【マーケティング人材】WEBだけでなくオンサイトイベントにも携われるマーケティングポジション
株式会社エイマックス
600万円〜800万円
土日祝休み平均残業20h以下年間休日120日以上通勤交通費支給求人概要
成長著しい不動産投資業界で、集客から顧客育成までマーケティングの最前線を担うチャンスです。未経験でも「数字を元にした改善」という考え方をお持ちであれば、新しい領域に一歩踏み出す良い機会になるはず。あなたのアイデアと分析力で、お客様と会社の「資産最大化」に貢献できる、やりがいのあるポジションですよ。
| 求人ID | 307603 |
|---|---|
| 勤務地 | 本社：東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウンタワー30F ＜交通アクセス＞ ■日比谷線・大江戸線『六本木駅』駅直結 ■千代田線『乃木坂駅』駅徒歩7分 ＜勤務地補足＞ 【変更の範囲：なし】 |
| 企業の内容 | 【なぜ募集しているのか】 A-MAX（エイマックス）はお客様の資産最大化にコミットする企業です。 私たちはお客様の資産形成のパートナーとして、着実に資産を積み上げることができる不動産投資をご提案しております。 私たちが目指すのは、会社が大きくなることではなく、お客様に対してベストなご提案をし続けることです。 数ある不動産投資会社の中でより良いご提案をするために、最小リソース経営で最大のパフォーマンスを出す仕組みづくりを徹底し、 他社より利益を削ってでもお客様にご満足いただける商品をつくっています。 結果として2020年に設立後、4期目で104億を超える売上を記録し、 従業員1人あたりの売上は業界トップクラスになることができました。 資産運用、不動産投資は怪しい…そんな声がなくなり、あたりまえに不動産投資がされている未来を私たちは本気で目指しています。 ベストなご提案をこれからも継続するために、目の前のお客様のために全力を投じる、そのような仲間を募集しております。 |
| 仕事内容 | 会社のさらなる成長に伴い、新規ポジションとしてマーケティング領域を担当いただきます。 【具体的な仕事内容】 当社の成長のドライバーとなる マーケティングポジションです。 投資用不動産のリード獲得から顧客育成までを担い、営業チームと連携して集客〜商談化を最大化していただきます。 【役割】 ・イベント企画、デジタル広告運用のリード獲得責任者 ・営業部門と連携し、獲得したリードがスムーズに商談化する仕組みづくり 【業務内容】 ・イベント、セミナー、SNS など集客施策の企画、実行 ・既存顧客向けのイベント、セミナー企画、実行 ・顧客育成施策（CRM、メールマーケ、ウェビナー） ・KPI設計と分析（CPA、CVR、LTV 等） ・営業チームとの連携・商談化率の改善 ・オペレーション構築 |
| 対象となる方 | 【必須条件】 ・イベント、セミナー、SNS など集客施策の企画・実行経験 ・BtoC領域でのリード獲得または集客経験 ・数字をもとに施策改善を回せる分析力 ・営業と連携したプロジェクト推進経験 |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 勤務時間 ◆10:00～19:00 （休憩1時間） ◆完全週休2日制 （他メンバーとの調整により固定・祝日休み） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 600〜800万 【年収例】 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：377,300円～503,067円 その他固定手当/月：20,000円～100,000円 固定残業手当/月：122,700円～163,600円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 500,000円～666,667円（一律手当を含む） ＜給与補足＞ 固定手当：役職手当 ■昇給：有り ■賞与：有り（業績連動） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：一か月往復3万円まで 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜その他補足＞ ■借り上げ社宅制度 ■会員制ホテルの優待利用 ■ビジネスマナー研修制度 ■健康診断 ■リファラル紹介制度 ■月１回の懇親会 ■社員旅行 ■経費申請 交通費支給 健康診断 社会保険完備 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み ・週休2日制（土・日・祝） ・年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年末年始休暇 慶弔休暇 有給休暇 |
| 選考の内容 | ▼カジュアル面談 ▼書類選考 ▼面接（1～2回） ※上記選考フローと異なる場合もございます。 ※一次面接の際にWeb適性検査を受検いただきます。 最終面接以外はオンラインでの選考可能です。 |