【法人営業】リーダー候補◆連結売上148億以上／土日休／ノルマなし/転勤無し＠神奈川・愛知・静岡
株式会社エスケーアイ
480万円〜800万円
土日祝休みインセンティブ平均残業20h以下年間休日120日以上通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 340644 |
|---|---|
| 勤務地 | 【本社】 ■愛知県名古屋市中区千代田五丁目21番20号 【静岡営業所】 ■静岡県静岡市清水区相生町5-1 ブリック清水 206 【関東支社】 ■神奈川県横浜市港北区新横浜三丁目8-11 メットライフ新横浜ビル8階 |
| 企業の内容 | ■企業のDX化を推進するコンサルティング営業 当社は、スマートフォンやDX／AIツールを活用し、中小企業の業務効率化とコスト削減を支援しています。単なる商材販売に留まらず、お客様の経営課題に深く寄り添い、経営者と直接対話しながら“企業の変化”をサポートするコンサルティング営業です。お客様の事業成長に貢献できる、介在価値の高い仕事です。 ■未経験からプロフェッショナルへ成長できる充実した研修体制 入社後は座学研修で商材や業界の基礎知識を習得し、先輩との同行を通じて実践的な営業スキルを身につけます。最初の1か月でテレアポの基礎を習得し、3か月目には先輩同行、6か月目には紹介顧客や既存顧客を担当。1年後には新規開拓も含め、一人で顧客提案を完結できるレベルを目指せます。会社全体で育てる体制が整っており、未経験の方も安心して挑戦し、プロフェッショナルとして成長できる環境です。 ■頑張りが正当に評価されるインセンティブ制度と明確なキャリアパス テレアポや新規開拓への地道な努力、既存顧客への丁寧なフォロー、そして素直に前向きに取り組む姿勢を正当に評価します。契約件数・売上・粗利など、毎月の実績に応じて月給や賞与にインセンティブが反映されるため、「頑張った分だけ収入が上がる」明確な仕組みです。また、入社3～5年でチームの中心となる課長ポジションを目指せるなど、年齢や社歴に関わらずキャリアアップが可能です。事業拡大フェーズにあるため、将来的なキャリアの選択肢も豊富に広がっていきます。 ■ワークライフバランスを重視した働きやすい環境 完全週休2日制（土日祝）で年間休日120日を確保しており、プライベートも充実させられます。平均残業時間は月10時間前後と少なく、効率的な働き方を推奨しています。転勤もなく、地域に根差して長く働ける環境です。産休・育休の取得実績も豊富で、育児短時間勤務やベビーシッター利用補助など、ライフイベントをサポートする制度も充実しており、安心して長く働ける環境です。 |
| 仕事内容 | 中小企業を中心とした法人顧客に対し、スマートフォンやDXサービスの導入を提案します。ただ販売するのではなく、「どうすればお客様の事業が良くなるか」を考えるコンサルティング営業です。 主な業務内容 ・新規顧客へのアプローチ（会社が用意したリストに基づきメール・電話で案内） ・既存顧客へのフォロー提案、紹介案件への対応 ・機種・プラン見直しによるコスト削減提案 ・勤怠管理・チャットアプリなどDX／AIツールの導入支援 ・提案書・見積書作成（フォーマットあり） ・導入後のアフターサポート、活用支援・問い合わせ対応 提案先は従業員50名未満の中小企業が約9割です。遠方出張はなく、社用車または公共交通機関を利用して訪問します（1日1〜3社）。自社運営のSoftBank・Y!mobile店舗（約50店舗）からの紹介顧客も多く、営業未経験でも成果を出しやすい環境です。 |
| 対象となる方 | ■法人向け営業経験 2年以上 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00 【勤務地補足】 転勤はありません。 【勤務時間補足】 ■実働8時間／休憩1時間 ■新規開拓の架電は17:30まで、残り30分は事務処理に充てる効率的スケジュール |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 480〜800万 【年収例】 480万円／26歳（配属1年目：プレイヤー） 620万円／34歳（配属4年目：プレイヤー） 800万円／38歳（配属10年目：役職者） 【給与補足】 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（7月・12月）※営業実績に基づく（初年度除く） ■残業手当：固定残業代超過分を全額支給 ■インセンティブ：営業成績に対して支給 【試用期間】 3か月あり（期間中も同条件） |
| 待遇・福利厚生 | ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金：全て入社日より加入） ■勤続手当（勤続年数に応じて支給） ■慶弔見舞金（結婚祝金・出産祝金・災害見舞金・死亡弔慰金・傷病見舞金） ■食事補助（チケットレストラン導入） ■育児短時間勤務（子が小学1年生の9月末日を迎える迄） ■ベビーシッター利用補助 ■パパママコンシェルジュ ■社宅制度 ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会（積立金額に応じて奨励金有） ■定期健康診断（年1回実施） ■インフルエンザ予防接種（年1回無料実施） ■自己啓発補助（外部eラーニング無料受講） ■キャリアチェンジ（年1回希望調査実施） ■社員保養所（会社保有の別荘に1泊2,000円で宿泊可能） ■会員制高級リゾートホテル（エクシブ、ベイコート等を会員価格で利用可能） ■グループ会社間懇親会（社員親睦会等） ■部活動制度（任意参加：部費支援有り） 【研修・教育体制】 ■入社社員研修（入社時にマナー研修・知識研修・業界研修等、基礎を学びます） ■実務OJT研修（電話応対研修・ロープレ・先輩社員の商談同行等、実務を学びます） ■外部知識研修（ソフトバンク社による研修を定期開催し、常に最新情報を取り入れます） ■DXサービス研修（外部講師の研修や、社内の勉強会を開催し、常に最新情報を取り入れます） 【A. 金銭的インセンティブ】 ■勤続手当：勤続年数に応じて支給 ■扶養家族手当：20歳までの子ひとりあたり月1万円 【C. 家族・介護支援】 ■育児短時間勤務：子が小学1年生の9月末日を迎える迄 ■ベビーシッター利用補助 ■パパママコンシェルジュ 【D. キャリア・学習支援】 ■自己啓発補助：外部eラーニング無料受講 ■キャリアチェンジ：年1回希望調査実施 【F. 働く環境・文化】 ■食事補助：チケットレストラン導入 ■社員保養所：会社保有の別荘に1泊2,000円で宿泊可能 ■会員制高級リゾートホテル：エクシブ、ベイコート等を会員価格で利用可能 ■グループ会社間懇親会：社員親睦会等 ■部活動制度：任意参加、部費支援有り 【G. 資産形成・退職後支援】 ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会：積立金額に応じて奨励金有 交通費支給 健康診断 家族手当 役職手当 持株会制度 社会保険完備 退職金制度 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み ■有給休暇：平均取得日数12.5日、取得率80%以上 ■産前産後休暇：昨年度実績7名、取得率100% ■育児休暇：昨年度実績女性7名、男性2名、取得率100% 特別休暇 慶弔休暇 産休・育休 有給休暇 介護休暇 |
| 選考の内容 | 書類選考 ⇓ 1次面接 ⇓ 最終面接 面接時には、転勤の有無や希望エリアを丁寧に確認し、地域密着で腰を据えて働けるよう配属を決定しています。 |