【新規事業立ち上げメンバー / 圧倒的成長環境】ゼロから創るキャリア支援！両面CA/RAとして事業成長を牽引
ポート株式会社
432万円〜600万円
未経験歓迎フレックス勤務土日祝休み平均残業20h以下年間休日120日以上通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 294616 |
|---|---|
| 勤務地 | 〒169-0074 新宿区北新宿二丁目21番1号 新宿フロントタワー5F |
| 企業の内容 | 確立されたマニュアルや分業体制はありません。 だからこそ、他では得られない圧倒的な市場価値が手に入ります。 0→1の事業創造スキル、 戦略立案、集客、営業、業務フロー構築まで、事業をゼロから創る全プロセスを当事者として経験できます。 課題に対し、自ら仮説を立て実行し、事業の「勝ちパターン」を導き出す、本質的な課題解決力が磨かれます。 企業の採用課題（ToB）と、求職者のキャリア課題（ToC）の両方に深く介在します。 正解のない問いに向き合い、人の心を動かす高度な交渉力/コンサルティング力が身につきます。 良いアイデアは即実行するスピード感と、自分の行動が事業の成果に直結するダイナミズムを味わえます。 |
| 仕事内容 | 20〜30代のミドル層即戦力人材とHR業界特化企業をマッチングする人材紹介サービスにおいて、 CA（求職者支援）とRA（法人営業）の両面を担当し、事業の仕組みづくりから実行、改善まで、 事業成長の全プロセスに携わっていただきます！！ 【主な業務内容】 初めはCA/RAの区別なく、全員で以下の業務を推進します。 ① CA（キャリアアドバイザー）業務 候補者とのキャリア面談 15面談ほどを想定（現在、月30件程度は安定的に実施） 候補者の強みの言語化、キャリアプランの設計 面接対策、意思決定支援、入社後フォロー ②RA（リクルーティングアドバイザー）業務 新規クライアント（求人企業）の開拓 月5件ほどの商談実施、リレーション構築 企業の採用課題のヒアリング、採用戦略のコンサルティング 求人票の作成、候補者の推薦、選考日程の調整 ③ 事業開発・仕組み化業務 最重要課題： 面談後の各ファネルを向上させるための戦略立案と実行 集客ファネルの再構築、KPI設定と分析 業務プロセスの改善、マニュアル等のドキュメント作成 ～配属後の流れ～ 新卒紹介事業のような確立された研修やマニュアルはありません。 OJTを通じて実践で学んでいただきます。自らキャッチアップし、成功/失敗事例をチームに共有し、 一緒に「正解」を創っていくプロセスそのものが業務となります。 【1日のスケジュール例】 出勤⇒朝会⇒新規面談⇒MTG（バイネーム/案件確認）⇒休憩(60分)⇒新規面談⇒打ち合わせ（1.2件）⇒夕会⇒フォロー面談⇒書類作成/申し送りなどの事務作業⇒退勤 このようなモチベーションをお持ちの方、ポート株式会社で私たちと一緒に新しいHRエージェント事業を創りませんか？ ▼ ・個別支援の手応えを感じながら、事業づくりにも深く関わりたい ・キャリアの専門性を高めつつ、仕組みやサービスそのものにも携わりたい ・画一的な支援に疑問を感じており、顧客本位のサービスを追求したい ・自身の成長のため、あえて厳しい環境に身を置きたい ■身につくスキル CA/RA両方のスキルを磨き、真のコンサルタントとして成長できます。 経営者への提案力、採用戦略の立案スキル、深いキャリアカウンセリングスキルなど、 総合的なコンサルティング能力が身につきます！ ■支援する求職者のボリュームゾーン 年齢層：20代～30代程度 年収：400～600万程度 経験職種：営業/販売職 |
| 対象となる方 | ★必須★ 【下記いずれかの経験を1年以上有する方】 ・人材紹介業でのCA・RA・両面いずれかの経験 ・法人、個人問わず営業経験 ・HR関連領域（人事・採用・労務・無形商材営業など）の経験 ★歓迎★ ・両面型での支援経験 ・スタートアップ・新規事業での営業／業務設計経験 ・採用業務経験（採用担当、面接官など） |
| 勤務時間 | 9:30〜18:30 ※時差出勤制度により一部上記と異なる時間で運営している部署もあります。 所定労働時間：08時間00分 休憩 ：60分 フレックスタイム： 無 残業： 有 リモートワーク：週2回（自走できるようになったタイミングで申請後可能/入社後2.3か月程度） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 432〜600万 【年収例】 想定年収：432万～600万円 月給：360,000円～500,000円 （内訳） 基本給：246,500円 - 342,400円 定額残業手当（60時間相当）：113,500-157,600円 ※経験・能力を考慮の上、決定します。 昇給・昇格：有り 半期ごとに目標設定/評価を行い、経営会議をもって個人の昇給額を決定いたします。 頑張り次第ではございますが、全社平均年収の8％程度、毎年昇給してくイメージです！ ┗1年で3桁上がった方もいらっしゃいます、、！ 月給が上がっていく仕組みなので、ボーナス(賞与)はないですが業績に左右されない安定的な収入が得られます。 |
| 待遇・福利厚生 | ■就労環境サポート： ・時差出勤制度（許可制） ・リモートワーク制度（許可制） ・転居援助一時金 ※新規入社者対象 支給条件有り ・赴任準備金 ・リモートワーク手当 ・社員紹介制度 ・ジョブポスティング制度 ・オフィスコーヒー ■コミュニケーション支援： ・ソーシャルランチ ・事業部会補助 ・部活動応援制度 ■スキルアップ支援： ・ライセンス取得支援 ・課外研修受講支援 ・書籍購入制度 ■ライフイベント支援： ・ ・子どもの看護に伴う休暇およびリモート ・復職支援制度 ・妊活サポート制度 ・不妊治療補助制度 ・慶弔事祝金制度 ■健康支援 ・健康診断補助 ・各種ワクチン接種補助 ・パーソナルストレッチ ・禁煙サポート ・保養施設利用可 ・スポーツクラブ利用割引 ・オフィスドラッグ ■財務形成支援 ・従業員持株会（奨励制度あり 入社初年度30%、2年目以降15%） ■ 休暇支援・褒章制度 ・アワード（四半期、年間） ・サインアップ休暇（入社後～半年までの間で2日間/利用条件あり） ・特別休暇（入社半年未満の一部社員に利用日指定で付与） ・有休取得奨励（2022年度実績：年間10日） ・災害ボランティア参加のための有給付与 ・他、各種特別休暇制度有り 交通費支給 健康診断 役職手当 持株会制度 社会保険完備 資格取得制度 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み 年間休日：120日以上 休日：毎週土日、国民の祝日、年末年始（12/31-1/3）、その他会社が指定した日 休暇詳細：季節休暇、有給休暇（入社半年後/初年度10日）、サインアップ休暇（入社後～半年までの間で2日間／利用条件あり）、その他特別休暇（慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇 等） 年末年始休暇 夏季休暇 GW休暇 産休・育休 特別休暇 慶弔休暇 介護休暇 有給休暇 リフレッシュ休暇 |
| 選考の内容 | 1次面接（オンライン）⇒最終面接（対面） |