【広告運用→経営幹部キャリアをご用意】創業4期150億ベンチャーの役員直下ポジションで、圧倒的な成長を。
株式会社SARUCREW
500万円〜700万円
土日祝休み平均残業20h以下年間休日120日以上通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 284270 |
|---|---|
| 勤務地 | 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂2丁目25番12号 道玄坂通 dogenzaka-dori 5階 |
| 企業の内容 | ◆ 収入も裁量も“上限なし”｜事業を動かす広告マーケターへ ① ベンチャーの魅力｜創業4期で150億──市場を動かす立場へシフトする SARUCREWは、創業わずか4年で年商150億円を突破。これはただの数字ではなく、「クライアントの課題に本質から向き合う姿勢」と「運用・制作・分析をすべて内製化した体制」が生んだ結果です。 広告の設定やレポートにとどまらず、LTVや事業KPIに基づいた戦略提案、構造的な課題解決が当たり前。そのプロセス全体に深く入り込めるからこそ、運用リーダーは“事業を動かすポジション”として機能しています。 広告という手段でクライアントのビジネスを前に進める──そんな実感を持ちたい方にとって、これ以上ないフィールドです。 ② 働き方｜月残業15〜20h。成果と健やかさ、どちらも叶える設計 どれだけやりがいがあっても、消耗しては続きません。 SARUCREWでは、SlackやGoogleスプレッドシートを活用した効率的な情報共有や、内製化によるスピード感のあるPDCAで、月残業時間を15〜20時間に抑える運用体制を実現。 さらに、施策・戦略の提案にもメンバー一人ひとりが関われる環境のため、やらされ仕事ではなく“考えるマーケター”として日々成長していけます。 広告運用メンバーの育成やチームKPIの達成といったマネジメント業務も通じて、「プレイヤー」と「リーダー」両面でのキャリアを積むことができます。 ③ 現年収保障｜収入への不安ゼロで、本気の挑戦に集中できる制度設計 転職で「環境は良さそうだけど、収入が下がったら…」と悩むのは当然です。 だからこそSARUCREWでは、“現年収保障制度”を用意。一定条件を満たせば、前職の収入を下回らない形で入社できるため、挑戦のリスクを最小限に抑えられます。 そのうえで、インセンティブ制度は年4回。しかも上限なし。成果を出した分だけ報酬に直結する仕組みがあり、「独立するより稼げる環境」と語るメンバーも在籍しています。 守りながら攻める。安心とやりがい、そのどちらも妥協しない挑戦がここにはあります。 |
| 仕事内容 | ◆ 経営陣と“毎日”交わす、リアルな意思決定の現場 このポジションの最大の醍醐味は、経営視点が“机上の学び”ではなく、“日常の会話”として体感できること。 役員陣とはSlackを中心に毎日やりとりが交わされ、 週1以上の案件MTGでは、KPIの進捗管理から施策の方向修正、新規チャレンジの判断まで、 “どう動かすか”を経営層とフラットに議論し、共に意思決定していきます。 さらにCMOとの接点も常に開かれており、 「この媒体、今なら勝てそうです」 「この訴求軸、試してみたい」 といった提案が、その場の一声で即走り出せるスピード感も魅力。 戦略が変わる瞬間。数字に基づく判断の裏側。提案が事業の未来に繋がる感覚。 単なる“広告運用”にとどまらず、 マーケティングを通じて“事業を動かす”立場を担える環境です。 ◆ 「事業」を動かす広告運用だから、成長の質とスピードが違う。 ただCVを追うだけでは終わらない。 本ポジションで求められるのは、“広告成果を、どう利益に変えるか”までを設計できる視点です。 営業・LP・クリエイティブ・カスタマーサクセスなど、各部門と横断連携しながら、 LTV（顧客生涯価値）・CPA・利益率・リピート率といった多角的な指標をもとに、 広告施策を事業全体の成長ドライバーとして機能させていきます。 さらに、「この戦略なら、月間粗利◯◯万が見込める」という視点で 媒体ごとの出稿配分やKPI設計も自ら提案。 だからこそ、広告運用スキルに加え、 財務思考／経営解像度／リーダーシップ力まで“全部乗せ”で引き上がっていく。 数字の深さ、視野の広さ、意思決定の速さ。 そのすべてが、1年後のあなたの市場価値を圧倒的に変える武器になります。 ◆ “半年でリーダー、1年で事業責任者”──任されるのは、信頼より先に実力。 SARUCREWでは、「まずは信頼を得てから」ではなく、 “やれる人に即任せる”文化が根付いています。 現場で成果と視座を示せば、昇格や新規事業のチャンスがどんどん巡ってくる環境です。 たとえば── 入社半年でチームリーダーへ昇格 → 既存メンバーが触らなかった新媒体を粘り強く運用し、粗利貢献。 その後、増員したメンバーの育成にも自然と介入。結果としてリーダー任命。 入社1年で新規事業の責任者に抜擢 → 運用×戦略を横断し、全体設計やPJ進行を担うポジションにステップアップ。 役員と連携しながら、新しい収益源を作るチャレンジを推進中。 こうした事例が「特別な存在」ではなく、“当たり前”に起きている組織です。 なぜなら、日々のMTGやチャットでのやり取りを通じて、経営陣とフラットに議論できる関係性があるから。 意思決定も提案も、全てが“経営視点”と隣り合わせに存在しています。 「もっと上流を担いたい」 「いずれは事業部を任される立場になりたい」 そんな想いを、“1年後の現実”に変えられる場所です。 |
| 対象となる方 | 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・3名以上のチームリーダー経験 ・Meta／YouTube／ByteDance／アドネットワーク等の広告運用経験 |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 月平均残業時間10~20時間で、プライベートとキャリアを両立できる環境です。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 500〜700万 【年収例】 年収900万円（入社3年目／マネージャー） 年収700万円（入社4年目／リーダー） 年収550万円（入社3年目／リーダー） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月40時間分を、月5万8962円～8万2547円以上支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤手当（月3万円まで） ■子ども手当（月1万円／人） ■服装自由（私服可） ■髪型・ネイル自由 ■健康診断・インフルエンザ予防接種 ■部署会、忘年会、社内ランチ会、ウェルカムランチ会 ■カフェスペースあり（ウォーターサーバー・コーヒーメーカー常時使用可） ■商業施設割引あり ＜社員を想った制度を構築中！＞ 社員がより働きやすく、いきいきと活躍できるように今後も制度の新設や改善を行なっていきますので、意見やアイデアは大歓迎です。一緒に会社を作っていきましょう！ 交通費支給 健康診断 家族手当 社会保険完備 社員割引制度 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み 年末年始休暇 夏季休暇 GW休暇 慶弔休暇 産休・育休 介護休暇 有給休暇 |
| 選考の内容 | ①書類選考 → ②一次面接 → ③最終面接→④内定 |