初年度420～525万 キャリアアドバイザ / 面接確約
インターノウス株式会社
420万円〜525万円
土日祝休みインセンティブ平均残業20h以下年間休日120日以上住宅手当通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 308400 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都港区六本木1丁目9−9 六本木ファーストビル17F 【アクセス】 「六本木一丁目」駅（南北線）2番出口徒歩5分 「神谷町」駅（日比谷線）2番出口徒歩8分 |
| 企業の内容 | 【社会的意義】 ・2030年、40万人不足するというIT技術者、日本のデジタル化を「ITエンジニアの採用支援」という観点から 支援しています。 ・単なる人材紹介、人材派遣ではなく、ITエンジニアの教育も行っており年間1000人以上の技術者育成・ 輩出しています。 【ポジションのアピールポイント】 ・成果が上がる仕組みは出来ている為に、早い段階で成果を上げることができます （通常2ヶ月以内に成約を出すことができ、半年で一人前になることが出来ます） ・社内情報もslackやnotionで常に共有されているので、欲しい情報にアクセスすることができます ・20代が多い職場ですので、20代の候補者の方には働きやすいと思います 【入社後のキャリアプラン】 ・メンバー（まずは、ここで成果を出して頂きます） ・マネージャ（チームの数値管理、メンバー管理など） ・執行役員（戦略立案、予算、採用、その他方針作成など）or 子会社の社長 【仕事を通じて得られるスキル】 ・IT業界に関する知識、スキルが身に付きます。 ・顧客企業の役員などと人脈構築が出来ます。 ・入社後研修には、簡易的なプログラミング、マーケティング、財務などビジネスナレッジを教えます。 ・マネージャは、ITの国家資格で最難関と言われるITストラテジストの取得を目指して頂きます。 ・役員候補者は、MBAを受講頂きます。（300～500万円程度の費用は会社負担） ■自社製の独自システムが多数 当社は、社内にシステム開発チームがあり様々なシステムを構築しております。 その1つとして、生成AI、画像処理、自然言語解析、構文解析等を 使った独自の人材と仕事のマッチングシステムを構築しております。 さらに、面接日程の調整や、各種進捗管理は、 チャットをベースとした独自システムを活用しております。 |
| 仕事内容 | ■仕事内容（概要） 未経験からITエンジニアを目指す若手層の就職支援を行っていただきます。 ■仕事内容（詳細） １）求職者様との登録面談 ご登録いただいた方々に当社の説明（強み、サービス内容）を行います。 また、ご経歴やご希望条件のヒアリングを行います。 ２）ＩＴ講座受講時のモチベーション管理・進捗管理 求職者には、当社独自のＩＴ研修を受講頂きます。 研修講師と一緒に求職者のモチベーションや進捗管理もお願いします。 ３）転職支援 求人紹介、履歴書や職務経歴書の添削、 面接練習、面接における各社のポイントなどをお伝え頂きます。 |
| 対象となる方 | ・営業経験（2年以上）or ノルマがある販売経験（3年以上） or コンサル/経営企画経験（2年以上） ・転職は、25歳までで1回まで、30歳までで2回まで ※プログラミング等の知識は必要なし |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00 時間外労働：有り |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 420〜525万 【年収例】 ■給与例 2023年度 1200万円（入社11年目） 1100万円（入社9年目） 850万円（入社7年目） 650万円（入社5年目） 600万円（入社3年目） ■給与：月給35万円×12ヵ月+年間インセンティブ（0～105万円）＝年収450万円～525万円程度 月給：350,000円～427,000円 Ｌ基本給：244,400円〜305,600円 Ｌ固定残業：105,600円〜131,900円 Ｌ固定残業代：60時間（2024年 平均38時間） 固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給：有り 試用期間：有り (6ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 | 通勤交通費：全額支給 社会保険完備 カンファレンス・研修参加費 資格取得全額負担 誕生日プレゼント 忘年会/BBQ 家賃手当（3駅2万） 営業達成会 外部研修 交通費支給 住宅手当 健康診断 役職手当 社会保険完備 資格取得制度 資格手当 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み 土日祝休み(完全週休2日制) 年末年始 夏季休暇（5日） GWなど 年間休日：124日 月1回有給取得奨励 ・有給は、上長の承認等は必要なく、有給申請フォームから申請するのみです。 有給休暇 年末年始休暇 夏季休暇 GW休暇 特別休暇 産休・育休 慶弔休暇 |
| 選考の内容 | 【1次選考】役員面接 【2次選考】適性検査（性格診断） 【最終選考】部長・マネージャ面接 1次選考（役員面接）：会社の説明 ＋ 学生生活、職歴、仕事観などを伺います。 2次選考（適性検査）：メンタル不全チェック、トラブルを起こさないかをチェックします。 最終選考（部長・マネージャ面接）：現場メンバーによる詳細の業務説明 ＋ 一緒に働けるメンバーかを確認 |