【採用リーダー候補】「働きがいのある会社ランキング若手部門1位」/ IT急成長スタートアップで100名採用を牽引しませんか？
株式会社ヘルスベイシス
600万円〜700万円
未経験歓迎土日祝休み平均残業20h以下年間休日120日以上住宅手当通勤交通費支給求人概要
「採用戦略をゼロから形にし、会社の成長をダイレクトに支える」―そんなワクワクする挑戦、興味はありませんか？戦略立案からクロージングまで、採用の全てを任されるこのポジションは、これまでの経験を活かして「採用のプロ」として大きく成長できる絶好のチャンスです。貴方の熱意とアイデアで、未来を担う仲間たちを迎えませんか？
| 求人ID | 318556 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京サテライトオフィス 〒141-0021 東京都品川区上大崎3-14-35 山手ビル4F JR山手線・東急池上線・都営浅草線 「五反田駅」より徒歩8分 JR山手線・東急目黒線・東京メトロ南北線・都営三田線 「目黒駅」より徒歩9分 |
| 企業の内容 | 【このポジションの魅力】 1,大規模採用を仕組み化する実績 2027卒60名、2028卒100名という大規模新卒採用を企画・推進する経験を通じて、採用基盤の構築力・成功事例を形成できます。 2,採用戦略からクロージングまでの一気通貫スキル 母集団形成、選考フロー設計、歩留まり改善、オファー交渉といった採用プロセス全般を責任者として担うことで、人事として市場価値の高いスキルが磨けます。 3,経営に近い立場でのキャリア機会 20代のマネージャー・事業責任者が多数活躍する組織で、将来的に人事責任者や経営幹部候補としてキャリアアップできる可能性があります。 |
| 仕事内容 | 当社の急成長フェーズにおける 新卒採用体制の拡大と安定化に向けて、採用戦略の立案から実行までを一貫してお任せします。 短期的には2027卒60名、2028卒100名採用の実現、長期的には採用基盤の構築と継続的な採用成功がミッションです。 【具体的な業務】 ・採用戦略の立案とKPI管理 ・選考フローの設計・要件定義の策定 ・母集団形成施策の企画・実行（チャネル開拓、集客施策、エージェント折衝） ・歩留まり改善施策の推進（選考フロー改善、学生面談対応） ・最終面接対応およびクロージング（オファー提示・条件交渉） ・採用チームメンバーのマネジメント |
| 対象となる方 | 【必須（MUST）】 ・社会人経験3年以上 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 600〜700万 【年収例】 |
| 待遇・福利厚生 | ・住宅手当：家賃補助月2万円（徒歩通勤圏内） ・ウェルカムランチ（組織・チームの親睦を深めるために新入社員＋上長などで入社日にランチを実施） ・ナレッジベイシス（社内図書館） ・Meet up Friday!!（毎週金曜日に社内交流の時間あり ※自由参加） ・ベイシスクラブ（フットサル、バスケットボール、登山などの社内クラブ制度） ・Top Team Dinner ・忘年会・年間表彰式 ・1on1、2on1 ・OJT等 詳細は添付資料をご確認ください。 交通費支給 住宅手当 健康診断 役職手当 社会保険完備 社員割引制度 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み ・年間休日120日以上 ・完全週休2日制（土日） ・子の看護休暇（要相談・条件有り） 有給休暇 年末年始休暇 夏季休暇 慶弔休暇 介護休暇 特別休暇 GW休暇 産休・育休 |
| 選考の内容 | 1次面接→2次面接→最終面接 |