【教育担当｜横浜】業界未経験可／チームで様々なカテゴリーの社内向け人財教育の企画運営／平均残業10時間以内／年休122日以上／有給消化率80%以上／賞与固定4か月分
株式会社アイルミッション
400万円〜500万円
フレックス勤務土日祝休み平均残業20h以下年間休日120日以上通勤交通費支給求人概要
IT業界で培った経験を活かし、次世代を担う人財育成の第一線へ。未経験でも、研修企画から携わり、あなたのアイデアを形にできるチャンスです。社員の成長をサポートし、会社全体の発展に貢献するやりがいを、一緒に見つけませんか。
| 求人ID | 297994 |
|---|---|
| 勤務地 | 【本社】 住所：神奈川県横浜市西区高島1丁目1-2 横浜三井ビルディング19F アクセス：JR線、京浜急行本線「横浜駅」より徒歩約6分 東急線、相模鉄道本線、横浜市営地下鉄ブルーライン 「横浜駅」より徒歩約10分 みなとみらい線「新高島駅」より徒歩約3分 |
| 企業の内容 | 【募集背景】 当社は『人の幸せのすぐそばに。』をコーポレートメッセージに掲げ、 モバイルネットワーク・インフラ構築・DX・セキュリティ等のICT技術を通じてお客様の課題を解決するICTソリューションプロバイダー企業です。 教育担当は既存メンバーが1名おりますが、2023年に設立10周年を迎え、 これから第二の成長ステージに向けて人財開発活動を強化していくにあたり、一緒に企画運営に取りんで頂ける仲間を募集します！ 【キャリアプラン】 入社後はまず先輩社員に付いて内容を把握して頂きながら一緒に進めて頂きますが、 3ケ月を目安にご自身で担当をもって貰い、自身で考え纏め上げ承認プロセスを経て研修の施行まで進めて頂きます。 当社HRは労務・人事・教育・採用の各担当間の相互把握に力をいれており、 自身の担当領域以外にも積極的に関わっていただきます。 相互把握を経て、後にリーダーへとステップアップを目指していただけます。 【仕事の魅力・やりがい】 ■自身で会社（全社員対象）の教育という内容を考え、推進できます。 ■当社は設立11年目という若い会社であり課題も多く、解決に向けてチャレンジ頂ける機会がまだまだあります。 経営視点で教育を通して会社を成長させていくというやりがいを感じて頂けるものと思います。 ■様々なレイヤーの社員を教育することにより、 実践を通して幅広い教育カリキュラム、ノウハウを知得していくことができます。 【この仕事で活かせる経験・得られるもの】 ■各事業部門と連携して進めるため、事業部門への業務理解が深まり、企業の現在位置や業界動向を肌で感じることができます。 ■人財戦略・事業戦略に基づいた教育を行うことで、事業拡大や体制強化、安定運営に直接貢献できます。 |
| 仕事内容 | 【概要】 社内教育（新入社員・中堅社員・リーダー・資格階層別・マインド研修各種）の企画立案・研修の施行 ※変更の範囲：会社が指定する業務 【具体的な仕事内容】 既存教育担当と一緒に年間を通して教育全般を、また新たな研修の企画などをお任せ致します。 【業務内容】 ・研修企画 ・講師 ・社内調整 ・外部サービス導入検討 ・その他、HRで行っている従業員サポートや会社単位での行事企画運営など 【研修カテゴリー】 ・新入社員研修 ・理念研修 ・階層別研修 ・技術研修 etc... （エンジニア出身の方であれば研修のハンドリングだけではなく講師もご担当いただきます） |
| 対象となる方 | 以下いずれかに当てはまる方 ■人財教育担当もしくはビジネス系トレーナーとして教育の経験がある方（スポーツトレーナーは除く） ■エンジニアとしてIT業界のプロジェクト内で、新人の教育カリキュラムを構築したことのある方 （エンジニアからのJobチェンジもOK。） |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00 【勤務地補足】 ※変更の範囲：会社が指定する事業所 【勤務時間補足】 ※フレックス制度あり（コアタイム11:00～15:00） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 400〜500万 【年収例】 【給与補足】 ■想定年収：400万～500万（想定残業月10時間を含む場合の金額） ■月給：240,000円〜305,000円 ※残業代全額別途支給 ※ご経験、スキルを考慮して決定します 【その他補足】 ■試用期間：3カ月（条件は本採用と変更無し） ＜昇給について＞ 年1回（4月） ▼2種類あり▼ ■目標管理制度(全社員適用)：目標を設定し、達成度・成長度・プロセスで評価 ■給与チャレンジUP制度（立候補制）：経営層へプレゼン！ ＜賞与について＞ 年2回（6.12月固定／各2カ月ずつ／計4か月分） ※正社員のみ ※固定賞与：年間960,000円～1,220,000円 ※入社月により、初年度は異なる場合有 ※固定の為、会社の業績によって変動する事はございません。 |
