【⼈事部⻑候補】創業4期⽬で成⻑率200％｜急成⻑中HRベンチャ ーで裁量ある採⽤業務
株式会社ツナグバ
600万円〜900万円
土日祝休み平均残業20h以下年間休日120日以上住宅手当通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 302044 |
|---|---|
| 勤務地 | 勤務地 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町3丁目27-7 Takebashi7 7階 本社 〒101-0053 東京都千代田区神田美土代町1 WORK VILLA MITOSHIRO6階 |
| 企業の内容 | ■ツナグバについて 20代に特化した人材紹介事業を軸に、創業3年で売上10億円を突破した急成長ベンチャー企業です。 「社会に必要な事業を創る」をミッションに掲げ、既存の枠にとらわれないサービス開発と、圧倒的なスピード感での事業推進を行っています。 ■雰囲気 社内は20〜30代が中心でスピード感と成果へのコミットが根付いているのがツナグバ。その中で人事は「人を集める」だけじゃなく、「事業を伸ばす」ための仕組みを創る仕事です。 採用だけじゃなく、制度設計、育成、組織づくりまで幅広く関われるため成長スピードが圧倒的。 部分的な業務ではなく、事業の成長に直結する領域に、どんどん踏み込んもらうことを期待しています。 「決まってないから動けない」ではなく、「決まってないからこそ創る」姿勢が必要です。 裁量も責任も大きい環境で、会社の成長を支えませんか？ ■組織構成： 平均年齢：28歳（若手メンバーが活躍できる環境） 出身業界：人材、金融、不動産業界など 出身職種：営業、販売、コンサル、エンジニアなど ※チームについて:リーダー1名、メンバー3~5名ずつで構成されています。個人で目標を追う殺伐とした雰囲気ではなく、お互い高め合いながらチーム目標達成を目指す雰囲気です。 |
| 仕事内容 | 人事業務を実行・統括をお任せしたいと考えています。 良くも悪くもまだ何もない中で、自ら創り上げ実行し、会社の成長の根幹に携ることができます。 また、メンバーのマネジメントもお任せしますので、人事部としての組織力向上も行っていただきます。 【業務例】 ・人事戦略の立案(事業計画に基づき、経営陣との連携による方針策定) ・人事制度設計/運用(組織の成長フェーズに応じた人事制度の設計と見直し) ・新卒/中途/幹部候補など多様なポジションの採用戦略立案・運用 ・給与改定 ・人材育成(研修や教育プログラムの企画・運用) ・組織開発(社内評価制度の構築、エンゲージメント向上施策) ・労務管理 ・マネジメント(メンバー4名) など |
| 対象となる方 | 【必須】 ・人事業務のご経験(採用・育成・評価・制度設計) ・人材業界での営業経験(CA/RA等) ・経営層/メンバー問わずコミュニケーションが取れる方 ・マネジメント経験(5名以上のチーム) 【歓迎】： ・ベンチャー企業/人材業界での人事経験 ・数字に向き合える方 |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 10:00〜19:00 （所定労働時間︓8時間0分） 休憩時間︓60分 時間外労働有無︓有 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 600〜900万 【年収例】 ＜予定年収＞ ■月給：500,000円～ ＋ 業績賞与 ＜給与補足＞ 記載年収額は選考を通じて上下する可能性があります。 ※給与・待遇等はスキル・経験・面接結果等に応じて決定いたします。 ※管理監督者のため残業代支給無し ■昇給︓有 ■残業⼿当︓有 ※スキル・経験・⾯接結果等に応じて決定いたします。 |
| 待遇・福利厚生 | ・研修 ・昇給 ・賞与 ・1on1制度 ・表彰制度 ・チーム/全社懇親会費用負担 ・フリードリンク ・リモートワーク相談可 交通費支給 住宅手当 健康診断 役職手当 社会保険完備 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み ■完全週休二日制(土日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇(10日～勤続年数に応じて最大20日) ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 長期休暇の取得も可能です。 年末年始休暇 夏季休暇 GW休暇 産休・育休 有給休暇 介護休暇 慶弔休暇 |
| 選考の内容 | 書類選考 ▼ 一次面接（適性検査） ▼ 最終面接 ▼ 内定 【オンライン面接について】 一次面接：基本的に対面でお願いしておりますが、やむを得ない場合はオンライン可。 最終面接：対面 【内定までの期間】 応募〜内定まで2〜3週間程度を想定しています。 面接ではご経歴や転職に理由についてお伺いしますが、求職者の方に人間性も非常に重要視しております。 弊社の理解を深めていただく場でもあると思うのでPMVVや評価制度なども説明させていただき相互理解をする場として面接を実施しております。 |