【総合職】＜新卒＞未経験歓迎！研修充実でイチから物流・販売のプロへ
株式会社NTSロジ
260万円〜350万円
未経験歓迎平均残業20h以下年間休日120日以上住宅手当通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 278112 |
|---|---|
| 勤務地 | 埼玉／千葉／東京／神奈川 |
| 企業の内容 | 【企業のここがポイント】 ■職場環境：親身に相談に乗り、近い距離で支えてくれる先輩社員が多く、温かさと安心感があふれる社風です。 ■キャリア：年次ごとの定型ではなく、理想のキャリアに合わせて研修を選択可能。多彩なキャリア選択をサポートします。 ■やりがい：食品や医薬品等の物流インフラを支え、生活基盤に貢献。社会貢献性が高く、やりがいに繋がる仕事です。 |
| 仕事内容 | ・仕分部門、配送部門、店舗部門の3部門いずれかにて業務を行っていただきます ・内定承諾後、ご希望に合わせた部署、拠点への配属をできる限り叶えるよう決定していきます。 ＜配送（配送管理・ドライバー）＞ ご依頼をいただいたお客様の工場や市場から、各配送センターや店舗に物品を配送します。 お客様に「必要な商品を、必要な時に」届けるため、業務の効率と高品質を維持しながら遂行することが大切です。 食品と医薬品を中心に、それぞれの拠点ごとにご依頼いただいた多岐にわたる物品を取り扱うため、 通常配送だけではなくチルド配送など特殊な配送を担当することも少なくありません。 キャリアを積むと、配送業務以外にも受注状況や社員の稼働に合わせて、 より効率的な配送の流れを計画する配車担当など管理側の業務を行うことも。 入社後半年は、先輩社員が配送の基礎知識やお客様対応のノウハウなどしっかり教育しますので、 安心して基礎を学び自立することができます。 ＜仕分（商品管理）＞ 各拠点のお客様の物流拠点として、 ご要望に合わせて物流業務全体のご提案や商品の管理、発送業者への発送依頼など様々な業務を一連で行います。 商品がより売れやすくなるよう流通加工のアイデアを提案したり、納品完了までのルートを見直して工数削減のための策を講じたり。 クライアントが本当に実現したいことを正しく理解し、ニーズ以上の提案を模索するため、 商品のメーカーさんより商品知識がつくことも。 入社後まずは先輩社員とともに物品管理や発送手配など、仕分け部署の基本的な業務を覚えていただきますが、 ただルーティンの作業をこなすのではなく、1社1社に対して自主的にアイデアを模索し提案することが重要な業務ですので、 ゆくゆくは提案力や管理能力など様々な知識やスキルを得ることができます。 ＜店舗スタッフ＞ 現在当社で4店舗運営しているコンビニエンスストアの店舗スタッフとして従事していただきます。 最初はスタッフメンバーとして、商品知識など基礎的な業務を身に付けていただきますが、 その後は販売戦略立案、在庫管理、収益管理といったマネジメント業務を中心に、店長となって魅力ある店舗づくりをお任せします。 「ただ売る」のではなく、その地のお客様に合わせた仕入れや陳列など分析する必要があるため、 店舗運営やマネジメントのスキルが身に付くこと間違いなし。 グループ店舗同士、ライバルとして販売個数や販売金額を競い合う面白さもあります。 ※業務内容の変更有無：なし |
| 対象となる方 | ・大学院／ 大学／ 短大／ 高専／ 専門学校を卒業予定の方（全学部・全学科対象） または ・既卒者 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00 【勤務地補足】 ※勤務地の変更有無：なし 【勤務時間補足】 ■実働時間：8時間／1日 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 260〜350万 【年収例】 【給与補足】 ※固定残業制度なし 【その他補足】 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、1月） ■試用期間：6ヵ月 ※試用期間における労働条件の変更はございません。 |
| 待遇・福利厚生 | ■残業手当 ■休日出勤手当 ■通勤手当 ■メンター制度 ■社内販売制度 ■資格、免許取得支援制度 ■各種表彰制度 ■社会科見学 ■部活動制度 ■社内コミュニケーションアプリ”Thanks Gift” ■人事制度、評価制度完備 ■独立・起業支援制度 交通費支給 住宅手当 健康診断 役職手当 社会保険完備 社員割引制度 社宅・寮 資格取得制度 退職金制度 |
| 休日・休暇 | シフト制 ※シフト勤務のため休日は変動いたします。 ■産休・育児休暇（取得実績あり） 有給休暇 産休・育休 慶弔休暇 |
| 選考の内容 | 会社説明会（対面／WEBにて実施） ↓ 一次選考（グループワーク／WEBテスト） ↓ 二次選考 ↓ センター見学 ↓ 最終選考（個別） ↓ 内々定 【選考方法】 ・適性検査 ・面接 NTSロジでは、選考の中で複数回の座談会を実施しています。 これは評価のためではなく、 「あなたと当社の価値観が合うかどうか」をしっかりすり合わせるための時間です。 若手社員や面接担当者と直接コミュニケーションを重ねることで、 仕事内容だけでなく、職場の雰囲気・人との距離感・大切にしている考え方など、 リアルに感じ取っていただけます。 こうした対話を通じて、あなたが“働く姿を想像できるか”を確かめながら 進める寄り添った選考フローにしています。 「入社後のギャップをなくす」ためにも、NTSロジは一方的な評価でなく、 相互理解を大切にした採用を行っています。 自分に合う会社かどうか、じっくり見極めたい方にとって、 きっと価値のある時間になるはずです。 |