| 待遇・福利厚生 | ■各種社会保険完備 ■交通費支給：上限5万円／月 ■定期健康診断：契約社員は勤続6カ月以上 ■産業医面談 ■再評価制度 ■退職金制度：勤続2年以上／確定拠出年金制度 ■介護／育児時短勤務制度 ■慶弔見舞金 ：契約社員は勤続1年以上 ■サークル活動推進 ■ファミリーフェスタ推進 ■社員交流会 ■ベネフィット・ステーション※福利厚生制度 ■資格取得支援制度：受験料全額補助は上限あり、資格給あり、お祝い金あり ■eラーニング受講し放題：技術・ビジネススキル両軸あり ■定年制：65歳 ■再雇用制度あり ■60歳以降の給与は専用テーブルあり 【活躍する為の土台づくり～進化していく評価制度・福利厚生～】評価制度は2種類。他にも資格取得支援制度、研修制度、GoodJobカード制度等様々な制度あり。福利厚生も進化し続けています。 2023年に10周年を迎えたアイルミッション。より社員が活躍し易いように制度も福利厚生も進化・新設し続けています。 【評価制度(2種類ご用意！)】 全社員適用型の「人事考課制度」と立候補型の「給与チャレンジUP制度(経営層へ直接プレゼン！)」の2種類をご用意！ ■人事考課制度(全社員適用型) ー評価期間：毎年1月～12月／評価反映時期：翌年4月 ー特徴：当社の評価は給与のGrade毎に決まっている職能要件を基準としつつ、 会社や各部署が毎年建てている目標及び自身が立てたキャリアプランも踏まえて目標を設定し、 それに対する「達成度」「成長度」「プロセス」で評価が行われます。 また目標設定は、キャリアプラン踏まえて上長と相談しつつ設定する事が可能である為、 目標設定が初めての方でも安心して進められます。 ■給与チャレンジUP制度(立候補型／プレゼン形式) こちらは上長のみならず、経営層にもアプローチできる機会を作ろうと、設立4年目に新しく施行された制度です。 毎年、全社の約10%程の社員が挑戦してくれています。 ー評価期間：毎年1月～同年内秋季(プレゼン実施まで)／評価反映時期：同年内冬季 ー特徴：人事考課制度との違いは「評価形式」「評価者」「評価反映時期」です。 経営層にダイレクトに自身の成長や貢献度に対するプレゼンを実施し、 プレゼンが上手くいった場合は、4月を待たずして昇給できます。 (中には一気に年収50万以上UPした社員もいます！) 【資格取得支援制度】 「ご自身のスキル・知識UPとして」「ご自身のキャリアプランの為に」等、様々な目的で活用可能ですーーーー。 ー特徴：(1)ネットワーク系、サーバー系、クラウド系、セキュリティ系、開発系等、様々な領域の資格を80種類以上ご用意。 (2)難易度の高い資格については、お祝い金や資格給が支給されます。 (3)業務関連の資格は勿論、ご自身のキャリアプランの上で身に付けたいスキルも申請が可能です。 ご縁があった際は、是非スキルアップの為にご活用ください！ 【研修制度】 社員皆さんの成長を支える為、様々な分野、形式の研修をご用意。 ■技術研修(eラーニング受講し放題) ー特徴：(1)ネットワーク、サーバー、クラウド、開発等幅広い領域の基礎知識が習得が可能 (2)内容によっては実際に操作しながら学習することができる為、理解し易い (3)オンライン形式以外にも動画形式もあり、ご自身のタイミングで受講が可能 ■ビジネス研修、階層別研修(eラーニング受講し放題／リーダー研修で他のリーダーとも交流できる環境を用意) ー特徴：(1)eラーニング形式については、技術研修の特徴(3)同様、調整し易いタイミングで受講が可能 (2)一般的なリーダースキルはeラーニングでも学べますが、当社で必要なリーダースキルは 24年から社内の集合型研修を開き、他のリーダーとコミュニケーション取りながら実施し、 理解を深めることが可能になりました。他のリーダーの意見も聞けて良いと評判です。 【福利厚生、その他】 ■様々な休暇制度：有給休暇は入社時から付与。 他にも特別休暇として結婚休暇は勿論のこと、ご家族の為の学校行事休暇等、様々な休暇をご用意。 ■入社後フォロー：年齢・スキル不問で入社1か月目～2年まで定期的に人事面談があり、何か気になることがあれば 相談できる環境があります。 ■マネーセミナー：資産形成教育の重要性が謳われている現在、大手金融企業等に協力を得て、開催しています。 交通費支給 健康診断 役職手当 社会保険完備 資格取得制度 資格手当 退職金制度 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み ■週休2日制（土・日・祝） ■祝日 ■夏季休暇（会社所定休日ではなく有給にて取得） ■有給休暇 （契約社員は勤続6カ月以上） ■特別休暇 ■生理休暇 ■産休／育休制度 ■産前／産後休暇 ■赴任休暇 ■看護／介護休暇 ■裁判員休暇 ※年に2回、エンジニア含めた帰社日(全社イベント)があり、その際は土日出勤となります。 有給休暇 産休・育休 介護休暇 慶弔休暇 特別休暇 年末年始休暇 |
| 選考の内容 | ※応募前のカジュアル面談実施可 書類選考 ↓ 1次面接（Web面接） ↓ 最終面接（対面） ↓ 内定 |