【経営直下×事業創造】新規事業・既存成長を担う戦略BizDev募集
株式会社ヘルスベイシス
700万円〜1500万円
土日祝休み平均残業20h以下年間休日120日以上住宅手当通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 277765 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都渋谷区広尾1丁目1-39 恵比寿プライムスクエアタワー12F |
| 企業の内容 | 【募集背景】 私たちは、「時代の本質を見極め、次の"あたりまえ"を創る」というミッションのもと、 これまで着実に事業成長と組織拡大を進めてきました。現在、社員数は80名を超え、スタートアップとしては一定の組織規模に達しつつあります。 一方で、事業の多角化や再現性あるスケールモデルの構築は、これからが本番です。 既存事業の成長を持続させながら、第二・第三の柱となる事業の立ち上げと検証を進めるという両輪を動かすことが、今まさに必要とされています。 こうしたフェーズで重要なのは、「整っていないこと」を前提に思考し、リソースや仕組みすら設計対象として扱える柔軟性です。 戦略だけを語るのでも、目の前の実務に閉じるのでもなく、中長期視点と現場解像度を兼ね備えた“事業推進力”が求められます。 今回募集するポジションは、まさにそうした未踏領域を切り拓く、経営直下の事業開発ポジションです。 「既存の事業をなぞるのではなく、まだ形のない価値を描き出し、社会に実装する」 そんな挑戦に、本気で向き合いたい方と出会えることを期待しています。 【ポジションの魅力】 このポジションは、単なる事業開発担当ではありません。 「会社として、次にどこへ打ち手を出すべきか」という経営レベルの意思決定に直結する課題に対して、構想から実行まで一気通貫で担う“事業創造の中枢”です。 扱うテーマは、新規事業のゼロイチ立ち上げから既存事業の収益再設計、アライアンス戦略など多岐に渡ります。 そのすべてに共通するのは、“正解がない中で構造を見抜き、価値を再定義する”思考力と胆力が問われることです。 経営陣に近い立ち位置で、組織や事業の方向性を変えるレベルの仮説を構築し、自ら検証して磨き上げる。 この繰り返しによって、事業家としての実力が圧倒的に鍛えられていきます。 また、単に構想を描くだけでなく、具体的なKPI設計・予算設計・チーム体制の構築・巻き込み・仕組み化まで踏み込んで担っていただきます。 抽象と具体、戦略と現場、構想と数値、それらを境界なく行き来しながら、事業を自らの手で形にしていく感覚は、このフェーズならではの醍醐味です。 【今後の事業展望】 私たちのミッションは、 「時代の本質を見極め、“次のあたりまえ”を創る」こと。 変化が激しく、かつ複雑化する社会において、単に既存の課題を解決するだけでは、持続的な価値提供は難しくなっています。 私たちは、その時代の本質を見抜き、今はまだ存在しない「あたりまえ」を構想し、事業という形で社会に実装していくことを志しています。 現在は、ある特定領域において収益基盤となる事業を構築しつつ、その先を見据えた新規事業やサービスの立ち上げ・再構築の準備が加速している段階です。 特定のドメインに閉じるのではなく、さまざまな社会課題領域に対し、事業という解決手段で新しい仕組みをつくることを志向しています。 直近は食の領域やマーケティング領域などでの事業展開を考えています。 そしてこれらの領域にとどまらず、中長期的にはより他領域での事業展開を目指しています。 |
| 仕事内容 | 本ポジションでは、新規事業の企画・立ち上げから既存事業のスケーリング、さらには戦略的なアライアンス構築まで、経営陣直下で複数の事業フェーズに横断的に携わっていただきます。 固定された業務範囲はなく、経営課題に対して“柔軟かつ構造的に向き合える”ことを重視します。 具体的には以下のような業務を行っていただきます。 ▼規事業の構想〜立ち上げ ・市場動向、競合環境の分析 ・仮説構築、MVP設計、PoCの推進 ・事業計画立案、必要リソースの調整 ・ローンチ後の初期運用体制の構築と改善サイクルの設計 ▼既存事業のグロース・再設計 ・事業KPIの可視化、ボトルネック分析 ・マネタイズの見直しや新たな収益源の創出 ・セールス／マーケティング戦略の再構築 ・業務プロセスの仕組み化と効率化、自動化 ▼全社横断型の戦略推進 ・経営陣と連携し、事業／組織戦略を立案 ・予算策定、事業KPIモニタリング、施策の実行マネジメント |
| 対象となる方 | 【応募条件】 ・事業や組織の成長に影響を与える規模の意思決定に関与した経験 例：新規事業の立ち上げ／既存事業の再設計／PL責任を持つポジションでの推進など ・複雑な課題を構造化し0→1を立ち上げた実績、または10→100のグロース実績 ※単なる実行ではなく、問題提起から解決までを自らが主体となって行った経験であること ・不確実性の高い環境下で、目標設定・ロードマップ策定・ステークホルダー調整等を自走できる能力 ・経営陣または事業責任者と、事業の方向性について深く議論した経験があること ・本質的な問いに対して、抽象と具体を往復しながら解像度高く物事を捉えられる思考力 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 700〜1500万 【年収例】 |
| 待遇・福利厚生 | 住宅手当：家賃補助月2万円（徒歩通勤圏内） ウェルカムランチ（組織・チームの親睦を深めるために新入社員＋上長などで入社日にランチを実施） ナレッジベイシス（社内図書館） Meet up Friday!!（毎週金曜日に社内交流の時間あり ※自由参加） ベイシスクラブ（フットサル、バスケットボール、登山などの社内クラブ制度） Top Team Dinner 忘年会・年間表彰式 1on1、2on1 OJT等 詳細は添付資料をご確認ください。 交通費支給 住宅手当 健康診断 役職手当 社会保険完備 社員割引制度 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み 年間休日120日以上 完全週休2日制（土日） 子の看護休暇（要相談・条件有り） 有給休暇 年末年始休暇 夏季休暇 慶弔休暇 介護休暇 特別休暇 GW休暇 産休・育休 |
| 選考の内容 | 面接2～3回 |