルティングを実行 ・顧客の窓口は代表者や取締役などの経営層との対峙がほとんどであり、従来のコンサルティング会社 では会えないような役職者との取り組みが可能 ・地方銀行グループとの業務提携を締結しており、ネットワークを生かした案件が多数 （2）大企業や大学との共同事業の立ち上げ ・クライアントの事業を外部から支援するだけでなく、クライアントとともに共同事業を立ち上げる ・大企業のアセットや大学研究室の技術力等と、弊社の経営力/事業推進力を掛け合わせた事業を 複数運営しており、中心メンバーとして携わることが可能 ・従来のコンサルティング会社では得難い、パートナーとの共同事業開発/グロースの経験を積むことが可能 （3）スタートアップ企業への出資検討、実行、ハンズオンでの支援 ・投資対象企業の発掘や出資検討と実行、出資後の事業成長の支援まで一気通貫で支援を行う ・出資実績：2022年度5社、2023年度10社 |
| 対象となる方 | ■必須経験 【コンサルタント職】 ・大卒以上の方 ・社会人経験が1年以上の方 ・顧客や組織外の関係者との折衝経験をお持ちの方 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00 標準勤務時間帯:：9:00～18:00 休憩60分 |
| 雇用形態 | 正社員 業務委託 |
| 給与 | 500〜800万 【年収例】 年俸500～700万円＋決算賞与（会社業績や貢献度に応じて設定） 【コンサルタント職】 年俸：5,000,000〜7,000,000円 ※固定残業手当（月40時間）を含む ※超過分別途支給 【評価・給与改定】 年2回 【賞与】 会社業績および個人実績に応じて、年俸にプラスして決算賞与あり （※支給を約束するものではありません） |
| 待遇・福利厚生 | 交通費支給 社会保険完備 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み ■休暇 ・病気看護休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇（10日〜20日） ・慶弔休暇（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など） 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 夏季休暇 産休・育休 |
| 選考の内容 | 一次面接（人事責任者・オンライン） ↓ 二次面接（取締役・オンライン） ↓ 最終面接（代表取締役社長・対面） ↓ オファー面談 カジュアル面談：当社をご説明しますので、選考を進めるか否かをご判断ください。 人事責任者面談：キャリア志向・職務経歴をお伺いして、当社で働いてもらうことが双方にとって最適かをすり合わせさせてください。 |