【CMO（マーケティング統括責任者）候補】社内規程DXサービス「KiteRa」を運営／導入実績3,600社超！
株式会社KiteRa
900万円〜1500万円
フレックス勤務土日祝休み平均残業20h以下年間休日120日以上通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 327525 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都港区北青山一丁目2番3号 青山ビル 7階 （変更の範囲）会社の定める場所 |
| 企業の内容 | 規程DXにとどまらず新たなGRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）マーケットへの参入 市場に新たな価値を創出するため、戦略的かつ実行力のあるマーケティングが不可欠 ・経営レベルでの意思決定に携わり、KiteRaの次なる成長フェーズをリードできる ・裁量の大きなポジションで、組織づくりからブランド戦略まで一気通貫で推進可能 ・「ガバナンス×テクノロジー」という新領域を牽引する稀有な経験が得られる |
| 仕事内容 | KiteRaは、創業以来「社内規程DX」という新たなカテゴリーマーケットを切り拓き、これまでに3,600社を超える企業へ導入されるまでに成長してきました。 従来DX化が進んでいなかった領域に挑み、市場を切り開くことで、着実に導入実績と信頼を積み重ねています。 そして今、私たちは “第二創業期” として、社内規程にとどまらず、より広く企業のガバナンス課題を解決する「ガバナンスプラットフォーム企業」への進化を目指しています。社会的にもガバナンスの重要性が高まる中で、各種レギュレーション業務を最新のテクノロジーで統合・最適化し、企業の持続的な成長と価値向上を支える存在になることをVisionとしています。 このビジョンを実現するうえで、全社横断的にマーケティング戦略を統括するCMOポジションを新たに募集します。 ブランド・プロダクト・マーケティングを包括的にリードし、KiteRaの成長を加速していただきます。 ■主な業務内容 ブランド・プロダクト戦略を含む中長期のマーケティング戦略立案 オンライン／オフラインを横断した予算策定・KPI設計・ROI分析 マーケティング組織の統率と育成、チームマネジメント 経営層・他部署との連携による全社ブランド価値の最大化 データドリブンな意思決定を基にした戦略的施策の推進 ■業務の魅力 経営レベルでの意思決定に携わり、KiteRaの次なる成長フェーズをリードできる 裁量の大きなポジションで、組織づくりからブランド戦略まで一気通貫で推進可能 「ガバナンス×テクノロジー」という新領域を牽引する稀有な経験が得られる （変更の範囲）会社が定める業務 |
| 対象となる方 | 【必須条件】 ・事業会社でのCMOまたはそれに準ずるマーケティング統括経験 ・オンライン・オフライン双方のマーケティング戦略立案・実行経験 ・KPI／ROIを基にした経営判断・改善提案の経験 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00 ■フレックスタイム制（コアタイム：11:00～15:00） ・原則として勤務体制はオフィスへの出社形式を取っています。 ※家庭の事情やご病気、悪天候時はその限りではありません。 ・コアタイム以外はリモートワークが可能です。 ■所定時間外労働の有無 ※時間外・休日労働の限度時間は、時間外・休日労働に関する労使協定による。 ※みなし残業・固定残業なし。月の所定労働時間超過分は1分単位で残業代支給。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 900〜1500万 【年収例】 ・記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 ・給与は経験・スキルに応じて決定します。 ・試用期間：あり（3ヶ月）※期間中の労働条件変更なし |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険完備 ※関東ITソフトウェア健康保険組合への加入 ■フレックス制度 ■通勤手当（上限月額5万円） ■残業代支給 ■昇給制度 ■産休育休制度 ■年１回定期健康診断受診（全額会社負担） ■インフルエンザ予防接種費用補助 ■書籍購入やセミナー参加の費用補助 ■ウォーターサーバー、コーヒーマシン利用可（無料） ■オフィスおかん ■各自の希望に合わせたPCスペックを選択可能（条件あり） 交通費支給 健康診断 社会保険完備 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み ■休日 - 完全週休二日制（土日） - 国民の祝日 - 年末年始休暇 ■休暇 - 有給休暇：10日～20日（※入社日に初年度10日分を付与） - 慶弔休暇 - 夏季休暇：3日（※7～9月の期間内に希望日に取得可） - リフレッシュ休暇：半期ごとに1日 - アニバーサリー休暇：年1日 - ヘルスサポート休暇：月2日 - 看護休暇 年末年始休暇 夏季休暇 GW休暇 特別休暇 慶弔休暇 産休・育休 有給休暇 リフレッシュ休暇 |
| 選考の内容 | カジュアル面談→一次面接→二次面接→最終面接 ※最終面接前を目安に、参考情報としてリファレンスレポートおよび適性検査ご提出をお願いする場合がございます。実施の際は、事前に目的やフロー等をご案内させていただきます。応募者の方の同意なく実施することはございませんのでご安心ください。 |